民主生活会应该怎么开？
民主生活会，对于体制内副处级以上的领导应该不会陌生，因为每年都会参加这种会议。民主生活会从其召开的初衷来说是一种非常好的自我剖析，自我反思工作中和生活中的不足的一种方式，但是在某些时候不得不说民主生活会并没有发挥红脸出汗，咬耳扯袖的作用，并没有起到团结 批评 团结的作用。如果一个单位，一个部门的负责人能够充分运用好这种组织生活，那将非常有益于事业的发展。
但是，现实中，有些人在民主生活会上，到是谦虚可人，能够把自己的不足分析的头头是道，但是一旦他人指出其存在这样的问题，却难以接受。这就是说明，并不是如我们想的那样，每个人都能坦诚地面对他人的批评，即使批评的非常中肯，即使不是批评，而是一个合理化的建议，对某些人来说，都无法面对。也许有些人会说，接受批评难道不是我们作为党员领导干吧应该有的素养吗？是的，这是应该具有的素养，但是也只是应该，往往有些人事不具备这种素养的。
所以，民主生活会的召开，如果只是为了完成任务，那就没有召开的必要。如果民主生活会没有相关单位的督查，那也没有召开的必要。如果对于提出的意见或建议，没有制定整改落实的措施或者没有相关部门检查落实整改的结果，那这样的民主生活会也许就是套上了形式主义外套的会议而已。党员领导干部并不是，也不一定都具有勇于自我的批评的能力。
这就需要我们的负责人因地制宜，因人而异，不断的创新方法，才能开好民主生活会。民主生活会不应该排排坐，说两句就完事，而是在基层一线召开，看看我们领导解决问题的能力，而是在处理疑难问题时召开，掂量一下领导干部是否经得住实践的考验，而是在老百姓当中开，检验一下他与百姓的亲密程度，不同的场合，不同的方式，都会从不同的角度验证出领导干部的能力和素养，同样也会呈现出他的不足，这些不足才是真正的不足，才让领导干部认识自己，改变自己，从而促进事业的发展。
如何写好民主生活会自我剖析材料？
民主生活会每年度至少召开一次，主要开展批评与自我批评，因此，个人剖析材料也只能是一个主要的提纲，在做批评与自我批评时，除了会前掌握的，还要结合生活会实际现场发挥，知无不言、言无不尽吗！写好个人剖析材料发言提纲，需要下一番功夫。首先要按照党委（党组）的方案或上级党委指示，开展集中学习，广泛开展谈心和征求意见建议，有可能的还需借助第三方调查征求意见，并原原本本、原汁原味反馈给党委和班子成员，同时，上级巡视巡察发现的问题也是个人对照剖析的重要内容。
以上准备工作结束后，开始撰写个人剖析材料发言提纲，通常是要结合上级每年都不尽相同的主题要求，逐条对照剖析。剖析要见人、见事、见思想，自我批评要符合实际。之后，要认真分析本人存在的问题原因，分析一定要深刻为党性要求来，要有高度，不能谈具体工作得失，要说透在党性认识上的根源性问题。以上剖析后，还需向组织报告上年度民主生活会落实情况、个人（家庭）重大事项、受党纪政纪处理的还要有相关检查材料等等。
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