1，江淮人才网怎么样

涵盖安徽人才网、安徽招聘网，提供安徽人才市场、安徽人才信息网等信息服务——江淮人才网

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2，江淮人才网是真实存在的吗能免费成为会员吗

每个地区都有本地建立的人才网
当然可以 申请个号就行了..免费注册的..

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3，江淮汽车 人力资源部徐磊是什么岗位

招聘专员，直接上级是人力资源部部长
这是个人稳私哟，建议你向其行政部门咨询下 再看看别人怎么说的。
人事专员，人力资源部经理
人事专员，负责招聘工作

江淮汽车 人力资源部徐磊是什么岗位

4，我是西南交通大学研究生下半年找工作因为我是安徽人想进江淮

你好，我是江淮的09届员工，不难进，但我不太清楚有没有西南交大的校园招聘。 面试嘛基本都很简单，研究生在江淮基本都面向技术中心，你的专业也决定了你必然要去技术中心 硕士学历来这里，第一年月薪3000左右吧，第二年的话技术中心应该在4000以上 希望我的回答对你有帮助
你不认识人，不行贿，进不去

5，江淮汽车股分有限公司向社会招人

江淮汽车股分有限公司肯定会向社会招人
上公司网站招聘栏搜索。
公司内部有无，这个真不清楚
请咨询官网招聘
江淮汽车很少向社会招人，他们有自己的渠道
你可以上网去查1查

6，江淮汽车校园招聘非211院校要吗

以前是的 今年招聘的时候要非211的优秀毕业生 但是现在来看的话应该要求更低了，因为好多人都违约了~
我是长安大学的学的车辆，那的公司说是不招非211的，但是没招够，今年招聘的时候要非211的优秀毕业生
江淮招人时基本只到211、985的院校 其他学校的招的很少 但我们这届里也有几个不是211的 好像是有关系吧

7，江淮人才网上面申请的职位已过期是什么意思

一般企业来跟招聘网站合作，投放职位，是付费的，有一个合作的有效期，超过了这个有效期，而没有续费，那就失效了。另外还有一种可能是该职业不是长期招聘的职位，已经招到人了，于是企业将其作自失效处理，或者企业长期没有维护和更新，于是，网站就把其当作失效处理了。 原因有很多，总之意思就是你不能再zhidao申请了。
你好！ 每个单位招聘的时候都有个期限的，过了这个期限就无效了，也就是单位停止招聘了！信息并没有删除而已 如有疑问，请追问。
一般时招聘时间过了 攀枝花海腾人才网提供

8，询问一下合肥江淮汽车的本科生招聘问题

和我住在一个单身公寓的兄弟就是你们学校的。今年好像已经补招了211本科毕业生，人力资源部的要求还是比较高的，但是不一定遵循。貌似补招计划已经过去了，但是楼主可以去试下，还有，算是好心提醒您吧，来这里可要吃的苦哦。这里第一年的见习是非常非常熬人了，不过久了，实话，待遇在汽车厂里面除了东风不能比以外，怕已经是最好的了，楼主加油，期盼结识您这位新同事 合并的事情未有达成，但是双方已经有明显意愿，现在时机不成熟。部门哪里好？看你自己的想法了，要挣钱那自然是销售了，要让自己增至，研发中心不错;想要活的大爷范儿，那就采购，安稳舒适那么在JAC大学做老师不错，成事在人，加油吧
招
江淮汽车现在还没被并购呢，我也学哩的，从我的角度看，只要学技术的，干技术工的，待遇少不了，我同学也在汽车维修方面还有机械方面，反正刚去2千多吧，干的好的话3，4千是正常的，还有提升空间。希望你能找到好工作

9，没有技术中心还是江淮或者上汽通用五菱的技术中心好

郑州日产这边目前没有研发或技术中心,全部在广州花都的东风日产. 且郑州日产这边生的车型不多,也不太好卖.今年刚从广州花都的东风日产转过来两个车型生产(P32E/P32L).这边工资普遍不高,如果是制造部,下车间是难免的. 从个人发展来看,如果你想以后在家发展,去郑州日产也无防,工资至少在5K以上. 如果有更大的目标或者志向,去其他公司的技术中心镀镀金,对以后职业发展很有好处. 而且现在开封的汽车产业发展也很快,在外积累一些经验,以后大把的机会.
哥们你有QQ吗，我加你。 再看看别人怎么说的。
郑州有技术中心，但主要是做加工工艺的技术，几年了都没有自主的研发，所以这得看你，想离家近点还是想出去闯闯，不过郑州日产这几年发展的非常快，技术中心也是最缺人的，而且待遇也是公司里最好的。
技术中心内接触的多是具有前瞻性的概念或者模型，因此遇到的问题一部分是可通过模拟预判的，一部分是不可预判的。对于不可预判的问题，需要经过产品试装才能使问题具体化；问题暴露后，再着手解决这些问题。 　　主机厂的产品质量工程师接触的是实际产品，因此遇到的问题是具体的、实效上是紧急的任务，因为一旦处置措施无效或者不及时，很可能造成批量的产品质量问题甚至造成生产线因此停线。 　　从事汽车制造业，最好还是具备一些生产方面的经验；有了这方面的经验，今后再转入研发领域、供应商质量管理领域等都相对容易些，因为你了解生产、了解现场、了解哪些因素可能会影响到实际产品质量。 　　而如果没有生产方面的经验而直接进入技术中心，由于新手不了解生产的实际状态、不熟悉变更流程及各部分的职责、不了解装配工艺及质量标准；因此常常会犯纸上谈兵、异想天开之类的错误。要弥补实际经验上的不足，只能常下车间、去现场。 　　以后的职业发展需要本人有一定工作经验后、结合自身特点及兴趣，再详细规划，毕竟在还未入手前，谁也不能下结论自己适合还是不适合干某项工作，对吧？ 　　从目前行业的人才需求来看，主机厂对质量工程师的需求量还是很大的，特别是即熟悉质量管理体系、有精通质量管理工具（如6西格玛、SPC等），同时具有相对丰富一线经验的工程技术人员。追问谢谢你详细的回答~ 现在在找工作，想去郑州，你说是去宇通客车的技术中心好呢还是去东风日产的郑州工厂好呢？待遇是东风日产好点，但是缺点是它只是工厂，技术中心在广州。宇通呢在河南发展势头很猛。不知道怎么抉择。 　　回答首先感谢你的信任。下面谈谈我的看法，供你参考。 　　宇通客车的产品和郑州日产的产品不同，前者是的产品以中大型客车为主；后者的产品以轿车、皮卡这类的中小型车为主。目前国内正在迈入汽车普及时代，虽然在此过程中各地方都遇到了不同程度的交通拥堵问题，而且政府也开始通过行政手段试图化解汽车普及与城市道路拥堵之间的矛盾，但不可否认，汽车普及已经发展趋势，老百姓为提高自己的生活质量，需要汽车这个产品。因此，我个人认为民用车市场在近10年内还是大有发展空间的。因为咱们需要更多、更好的轿车产品。 　　从你的提问来看，我猜你才毕业没多久或者没工作太久；但看得出你更喜欢搞技术。但进入这个行业后你能发现，汽车产业的覆盖面太广了，机会多多。那么，为何不在年轻之年多尝试些岗位，只有尝试了，才能知道自己适不适合，对吗:D 　　对于汽车制造业，生产是基础，除了销售外，汽车厂内的所有部门都在为生产服务：采购为生产线买零件、产品部为生产线提供产品数据、物流部负责依据JIT原则给流水线供件、质量部负责检查产品质量并将信息反馈至流水线……因此，如果能踏实在生产车间工作二年左右，并多轮换车间内岗位（装配、工艺、质量、设备等），对个人将来在汽车行业内的发展是大有帮助的！有了这些基层的经验做基础，将来再从事产品开发、质量管理甚至中高层管理岗位，都会感觉从容、淡定许多，因为你了解汽车制造的根是什么、了解生产流程。 　　因此，我感觉在郑州日产中能学到的东西要比在宇通技术中心更广；而且，日产在技术方面的优势也是有目共睹，身在其中，只要心怀好学之心并且清楚自己的发展目标，一定能受益匪浅的。 　　追问太感谢你了~握手~我应届生还没毕业，正找工作呢。我是硕士，我们同学都说搞技术好，从你的经验中我有所改观，谢谢你的经验分享，很感谢，你成为了我生活十字路口的明灯，感谢感谢！ 　　回答在汽车行业中，高技术相对于搞生产、搞管理，是比较省心的。因为技术有标准可依，工程师的职责也就是按标准执行、按流程办事，所以你可以坚持自己的原则、坚持自己的态度。但是做过一段时间的技术岗位后，你会发现，在业内大多数企业中，你的领导在技术上可能不如你，甚至之前不是做技术出身的，但他为什么还能做你部门的领导呢？这是咱们都会面对并且会自觉不自觉思考的问题。现在很多人都在抱怨领导什么都不懂，就知道窃取下属的劳动成果然后纳为己有向上交差，其实这些抱怨只会导致自己心态失衡。他之所以能从技术岗位或者其它岗位做到领导岗位，肯定有他的成功之处，关键是自己如何发现并吸收前人成功的经验，并转化为对自己发展有益的经验。当然，我也坚决反对并且厌恶阿谀奉承这一套，但在我做上领导的位置后，我才发现，当自己无力改变大局时，能做的就是保持沉默，不擅自议论或者评价，在不违背良心和职业道德的前提下，适当改变自己。这样才能一步步在职场中取得成功。回想曾经毕业那些年做技术岗位的感觉，感觉那时的责任及心理重担都轻松许多。 　　我建议你来合资企业的另一个原因，也是在合资氛围中你可以和各种人打交道，这有经历这些后，才能提升自己的社交能力、丰富自身的阅历，让自己的羽翼早日丰满起来！ 　　汽车设计我也很感兴趣，有机会介绍一下你的专业吧：D
研发部里边主要用CATIA、autoCAD、ideas； 其余的像UG、pro E也用，不过用的相对较少，看个人习惯了要办一个可以在找zhichengzhengcom

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