眉山招聘二手车销售员，眉山的丰田4S店待遇怎样

1，眉山的丰田4S店待遇怎样

一般包吃住，刚去就1000多吧

你好！一个月2000多，我朋友在那上班，干会计也分什么职位打字不易，采纳哦！

眉山的丰田4S店待遇怎样

2，有人做过二手车的销售顾问吗好像很招人因为我今天一投简历就有两家

招人多，有可能是因为行业热门，也有可能是因为人员流动大。二手车销售应该还可以，但是受国家政策影响

有人做过二手车的销售顾问吗好像很招人因为我今天一投简历就有两家

3，汽车销售员招聘要求

中专以上学历，性格开朗、有礼貌、有良好的语言沟通能力，具有良好的英语水平，遵守公司的规章制度，服从公司安排，把公司利益放在第一位，可塑性强，形象气质佳。

汽车销售员招聘要求

4，我想知道做二手车销售一天上多少个小时工资待遇 怎么样

任何销售一般都是底薪加提成的。底薪一般也要看当地的生活水平的，一般销售的底薪都不会高。最主要的收入是提成。所以，销售关键还是提成。好的销售甚至不要底薪，要求加高提成的点的。所以待遇是自己挣来的。

5，汽车销售员

想应聘汽车销售最好是有驾照，不然就是你本身形象好些，沟通能力强点。其实最主要是心态好，自信。可以直接去找老板谈。

你想买车还是想去帮别人卖车

我想买部车

想进销售行业啊

汽车销售员就看你的能力了，如果有一定的能力混到销售经理还可以，不过压力比较大，但工资挺可观，看你的客户资源，和个人能力，必须有一定的汽车相关的理论知识，前景挺好，但是不是长远的工作，希望事业有成

6，眉山吉利汽车在哪电话是多少

好像是38295530吧，很久以前我去买博越的时候打过这个电话，应该是这个，就在玉龙半岛旁边，挨着的，加油站旁，都是属于眉山天牛集团的品牌！

豁哥哥那两个店4s电都不是，还最大呢？？？？？！！！！你去成都保养哈，眉山最多有个2s店可能是余盛。就怕他们嫌麻烦没把资料传到厂家，以后你做大的索赔都不行的。。

在玉龙半岛的加油站旁边，对面是半岛龙湾，我朋友的吉利车，才去修了车，他刚开始还打的厂家电话问的地址，电话就不晓得是好多了，天牛汽车城那边，还是好找

7，凯马汽车销售员

例如销售网点开发，在店内等待客户的，经销商的销售员一般就是业务员厂家销售员一般是负责区域开发

凯马？

凯马的销售员就是管经销商的，可以说是个不大不小的“官”，好得很！

你好！于厂家沟通计划销售只要是有利于卖车的凯马销售员都做我就是凯马销售员仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

凯马厂招的大多都是业务员和司机业务员一般都是分配到每个地方的凯马总经销主要负责报计划还有车辆问题配置都要清楚还要销售是有提成的

8，汽车4S点招聘销售顾问的要求

第一是经验，是否做过很重要！二要有驾照！三：如果是新手没有经验，你所学的专业就是你的优势（营销或汽车）四：个人的表达能力和对车的了解程度！五：态度最重要！你如果要找的销售的话可以去登陆汽车英才网 http://auto.jdjob88.com/行业性的招聘网站找一下很多招销售的！要求上面会写的，具体的要求也是不一样的，有的要求同品牌的销售经验！

汽车销售人员必须具备的基本素质：　　一个优秀的称职的前台人员应能做到接待时与客户进行良好的沟通。要具有以下基本素质：　　1、丰富的销售经验及熟悉本企业的业务流程；　　2、熟悉各车型的报价组成；　　3、具有汽车专业理论，熟悉汽车构造；　　4、熟悉一条龙服务规则；　　5、了解相应的政策、法规、制度；　　6、了解顾客的心理，善于与顾客沟通。　　汽车销售环节:　　汽车销售的每个环节客户的心态都有不同，销售工作的重点和要求也有所差别。　　1.接待：接待环节最重要的是主动与礼貌。销售人员在看到有客户来访时，应立刻面带微笑主动上前问好。如果还有其他客户随行时，应用目光与随行客户交流。目光交流的同时，销售人员应作简单的自我介绍，并礼节性的与客户分别握手，之后再询问客户需要提供什么帮助。语气尽量热情诚恳。　　2.咨询：咨询的目的是为了收集客户需求的信息,尽量满足客户所需求.　　3.车辆介绍：在产品介绍阶段最重要的是有针对性和专业性。销售人员应具备所销售产品的专业知识和销售技巧.促成客户满意.　　4.试乘试驾：在试车过程中，应让客户集中精神对车进行体验，避免多说话，让客户集中精神获得对车辆的第一体验和感受。　　5.协商：通常就是价格协商，销售人员应注意在价格协商开始之前保证客户对于价格、产品、优惠、服务等各方面的信息已充分了解。　　6.签约成交：在成交阶段不应有任何催促的倾向和其它建议，尽量营造轻松的签约气氛,促使顺利成交. 7.完善的新车交车流程，客户签约不代表交易的结束，新车交车流程非常重要，尽可能让客户满意驾车而去。　　销售接待中,重点掌握客户的以下20个问题:　　1.客户现在是否在驾驶其它品牌的车辆？　　2.客户是如何了解我们汽车的品牌的？　　3.客户对本公司的车了解多少？了解什么？什么渠道了解的？　　4.客户对其它公司的车了解多少？　　5.客户周围的朋友是否有驾驶本公司车辆的？　　6.客户是否知道本公司的车辆的长久价值？　　7.客户是否清楚汽车质量问题可能导致的严重后果？　　8.客户是否知道售后服务对汽车产品的意义是什么？　　9.客户中谁在采购决策中的具有影响力，是多少？10.采购决策的人数是多少？　　11.客户的学历状况如何？　　12.客户平常阅读的报纸，杂志，图书的情况如何？　　13.客户的个人成就如何？　　14.客户对自己企业或者个人的评价？感觉？　　15.客户从事商业活动的时间？　　16.客户过去的经历哪些是他们最得意和自豪的？　　17.客户如何评价汽车行业？客户认为汽车行业发展趋势如何？　　18.客户周围的人对他的评价和认知如何？　　19.是否认识到客户的稳定的价值观，商业观？　　20.客户平时是否经常会做重要的决定？　　针对不同的购车客户,作出不同的应对技巧.

9，作为汽车销售人员应具备哪些职业要求

首先要对汽车销售流程有所了解然后对所售汽车的低、中、高档配置能详细说明具有一定的销售经验和技巧最好做过直销方面的工作，对销售和维护客户有了解

对汽车知识的了解口才要好对客人的礼貌了解到客人想要的之后要能马上给客人推荐做工作的负责这些都是最基本的!

汽车销售人员不同于时下流行的“汽车销售顾问”。汽车销售人员是能卖汽车的人。汽车销售顾问是指在汽车销售企业内为购车客户提供专业的顾问式购车服务的汽车销售服务人员。其在4s店或车行担当的是作为消费者的购车专业参谋和专业购车服务的角色。从这个意义上来说，其实汽车行业对汽车销售顾问的要求应该是相当高的，没个一两年专业训练，外加一两年实践经验的，还谈不上销售顾问。但是，由于汽车市场快速发展，国内目前还不具备培养专业汽车销售顾问的能力，又需要这么多汽车销售人员，厂商为了博取消费者的认同，也就把一般的汽车销售人员称呼为“汽车销售顾问”。我们常常在4s店周围转一转，看到展厅里的帅哥靓女，就是所谓的“汽车销售顾问”（至少职务上是这么称呼）了。但是，厂家培养的、在4s店“陈列”的帅哥靓女，真正懂车的恐怕不到50%，懂营销的恐怕也不到50%，懂服务的可能要高一点点，懂忽悠的应该在90%以上。但是，这样的人，原则上是不能称为“汽车销售顾问”的。随着行业竞争加剧和人才升级，现有汽车销售人员百炼成钢后成为真正的汽车销售顾问，最终会成为汽车营销人才的主流。我们只有先成为“汽车销售人员”，才有机会慢慢锤炼和升格为真正的“汽车销售顾问”。国内汽车行业是缺汽车销售人才，也缺乏培养营销人才的机制。每年进入销售领域的人一大批，淘汰和流失的也有一批。在日本、台湾等地，从汽车销售员做到销售主管，需要一直熬上10-15年才能晋升一个级别，在国内，有个七八年时间，一个汽车销售员可能已经摇身一变成老总了。台湾著名汽车营销专家曾铭宏先生说，他一直很困惑一件事：国内汽车做销售的，才做两三年就架子十足，一听说要培训就毫不谦虚：“我还需要培训？我都知道了”；而他在台湾的已经做了近三十年的汽车销售员同行，对待培训还很谦虚，仍然用心去学。或许是这些国内的同行还没有见识过真正的竞争激烈的市场，所以对学习如此不齿。用专家的话来讲，就是“坐井观天”。其实这种观念就是导致在国内极少产生真正的“汽车销售顾问”的内在原因。做到汽车销售顾问是很不容易，但是汽车行业需要大量的销售人员。做汽车销售是有门槛的，很多朋友想做，但不知道到底怎样的人才能做这一行。从事汽车销售需要哪些素质？我们需要分析一下，这其中天分、学历、文凭、证书、经验、技能等等，各自比重如何。先来看看从事汽车销售从业哪些素质。人人都能卖车的产品短缺时代已经过去。取而代之的是供应过量、竞争激烈的市场环境。能卖车的人是什么样的呢？不妨换位思考一下：假如你想买车，你将愿意找哪样的人卖车给你？这样，你可能得出一个答案来：要专业，有亲和力，比较信得过，不太可能偏你的人。专业是什么？--你问什么就有专业的答复，懂车，懂销售，还懂得你购车的心理，能投其所好的人；亲和力是什么？--形象比较好，看起来精神、关注你、理解你、帮助你主动、热情；信得过是什么？--因为前面一切都很好，感觉也好，其人看起来也不奸诈，又很关心你，似乎看起来象“好人”。那么，你已经可以自己回答，能卖车的人大概就是这个样子的。但是，对于希望进入汽车销售领域的朋友来说，要做到这样并不容易。专业是无法扮演和假装出来的，需要坚实的内涵支持；信任感靠忽悠是建立不起来的，百密必有一疏，基础不扎实，除非遇到傻瓜，光靠语言技巧是解决不了实际问题。而且，如果你还没有进入这个行业，门槛多高心中还无底，那些专业和功底就更不用谈了。首先，还是要让卖汽车的公司认可你，给你个机会做才有下文。那么，如果一定要做上这一行，怎样的人才有机会呢？我们列出大家很关心的一些项目，用一组经验数据来具体分析（只能大致准确）： 1、基础和悟性：占30%。懂车、懂客户、懂市场的程度，已经快速学习和理解的能力。企业十分看重。 2、经验背景：占20%。最重要的要素。有做过汽车销售、汽车行业工作背景的企业最欢迎。除此之外，做过房地产销售、家电业销售的人员，汽车行业也十分青睐。总之，有一些销售经验的，其竞争优势会多一些。 3、从业心态：占10%。心态十分重要。从业目的成熟、单纯的就业几率高一些。 4、学历专业：占5%。学历不重要，专业重要。学汽车的机会更多一些。中专、高中学历都可以了，有些非要求大专学历的企业，今后未必能招得到人。 5、个人形象：占10%。男性身高170以上，女性身高160以上，五官端正，有亲和力，象个做营销的样子，就已经很好了。 6、心理素质：占10%。汽车公司已经很重视销售人员心理素质了。个性外向、善于沟通、敢于表现的人，优胜的可能性就大一些。 7、综合素质：占10%。个人基本素质也重要。文明礼貌、团队精神等，也是重要考察因素。 8、表达能力：占10%。口才不是表达能力。并不是能说会道的人最会卖车。会说、会听和会用策略的人，企业会重视。 9、年龄要求： 0%。18岁至35岁之间。只要在区间范围内，年龄对汽车销售职业没有任何影响。 10、其他要素：占5%。是否热爱汽车、是否具有驾照、能否吃苦耐劳等等，也是企业考察的因素。所以，如果你希望转行做汽车销售，或者正准备寻求汽车销售工作，你可以比照上面的要素，用百分制来衡量一下自己的竞争力。一般来说，总分值能达到60分以上的，你就基本上有机会了。如果达到80分以上的朋友，谋求一份做汽车销售的工作，应该是没什么难度的。不过，请你注意，即使你走上了“汽车销售顾问”岗位，离真正的汽车销售顾问的距离还有很大很大。仍需要不断锤炼和提高，最终才能成为称职的“汽车销售顾问”。

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