第一份工作应该去大厂还是小厂？
近日，京东宣布，2022年将在全国范围内招聘超过20000名的高校毕业生，其中京东物流招聘超过1万名高校毕业生，作为基层管理人才进行储备培养。同时在过去的30年中，京东已经累计开放岗位358个，提供了近40000个就业机会。这个消息在一个又一个裁员的新闻中成为“逆流者”，给原本萧瑟不景气的求职市场带来了几丝亮色和希望！如果找不到心仪的工作，至少还可以去京东做快递员，不是吗？而且，京东的管理升职渠道很完善，又是圈内数一数二的大公司，肯定能学到很多有用的知识的！不过，也有网友持反对意见。
他们认为大厂岗位分工更精细，可能只适合培养单一的专精人才，不适合毕业生的全方位学习。对于从没有在社会中摸爬滚打的毕业生来说，与其去分工严明的大厂，没有机会对工作有全方面的接触，还不如去正在起步阶段的小厂。虽然创业型企业活儿又多又乱，一个人需要变身八爪鱼担纲多种角色，但是锻炼的机会多，指不定就能发现自己擅长的领呢？其实，这也是困扰很多毕业生的“百年难题”——第一份工作应该选择大厂还是小厂？探讨这个问题的人很多，给出的答案也论据充分。
不过，无论去哪里，大家都提出以这3条为基准寻找第一份工作！1、 确定职业规划，有目标才有方向不管你选择什么公司，最应该做的事情就是确定好自己未来的职业发展方向，搞明白到底是自己给公司打工，还是让公司给自己打工？基于这个前提，面对求职的公司就能清楚地分析出自己加入其中能获得个人资源还是职业经验！大企业能够带来优质的行业动态、大型的项目经验、丰富的人脉力量等外界可望不可及的资源。
只不过资源多，能人也多，升职加薪只能靠着熬资历。而处于发展期的小企业则提供更多综合能力的锻炼机会，让新员工很快独当一面。也许团队的话语权能够很快掌握，但是行业资源方面就逊色很多。职场规划不同，因此对每一个人来说，好工作的定义也不同。2、做出价值最大化的行业选择来自领英的《第一份工作趋势洞察》调研报告显示：80 后的第一份工作首选行业分别是：互联网 9.7%，高科技 8.3%，电子芯片 6.1%；到了 90 后，互联网就一家独大了（17.7%），紧随其后的金融 8.2%，高科技 6.1%，加在一起都没有互联网行业多。
这几年互联网企业的发展证明：没有正确的行业，只有适合的行业。其实无论是选择大厂还是小厂，最主要的是自身的核心竞争力能不能匹配上自己的野心！3、谨慎选择公司，做最优选择关于职场的第一份工作，绝大多数人的观点是：能去大厂不去小厂！大厂规章制度和体系流程都已经完善，能够帮助刚踏入职场的毕业生有个很好的工作基础。
如何看待东莞大厂招工难的问题？
本人在东莞呆了四年多，手机加工厂里做组长，深知这趟水有多深。随着近年来越来越多的工厂从深圳搬迁到东莞，东莞也涌进了大批的外地务工人员。很多大厂的招聘渠道无非就两个一是内招，二是通过中介。大家通常都知道，东莞的底薪低，虽然很多大厂还会有其他的比如岗位津贴，伙食补助等等之类的补贴，但加班费还是偏低，所以想挣钱仍然是要靠加班加点。
再者工厂里为了达到效率很多通常都是一整个月都在上班，而且条件特别的苛刻，请假就会用周末加班来顶替正班的时间，一个月只要没上满工资就会跟别人的差一截。其次厂里面的管理模式大多都属于压迫制的，每天都订产能，处罚严厉，各种逼迫员工。大多数刚上班几天的新员工承受不了不要工资就走了，但恰恰领导或老板也最喜欢这种做事不要钱的人，留下来老实的人也日积夜累的觉得疲劳，大家试想一下一年365天除了法定假日有可能放假，天天上班。
不压出病来才怪。基本上绝大多数人会逐渐逃离东莞回家乡。以下我要跟大家讲讲中介，其实东莞很大一部分是因为中介弄得劳动力流失，我们在网站上或各地的招聘通常都会看到招聘临时工的信息，而且很多甚至比厂里的正式工工资还要高，包吃包住，想走就走。各种甜言蜜语引你入套。当时我还在工厂里做组长的时候，曾经有过一批临时工，中介跟他们说的是做满三个月按14块一个钟给他们结算，不满的都是十块钱一个钟。
但还没到三个月的时候中介就会跟厂里商量那一批次的临时工全部淘汰撤走赶走。工资按10块钱结算，还要扣伙食费水电费管理费……曾有过临时工不满意这样的工资结算方式。结果半夜三点的时候中介带过来了很多外来人。一个个从宿舍拽着行李拉出去，反抗的还会被揍一顿。甚至到时候给的钱更少，有些只拿到的是按6块8块结算的工资。
当今职场，很多年轻人都梦想能够进入BATJH（百度、阿里、腾讯、京东、华为）这样的大公司工作，一是因为待遇薪资好，二是在一个蓬勃发展的产业中，职业前景会更好。那学什么专业才可以进入这样互联网巨头或通信设备制造巨头企业中呢？答案很简单啊：工科的通信、计算机和网络专业都是可以的。BATJ作为互联网行业的头部企业，就是依靠互联网的发展才实现了飞速扩张和壮大。
可以说，互联网相关的技术是它们赖以生存的关键基础。基于此，与互联网相关的计算机、通信、网络等专业的人才就是他们最需要的人才，所以，学习这些相关专业，才有更大的机会进入BATJ就业。华为公司虽然不是互联网企业，但是它是通信设备制造商，所以，它除了对计算机、通信、网络等专业有人才需求以外，它还需要电子、电气、材料、控制等专业的人才，支撑它的设备制造生产。
以上是这些互联网和通信设备制造大企业需求量最大的基础技术专业。这些专业几乎都来自题主给的工程学科的专业里。那么，去哪些学校才能学到这些专业呢？其实，对于计算机和通信等专业，几乎大部分的综合性大学和工科院校都开设有这样的专业。当然，这些大企业对985/211院校的对口专业的毕业生是很喜欢的。下面列举一下比较受欢迎的行业内认可的院校（那些诸如清华、浙大等985名校就不多赘述了）：——北京邮电大学：北邮虽然不是985院校，但是对于BATJH而言，这些大企业是非常青睐北邮通信和计算机专业的毕业生的。
——电子科技大学：电子科技大学作为电子通信专业的老牌强校，其通信、电子和计算机专业的毕业生也是很容易进入这些大企业工作的。——其他：邮电院校中除了北邮以外，南京邮电、西安邮电、重庆邮电的相关专业毕业生也是很有机会的，电子类院校中，除了电子科大以外，西安电子科大、杭州电子科大、桂林电子科大也都是长期专业从事通信和计算机人才培养的，所以，这些院校的毕业生进入大企业的机会也不低。
那是不是除了通信、电子、计算机等专业以外，其他专业就很难进BATJH等大企业了呢？答案是否定的。因为，这些互联网企业，除了技术专业人员以外，它们还需要一定数量的互联网产品、业务、市场、服务以及支撑企业运转的行政管理人员。举一些例子：互联网企业都需要通过网络界面面对用户，所以包括用户界面的设计、美化等都是需要专业人员来完成的，所以这些设计类、美工类的专业，大公司也是需要的。
现在互联网大企业都需要掌握用户数据，以大数据的方法来分析用户行为，那从数理统计的角度，会更好的展现数据的功效，那统计专业的人也是有其用武之地的。企业大了，法务工作更为重要，合同纠纷，侵权处置等等，都需要法律专业的人来完成。以上这些例子说明，除开通信、电子、计算机等专业以外，包括其他一些常规的企业管理需要的专业，还是有机会进入这些大企业工作的，不过数量上要比前面那几个专业要少很多。
为什么感觉一些大厂招聘算法工程师工资普遍比开发工资高？
因为算法工程师比开发工程师牛：1、从技能上来说，算法工程师干得了开发；可开发工程师干不了算法。2、从专业上来说，算法工程师对数学能力要求特别高；而开发工程师编程水平高就行了。3、从工作要求上来说，算法工程师需要创新；而开发工程师是写代码。4、从职业前景来说，算法工程师比开发工程师前景广阔多了。目前，深度学习、神经网络、机器学习、AI、Python是企业招聘算法工程师的关键字。
节后用工市场现“抢人大战”，大厂高返费仍难招人，问题出在哪？
看看我们厂就知道问题出在哪了。我们是纸箱厂，除了开印刷机机长要点技术外，很多事只要是个人都能干，正因为很多活不要技术，厂里对机长以外的人很不尊重，忙时对工人好上天，一到闲时就找工人各种茬，结果很多人干了没多长时问就拜拜了。可一到忙时又慌神了，厂里只能出高价介绍费让老员工带人或跑到别厂门口去吹嘘自已厂多好多好来挖人，前几年厂里还好即骗了厂里员工又骗到外厂人，订单能按时完成。
可这两年却不同了，你厂里给再高介绍费，老员工也不带人了，厂里到别厂去挖人，尽管吹的天花乱坠，人家都知我厂不是好东西，谁也不会头往刺荊里钻。看看现在，我厂里年后大把缺人，厂里为了按时交定单，苦苦哀求厂里老员工带人，开出了谁介绍一个人能干满一年奖励介绍人五千，来者干满一年也给五千，可老员工都知道，自己介绍的人有几个能干满一年？故没一人介绍。
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