这个不一定要看什么国企，国企里面分为央企，省属国企，市属国企，县属国企等等。私企的工资没有国企3倍以上，都不要考虑跳槽。首先，国企员工工资并不低！很少离职确有其事，主要有以下三大原因！1、国企的工资并不低我不知道题主关于国企员工工资都很低的概念从何而来。
国企员工待遇都好么？
经80年代中后期以来的改制改革后，该淘汰的或转制的中小国企已不少，目前全社会能够留下生存发展的即央企和垄断型国企及成长型国企。诸如国家电网、航空技术、烟草医药、机械制造、城投公司等老国企及具有高科技产品創新制造产业的大中型国企，其中同时也包括成立不久的销往国内外市场，带来产品生机的人工智能行业等等的新国企。
应该说国企仍具有我国市场经济建设的主导地位。通过改制与改革开放，员工的待遇普遍较过去年代大有提高，主要领导干部以委任制改为如今的聘任制，以业绩的表现从而考察经营者的工作良莠，其中重要一条当然是机制的运用规范所给员工带来各方面的待遇，诸如工资方面过去以每月金额的十和百计算，如今却以千和万计算，变化甚大。
社保方面其它项目不讲，但至少在公积金缴存方面相比私企，均能全部做到。又如目前对大多数国企来说，为职工上缴企业年金应该没问题，因此职工将来退休后将带来较大收益。又如员工的年休假制度对大多数国企来说，对比私企还是有保障的。当然以上相关待遇虽然不能百分之百执行，但随我国的经济发展趋势需要，更好更加完善和保障国企职工的利益，相信会向以上各方面应有的待遇而努力，有利促进生产经营的发展，而制定出一整套激励机制，如第三支柱等，使广大的国企员工以获得共同富裕为目标。
国企，真的收入很高吗？
这个不一定要看什么国企，国企里面分为央企，省属国企，市属国企，县属国企等等。央企，顾名思义，就是中央管理企业，是由国务院或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国务院国资委或其他等中央部委（协会）管理的国有独资或国有控股企业。领导班子最高属于正部级。一般央企的工资是比较高的，福利待遇也都好，不过有些央企会负责国家一些战略性科研或工程项目，这样的工作比较忙，比较累，还要保密，但收入也相对较高。
省属国企，就是有省国资委投资控股的企业。这样的国企有些有些工资福利待遇好，有些不好。主要看其业务怎么样，有些是有淡季和旺季之分的，淡季工资就低一点，旺季工资就高一点。市属和县属国企，工资就很一般了，不过在当地的工资水平来说，还算可以，不是很高，也不低。但对于现在人们的生活水平来说，工作也够了，不过以后养孩子就显的有些捉襟见肘了。
为什么国企的员工工资都很低，但是很少有离职的？
首先，国企员工工资并不低！很少离职确有其事，主要有以下三大原因！1、国企的工资并不低我不知道题主关于国企员工工资都很低的概念从何而来。有名的国企如下：烟草、电力、中石化、中石油、保利、各地的交通运输企业等等，待遇不能说顶尖，至少是中上水平。当然工资所谓的高低之说，是因为有对比。这些企业的待遇跟华为、阿里、腾讯等IT企业比起来，可能没有优势。
剩下的民企跟国企比工资水平，基本是被秒杀的存在。2、国企比较稳定相对于民企基本上不存在四十五岁淘汰的说法。但是存在另外一种可能，男的基本上到了五十五岁以上，就会被边缘化、靠边站。工作是靠边了，但是工资、福利等等，该有的一分不少，相当于领着高薪提前退休。这是在私企工作的员工渴望而不可得的一种奢望！另外，私营企业很难向国企那样长久的兴旺发达下去。
就说房地产行业的龙头老大，恒大集团来说，火了几十年，现在是深陷泥潭。从稳定来说，国企绝对的秒杀民企。3、国企没有民企那么累原来我看过一个笑话：有人找工作，看到一个招聘启事，说是上一休一，月薪3000，这人一想工资虽然低点，但是工作轻松啊，上一天休一天，多美啊！到公司一问，原来公司两班倒，上十二小时休十二小时！年轻的时候对于工作时间可能没有很大的要求，自己拼命干，公司发钱多，这就行了。
5000元工资的国企和10000元的私企哪个好？怎么选择？
四十多年的改革开放成就了一批私企、民企，国家也一直在鼓励"再创民营企业的新辉煌"，但是，中国共产党在马克思主义指引下建立起来的生产资料社会主义公有体制，至今仍然是广大人民群向往的主流方向。所以，作为一般工薪阶层，首选还是那怕待遇低点的国企。第一，国企全民所有制的性质决定了它以国家利益与职工利益兼顾的本质。
即便在经营遇到困难的情况下，也必须考虑到职工的基本生活需求，比如停工停产也要给职工发放一定的生活费。第二，国企由于监管体系健全，政策法规观念强，为职工缴纳的五险一金基本是有保障的，这就为职工的养老丶医疗丶工伤丶失业等解决了后顾之忧。第三，国企在用人制度上有高度的约束力，聘用或解雇职工都有严格的程序，不能由个别管理人员随意处置。
相对而言，私企是以追逐利益最大化为出发点，在企业经营上一帆风顺时，可以以高待遇吸引人才(包括体力劳动及有技术含量的)，而一旦遇到经营困难，他们也存在自身难保的风险，职工的利益乃至生存根本就无暇顾及，因为他们之所以能存在丶发展，都是由职工所创造的劳动价值为支撑的。举个实例，我所生活的小县城，改革开放之前建起来的"五小"企业(即小农具丶小化肥丶小钢铁丶小煤矿、小电厂)，在上世纪九十年代末“集退民进”大潮湧来之后都关闭了，职工中除少数买断工龄的都下岗了，而到目前，下岗职工陆续到了退休年龄，养老金虽然不多，也有两、三千元，给私企打工的有没有？。
国企一个月7000工资，朋友私企出15000挖我，我该去吗？
坚决不去，特别你超过40岁以后。私企的工资没有国企3倍以上，都不要考虑跳槽。因为国企的福利待遇，还有奖金不是私企可以比的。国企税后7000元，相当于你税前要15000元，因为你要缴交很高的“五险二金”。国企交的公积金是按最高标准12%缴交，加上公司的12%，你一个月的公积金会比普通工薪阶层月薪还高。以厦门为例子，税前15000元/月，年收入18万元，每个月公积金就是180000*0.24/12=3600元。
私企一般不交公积金，有的话也是按最低标准交，顶多几百元。另外，国企一般年终有一笔奖金，最高可能是好多个月工资，私企顶多双薪。至于国企的餐补、交通补贴、通讯补贴、职称补贴等更是私企所没有的。抛开薪资待遇，来讲工作强度跟工作压力。私企，老板恨不得榨干你，恨不得你加班加点，恨不得你生活在公司。而国企一般都是双休，正常很少加班。
有时候领导要你加班，还得跟你商量着来。国企的带薪年假更不是私企能享受的。只要工作满一年，就有5天年假；满十年，就有10天年假；满二十年，就有15天年假。至于婚假、生育假也比私企宽松，更不用担心岗位被抢，不用担心被裁员。还有工作强度也是一个天一个地。私企基本是满负荷工作，而国企一堆人在摸鱼。所以，国企的性价比是非常高的，特别适合那些追求稳定的人。
一本毕业，国企上班工资只有两千多，要辞职，父母反对辞职怎么办？
我觉得首先要看这个薪酬要持续多久。比如说我在国企的时候，确实入职的薪酬是很低的，我也不知道为什么，尤其是第一年，我当年入职的时候，第一年整整一年都是试用期，所以真的什么都没有我的，年终奖虽然很少但是我也是一毛钱都没有，所以这个问题真的很严重。如果是家里稍微经济要靠我们的，我想真的坚持不下来。我后来也是有找兼职做，就是做什么电话客服那种，这样就是下班过去再上几个小时班，经济才会稍微好点。
当然，过了一年试用期后，薪酬就大幅度上涨了，另外还有各种福利补贴也到位了，这样生活就正常了很多。所以题主，如果你只是在试用期的阶段，那以后薪酬如果会调整，问题就不大。另外还有一个问题，现在国企很流行轮岗，有些部门有些岗位薪酬是很低的，因为要匹配部门的绩效，如果你正巧被安排到一个绩效比较差的部门，当然你的收入也会很少，所以你也要考虑一下你是不是这个状态。
好的，如果你不属于我说的两种情况，而且你已经工作了有好几年了，起码有两年。举个例子，我有个亲戚，在家里介绍下，进入了当地的垄断企业，每月税后大概是五千左右，重点是，他是还有孩子要养的，小孩幼儿园就三千五，幸好没有房贷，剩下就一千五，大家也知道，在广州的生活成本也不低，他是幸好有房子，要不然我也不知道怎么办了。
所以后来他还是感谢了亲戚的帮助，然后跳出去，做别的工作了，他说，确实在这个公司看不到希望，因为脑子塞住了，也会导致自己的思维不活络，然后自己就和其他的老同事一样，一辈子埋怨，一辈子抱怨，一辈子都在负能量下工作。还不如早点出去，虽然是辛苦一点，但是现在做着主业和副业，很清楚自己在干嘛。我想想也是，如果你在某些公司，没有人帮你，那肯定还是要尝试靠自己比较靠谱。
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