作为一个在郑州富士康工作多年的老员工，我要来回答你这个问题了。郑州富士康普工现在有三种模式：第一种：正式工，试用期一个月，底薪1900元，一个月之后转正底薪2100元，如果你分到的车间加班每个月都有80个小时的话，一般普工都有有一个岗位津贴，咱们按照普遍一个月300元来算，在转正以后，普工的应发工资是4089，扣除住宿费每月150元，五险一金大约350，再减去饭钱300（一般一个月300左右，取300方便计算），正式工普工每个月加80小时班到手工资大约3289元。
第二种：中介送过来的派遣工，根据富士康的缺人程度，一般要求是在职满90天才发返费，比如现在7月郑州富士康返费是在职90天，返费8000元，不缴纳五险一金，这样子算下来，每个月到手工资大约是5955元。第三种：中介送过来的小时工，今天（7月18号）市场报价小时工每小时26元，小时工工价变化较大，甚至每天都不一样，你入职那一天是多少钱一小时，以后就按多少钱给你发工资。
大专生以普工的方式进入到郑州富士康，期间如果有合适的职位可以内部招聘调岗吗？
如果你有学历，进去内调也不容易，部门不一样，就拿生产车间来说吧，遇到大订单要扩大产线，相对的也就需要线长组长课长这些管理人员，基本上都是内部调动，也就是线长就从产线干部里提，组长从线长里提，就是提升一级，就算你有再高的学历，只要是按普工进厂的想提升不容易，建议最好去招聘会直接应聘管理层，如果应聘成功那恭喜你成功了三分之一，因为你还有三个月的试用期，把你放到车间学习，一个啥都不懂的人就要好好学了，为人处世，同事关系，最重要的是要有人愿意追随，运气好的可以学习的久一点，了解和认识的人多一些，运气不好半个月不到可能就要带线生产，不管运气好或者不好，只要是带线管理了，每天要求的生产量和良率（也就是产品的质量好坏比例）必须达标。
一般刚做一个产品都是每天慢慢增加产量，等到一定时间就满量生产，但是如果你要是在增产期间产量和良率达不到要求，那不好意思，你可以走人了，所以通常我们会看到好多外招的管理层人员扛不住压力，因为压力不光是工作上的，同事之间也有，一个空缺好多人看着呢，升上去一个下面都能拔高一下自己的位置，你凭空降落一个，谁都没戏了，还有就是人家从普工一路努力好几年才一步步到员三（普工为员一，然后员二，三，师一之类的往上，提升一次工资就会高出一些），你直接进来就拿高工资肯定招人嫉妒，到处都是想看你笑话的，所以说不容易，能扛过三月的都是抗击打能力强的，好多女生在学校文文弱弱的，外招进去分到文职部门还好，分到生产线那待过三月基本上判若两人，说话做事和男生没啥区别了已经，骂人那是张口就来，所以工厂的生活不是每个人都受得了得。
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