智慧城市有哪些企业在做？
城市的未来，应该是什么样子？科幻片中漫天的飞船暂且不提，我们期待中的城市应该“更快一点”“更干净一点”“更智能一点”，比如早晚高峰通行顺畅，比如垃圾车根据垃圾桶的感应智能规划路径，在我们的设想中，实现这些未来城市的规划需要“物物相连”。其实，我们离未来城市很近了，支付宝的无现金交易，杭州政务的“最多跑一次”，都已经将我们心中的未来城市投影在了现实生活中。
近日，阿里宣布全面进军物联网（IoT），让我们离预期中的美好城市更近了一步。3月28日，阿里巴巴在2018云栖大会·深圳峰会上宣布，将全面进军物联网领域，IoT是继电商、金融、物流、云计算后新的主赛道。如果把近年来眼花缭乱的技术名词打个比方，那么云计算相当于一个人的心脏；人工智能相当于一个人的大脑；大数据相当于一个人的血液；IoT 相当于一个人的神经网络。
阿里云现在已经有了心脏、大脑和血液，现在终于要用IoT这个神经网络，将前三者串起来了。物联网这个词并不新鲜，但目前只有少数几家巨头能够全面布局，阿里巴巴此次全面进军也是做足了充分的准备，在城市、生活、汽车、制造四大领域都有相关解决方案。基于阿里云良好的2B基因和技术优势，在进军IoT、打造智慧城市时更有优势。
此前，ET城市大脑已经在杭州通过验证，并凭借其在智能交通治理能力走向海外，复制到了马来西亚吉隆坡市，管控当地的交通灯。 在阿里云推出的智能城市物联网平台City Link上，城市能实现物物相连，从桥梁、管道到公路，都通过相互连接，比如现在已经有实现的路灯可以根据天色和行人自动调节亮度；垃圾桶可以自动记录被填满的程度，从而可以预测自己什么时候被装满，让垃圾车智能规划路径，节省垃圾清运的能耗；城市里部署了火情探测器，一旦发生火灾，可以自动探测严重程度，向消防队发出信号，让平均救援时间缩短数分钟。
普通人对 IoT 感觉更明显的，应该是社区生活。阿里云和万科合作开发的小区，遍布物联网的感应装置。一个优秀的物联网小区，大概是这样的：当你把车开到地库门口，系统会自动识别你的车牌，然后把档杆抬起。你驱车进入，地库的灯会依次点亮，引导你到固定的停车位。在车停泊的时候，电梯已经被呼叫到地下等待着你。你打开房门，门口的廊灯恰到好处地在地上为你打出一束心形的光斑。
如何看待70后中兴员工跳楼这件事？
（-东南偏北）中兴跳楼事件背后深层次的反应，其实是一群人的中年危机，尤其是40岁以上的中年人，你说，他们要是被劝退了还能做些什么？上有老下有小，说不定还背着一身的债务。现代社会，中年男人需要背负四座大山：房贷、车贷、赡养老人、教育子女。人到中年一怕钱不够，二怕离职。中年人的职业迷茫比应届毕业生的职业迷茫更甚。
当我们谴责中兴缺少人文关怀，谴责企业内斗严重，也悲悯这个家庭不幸的同时，也要想想一个很深刻的话题：对于中年人，40岁之后，到底该怎么办？你要说跳楼的人，不够优秀吗？能够做到中兴的“小领导”，还是南开大学毕业，你能说他的能力差吗？肯定都不是，那为什么欧某一旦面临这样的事情就突然想不开了呢？笔者觉得，最主要的原因大公司呆久了，逐渐失去了格局。
有个词，叫做温水煮青蛙。我觉得用在这里特别合适。人都在寻找舒适区，像进个国企，找个大公司，然后朝九晚五的上班就是美满幸福的小日子了。但是大家忽略了一点，这个世界的变化速度越来越快，甚至5年以后的未来都已经看不到了。如果你一头扎到舒适的岗位里沉醉5年以上，那么你可能会发现自己已经没有力气跳出来了。40岁以上的基层员工，在就业市场上很残酷，面临着你的收入将大幅度的下降，这个心理落差是否能够适应，如果心态没有调整好，可能会出现像上文的极端情况。
随着制造业升级，以及互联网对于传统产业的颠覆，这样的个例恐怕会越来越多。如果你的岗位可替代，那么你工作的年数越多，就越危险。老员工工资高，而新员工工资低，企业辞退老员工，招收新员工来代替，能效降低运营成本。所以此事件的发生，我们更多的应该还是发生：40岁以后我们还能够做什么，我们该如何预防这样的事情！。
怎么看待中兴内部斗争和欧建新跳楼事件？
压力，工作和生活的双重压力击碎了他对生命的期望1.先看他的生活，四十二岁。这个年龄的男人正是最累最辛苦的时候，头上有四个父母膝下两个儿子，这样的生活可能和他预想的生活不太一样，每天面对各种家庭的开支，每天一觉醒来就看到生活的压力困难扑面而来，生活中各种繁琐的小事支出等等终于把这个坚强男人的精神给击碎了，击的粉碎。
和我们每一个人一样，在一个闯不过气来的环境中每个人都会选择妥协，每个人都会臣服。是的生活压力让他太累太累了，让他对这个世界对他的生命失去了信心所以他选择了长眠。2.工作压力。本来生活压力已经压的他闯不过气，他把所有的期望和动力投入到了生活中，没想到现实给了他狠狠的一巴掌，工作被开除，自己理财产品大大缩水，包括和同事之间的关系等等因素的影响，再一次打击加深了这个男人对这个世界的绝望，当一个人梦碎了，精神崩溃的时候这个人已经是行尸走肉了。
中兴42岁程序员跳楼自杀，是什么把他逼上了绝路？
看了不少他的新闻，也看了其他楼主的看法，俺也来说说吧！一句话先定性：这事中兴公司必须负全责！有几位楼主说和他的性格有关，这个说法俺不反对。但是中兴公司在辞退员工的时候，没有考虑到员工的性格，直接致使此员工瞬间对生活绝望，必须对此负责。辞退员工、对员工性格估计不足是这件事的主要原因，俺还看到网上在说：他妻子也前不久逼他买了第二套房。
重庆区县永川、壁山、江津、合川，哪个发展前景更好？
目前就这个几个区来讲，永川，江津，合川，璧山。是这样的，一个顺序排列。要说综合实力跟后继勃发的话。永川江津是不相上下的。合川又要差一点。 璧山，轨道交通已通，江津已通轨道。合川拿的好牌却一直没有打好，还有合川一把手一直处于更换状态，今年合川的一把手去了江津。合川一直在搞环境，民生，基础设施。招商方面要差一些，主要是堵车让合川人民自己都吐槽…合川在今年重庆上半年GDP评选的时候排在第10名。
去年还在第9名。直接拉低了一位。合川整个工业园区体系100强企业里面只有两个搞建筑材料的上榜。一个金九水泥，一个台泥水泥。简直就是一个笑话。合川天顶工业园主要是布局的是汽摩配套。合川草街主要布局的是信息安全产业园。合川南溪工业园主要布局的是医药健康。其中这些企业当中都没有一个拿得出手的，好多都是维持在政府补贴的范围，表面上宣传的多牛逼其实都是噱头。
医药里面拿得出手的有希尔安。制造业里面有迈高。信息安全产业里面有：360，中兴网信，罗克佳华，猪八戒，博坤瀚威，这些听起来挺牛，实际上一个人打的都没有。食品领域：牧歌，梅香园。别的都是一些配套厂。无论是做电脑周边设施设备还是做工业机器，汽车零部件都是为配套而生，都是一些小厂能打的一个都没有。工业园区里面好多厂房都是闲置一片狼藉。
疑因内部宫斗被离职，深圳中兴70后程序员从公司坠楼 ，大公司的内部斗争真的就激烈到要人命吗？
站在两个角度看此事：作为一个员工，如果是兢兢业业但是成为政治牺牲品确实可悲。但是作为一个父亲，一个丈夫，先不说家庭关系如何，但是担起家庭责任是应该的，凡是都没有生老病死重要，家庭的破裂可能比工作丢失更可惜。这件事估计又要“烟消云散”。这究竟是一场怎样的宫斗案，引得众人热议？从这位发文的网友寒夜来客的描述中，可以看到丈夫跳楼身亡的惨烈，大公司内斗的现实，但是，相关东西，还需要等证据来证实。
现在所有的批判或惋惜，都是从这名网友发文的单方面来看。我曾经有个美满幸福的家庭，老公忠厚善良、一对儿女乖巧听话。我老公欧建新本来就职于中兴通讯下属中兴网信科技有限公司，也是某研发组的主管，更是我们一家四口的精神和经济支柱。可是12月10日这天他竟突然在中兴研发大楼坠楼当场死亡。我们的家庭支柱倒了，留下我和9岁的儿子以及2岁的女儿、四个年迈的老人茫然失措，让我天崩地裂！！完全不知将来该怎么办？怎么办？我的老公—欧新建出生于湖南省邵阳市武冈县的一个农村家庭，从小学习成绩优秀，本科考入北京航空航天大学，毕业后曾在深圳华为公司工作8年，在此期间又通过自己的努力考取南开大学的硕士研究生。
从网友的口吻，他们是被牵涉到了中兴网信内部的矛盾和结构调整中。而她家老公欧建新更是不幸地成为了他们之间权力抗衡的牺牲品。从所有的材料和相关信息来看，疑点有些多，作为家属一面之词，只说了加班和任劳任怨，从管理角度除了完成本职工作。但是在工作中，创造力、团队合作等等方面也是需要考虑的，每个部门都是有编制限定，当遇到有更合适的人选裁员是必然，不能拿铁饭碗时代的思路来对标市场经济下的企业。
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