华为手机业务自断了荣耀这一臂，为的是让荣耀手机在7岁之时带着年出货量超7千万部的耀眼荣光自我打拼，独立地持续为消费者特别是年轻人创造价值，从而让相关产业链得以延续，华为手机业务的另一臂呢？仍然处在“受到巨大压力的艰难时刻”，原因是“产业技术要素不可持续获得”，搭载高端麒麟芯片的华为手机作为另一臂在一个时期内被美国断掉几成定局。
那么，如何回答题主提出的“和以前有什么不同”与“有什么深远的意义”这2个问题？1 不同是显而易见的荣耀独立于华为之外。完全独立，不是相对独立，华为消费者业务和余承东不再也根本就不应当再参与荣耀的经营管理与决策。华为再无荣耀手机这个互联网手机品牌，除非以后再收购回来，如果有可能的话；华为消费者业务可以、也可能再做中低端价位手机，也能够做到带有同样耀眼的荣光，却不可以再叫荣耀，而独立后的荣耀则可以大做特做高端手机，直至变原先的主打中低端为主打高端，采用双品牌的模式。
有必要阐明3个问题。以此，来阐明与不同并存的“相同”或者叫照旧。第一个，谈不上华为在自断一臂，中低端手机无论如何也算不上是华为的一个臂膀，荣耀独立只是发生在消费者业务范围内，并且仅局限于其中的手机业务，中低端手机只是消费者业务中手机这个整体的一臂，最关键的是华为作为1个整体本来就不存在求生的问题，本来就能活下去；第二个，谈不上荣耀手机求生，台积电和高通恢复的供应足以让荣耀手机即使仍在华为也无断掉的可能；第三个，谈不上为华为手机即华为高端手机求生，华为手机将依然得不到高端芯片代工和高端芯片供应，只能等到2030年左右国内有了国产化的高端光刻机和高端代工厂。
2 意义确实有深远的目前看国产手机是不是分别多出来了1个各自独立的高端品牌和中低端品牌？也就是中国多出来了1个独立的国产手机厂商，这确定无疑，国产手机和国产手机厂商已经形成了真正意义上的 “五强格局”，包括华为在内都多了1个自成一家的对手，而且将与之进行涉及到高中低端机的全方位竞争。这样的事所蕴含的意义算不算是深远的？与下面要写的意义相比，肯定不算。
1臂主动自断同时1臂被动断掉绝不是个寻常事。收购和被收购本属惯常，而像荣耀手机这样的决定出售和发起收购在世界科技企业史上却绝非多见。现今，美国苹果、韩国三星都以高端手机著称于世，其他国产手机厂商则都以中低端手机见长，但无论哪1国的哪1家，全都是两臂双双完好无损的。怎么只是在华为1家那里发生自断1臂和被断1臂这样的事了呢？自舍掉的1臂很可能很快地获得国外企业的续航，被断掉的1臂只能够较慢地获得国内企业的续命，这样的事所蕴含的意义（意义的具体内涵就不写了，只因为已经属于老生常谈）算不算深远的？应该算！。
那些溜须拍马的人，反而在职场中比较混得开，对此你有什么看法？
溜须拍马和察言观色是有本质区别的。题主对溜须拍马型的员工，认识存在一定的偏差。对他们的评价，带有明显的个人情感，缺乏客观公正。因此，对一个员工行为的评价，我们要本着客观公正的原则，不偏不倚，综合分析，全面分析。一、我们要正确认识溜须拍马？溜须拍马不等于察言观色。溜须拍马是毫无原则地唯领导之命是从，不讲原则，盲从盲信，做事缺乏自己的独立思想和个人主见，完全听命于领导，即使领导安排的工作和任务是错误的、违法的，也依旧照做。
在工作和生活中，无节制的讨好领导，甚至采取不正当的手段博取领导的关心和照顾。察言观色是以领导为中心，善于观察领导的一言一行，及时思考发现领导的意图和目的，及时采取有针对性地措施和工作，提前为领导做好各项工作。他能够和领导形成非常好的默契，有些工作，领导只需稍微暗示或者是表示一下，他就能及时发现，并作出妥善安排。
二、溜须拍马的人真的能得到提拔吗？溜须拍马的人，将心思放在了讨好领导身上，虽然博得了领导的一时欢喜，可能在短期内会得到提拔，甚至是升职加薪。但是，这样的人，没有将心思和精力放在工作上，工作能力一般，工作成绩很差，是不会得到很好地提拔的。对于善于察言观色的人，提拔是很快的。因为他们时刻以领导为中心，关注领导所关注的，从事领导关心的工作。
他能及时完成领导交办的任务，甚至是完成领导关心和关注的工作，谋划工作于未然。他凭借他的细致入微的观察和出色的工作成绩，总是能够博得领导的认可。领导会认为，他是非常会工作，能力强。这样的人，升职加薪比较快。三、如何避免成为溜须拍马的人？在职场中，我们应该有我们的独立人格，独善其身，做好自己。一是讲究原则。
溜须拍马的人，为了获得升职加薪，获得领导的喜欢，总是不讲原则，唯命是从，不敢表达自己的意见，这样，反而让领导认为你是没有主见的。我们应该做到善于察言观色，而不是溜须拍马，凡是都是讲究原则， 不能为了讨好领导而做出违心违纪违法的事。二是坚持正确的价值取向。我要树立正确的权力观，获得升职加薪，靠自己的真才实学和工作成绩，用自己的能力和价值，赢得领导的尊重和认可。
不为五斗米折腰，坚守做人做事的原则，展示自己的独立人格。这样，才会赢得领导和同事的认可，才会形成长久的人际关系。三是努力工作。职场人竞争靠的是职场的工作，是自己的工作成绩。很多人抱怨别人升职加薪快，溜须拍马和领导搞关系。其实，任何升职加薪的人，都是有一定的能力和成绩的。而我们，在升职加薪之前，需要做的，就是踏踏实实工作，提高自己的能力，丰富自己的成绩，展示自己的价值。
父亲再婚把自己的房屋给了女方，儿女还有赡养他的义务吗？对此你怎么看？
法海一粟认为，父亲再婚后将房屋给了女方，其子女仍然负有赡养父亲的义务。1，赡养父母是子女的法定义务。我国婚姻法规定，子女有赡养父母的义务。根据上述规定，子女赡养父母是法定义务，该义务没有附加任何前提条件，因此，子女不能以没有得到父母的财产为理由，拒绝履行赡养义务。2，父母可以免除子女的赡养义务。赡养，是子女的义务；接受赡养，是父母的权利。
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