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1，在昆明vivo专卖店做销售一个月工资大概能有多少本人的销售能力

3千左右
可以在当地的各大电器卖场，例如国美苏宁找找的。

在昆明vivo专卖店做销售一个月工资大概能有多少本人的销售能力

2，vivo项目助理属于什么等级

vivo项目助理属于A2等级。vivo项目助理属于A2等级，A2等级薪酬区间在4.5K-5K，最多人拿 6K-8K。vivo是专注于智能手机领域的国际化品牌，vivo追求乐趣、充满活力、专业音质、极致影像、愉悦体验的智能产品，并将敢于追求极致、持续创造惊喜作为vivo的坚定追求。vivo移动互联网：vivo于2012年建立了自己的移动互联网平台，包括应用商店、游戏中心、浏览器、游戏联运等部分。通过对开发者平台自动化的不断完善、金融支付种类的不断扩充、运营精细化的不断提升、合作内容的不断丰富，截止2015年底，平台用户超过8000万，月活跃用户超过6000万，月下载软件次6亿次，预计2016年全年下载超100亿次。vivo移动互联网的目标是建立完整的移动互联网生态圈，它将包含内容分发、社区、电商、阅读、内容、运营、消费、支付、结算、线下推广等所有环节，全方位满足用户需求。以上内容参考 百度百科-vivo
vivo项目助理属于A2等级。vivo项目助理属于A2等级，A2等级薪酬区间在4.5K-5K，最多人拿 6K-8K。vivo是专注于智能手机领域的国际化品牌，vivo追求乐趣、充满活力、专业音质、极致影像、愉悦体验的智能产品，并将敢于追求极致、持续创造惊喜作为vivo的坚定追求。vivo移动互联网：vivo于2012年建立了自己的移动互联网平台，包括应用商店、游戏中心、浏览器、游戏联运等部分。通过对开发者平台自动化的不断完善、金融支付种类的不断扩充、运营精细化的不断提升、合作内容的不断丰富，截止2015年底，平台用户超过8000万，月活跃用户超过6000万，月下载软件次6亿次，预计2016年全年下载超100亿次。vivo移动互联网的目标是建立完整的移动互联网生态圈，它将包含内容分发、社区、电商、阅读、内容、运营、消费、支付、结算、线下推广等所有环节，全方位满足用户需求。以上内容参考 百度百科-vivo

vivo项目助理属于什么等级

3，vivo薪资等级待遇

vivo薪资等级待遇，是公司的规章制度，也是公司的机密，不得随意对外泄露

vivo薪资等级待遇

4，步步高手机管理员工月收入多少

管理级别是有3000左右了
普通员工在1800-2200不等，管理员2800加！

5，vivo c2级别薪资

vivo c2级别薪资20w至60w之间。员工，常见工厂或普通助理职位：A1、A2（福利待遇不同，无公积金，一般不太会受到正式员工的看待）--------职员，正常校招，一本/985/211以上社招进来的工程师或其他岗位B 带有助理XX，如助理工程师/助理专员大部分都在B1-B2。普遍校招进来就这个级别，一般是B2。注意注意！无B3C 正式工程师，即独立承担工作，大部分社畜都是这个级别。校招带个1-2年，升为C1社招进来基本上就是C1-C2C3基本上类似于高级经理、总监，C4 高级总监 （管理岗位，一般组长都在这个等级）D E 这都不用说了 更高层的，比如各总经理，VP啥的--------等级虽然是这样，但是每一级里面还有不同的细分，比如C2 初级、C2中级、C2高级等等，还有具体的对标，但一般这种你就不知道了 哈哈。所以如果你发现你和你隔壁的都是C2，但是你20w，他60w也是有可能的，因为你的细分等级不一样，只是职级一样。
vivo c2级别薪资20w至60w之间。员工，常见工厂或普通助理职位：A1、A2（福利待遇不同，无公积金，一般不太会受到正式员工的看待）--------职员，正常校招，一本/985/211以上社招进来的工程师或其他岗位B 带有助理XX，如助理工程师/助理专员大部分都在B1-B2。普遍校招进来就这个级别，一般是B2。注意注意！无B3C 正式工程师，即独立承担工作，大部分社畜都是这个级别。校招带个1-2年，升为C1社招进来基本上就是C1-C2C3基本上类似于高级经理、总监，C4 高级总监 （管理岗位，一般组长都在这个等级）D E 这都不用说了 更高层的，比如各总经理，VP啥的--------等级虽然是这样，但是每一级里面还有不同的细分，比如C2 初级、C2中级、C2高级等等，还有具体的对标，但一般这种你就不知道了 哈哈。所以如果你发现你和你隔壁的都是C2，但是你20w，他60w也是有可能的，因为你的细分等级不一样，只是职级一样。

6，vivo一级营销机构的管培生怎么样有了解的吗

我也是vivo管培生，什么说的特别好，但是还是要从销售做起，感觉像是廉价劳动力，过年都没有假期的，但是工资给的确实比一般的实习生高，但是vivo管培生不成熟，很纠结

7，去年毕业 做专利流程快一年啦 感觉很迷茫 没什么前途和钱途请问哪

涉外专利流程还是可以的。就看你自己追求什么。这份工作还算比较轻松，工资水平也还可以。要坚持下去，现在代理所好好干，多学习，再找机会跳槽到甲方，也就是大公司的知识产权部门。比如小米，华为，vivo ，汉能这些，工资都是10k 。 来自职Q用户：廖女士专利流程看似简单其实不简单 来自职Q用户：吴女士
莪告诉你吧、”卟图钱”、“卟图情”、“卟图前”这样就ok了。

8，我想问一问国定假日加班每天是多少钱

国家法定假日是正常工资的三倍，正常周六周日或休息时间加班，各企业都是按小时加班，每小时各城市区域有所不同，一线城市最高。
规定是：法定节假日加班工资是日薪的三倍zhidao日薪=月薪/21.75以下内容来自百度：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为专：　　日工资：月工资收入属÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
《劳动法》第四十百四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百度分之一百五十的工资回报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排答劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可参阅以上规定。
在我国，园定假日加班是你平时工资的三倍。具体是多少钱，是由你个人月基本工资来决定的，基本工资高的假日加班就高。
1、vivo y27手机中关村报价是1298，您可以参考一下。 2、若喜欢vivo y27手机，建议到当地的实体店或大卖场（如国美、苏宁等）咨询购买。由于各地的消费水平和促销政策不一致，价格上面会有一些浮动，还请您理解。

9，vivo手机业务员主要干什么 发展空间 和工资待遇怎么样

店面形象打造，反正一切能使你负责的区域销量搞上去的事你都可以做，工资分等级的
1、vivo手机业务员主要是店面形象打造，反正一切能使你负责的区域销量搞上去的事你都可以做。2、步步高VIVO手机业务员，工资收入多少。像这种销售类，业务员的工资，都是底薪加提成的。再一个就是要看，你所在的区域销量怎么样。还有工作计划，部署到位。都会提高业绩。3、同一个区域。一个人做挣钱，一个人做不挣钱。这就属于人的问题。工资无上限，就看你能力。发展历程:1、如果回到两年前，中国手机市场还是苹果、三星的天下，小米的互联网思维被封为圣经般在国产手机厂商中传颂，千元机市场更是掀起一场场腥风血雨，价格战和眼球战此起彼伏。然而两年后的中国手机市场演变成另一番景象，中华酷联已解体，苹果销量下滑，三星爆炸事件“自残”，相对的OPPO、vivo却力压华为强势崛起。2、vivo的战略就是，把消费者需求可以分成两大方面：一个是负向需求，另一个是正向需求。所谓负向需求，就是用户在使用手机的过程中所感知到的不满意的地方，比如慢、卡、顿、续航等痛点，vivo会针对这些用户不满意的因素，前期花工夫去解决；正向需求，指的则是对消费者的洞察，在怎样的应用场景使用什么样的功能会比较多？比如随着手机拍照使用的频率逐渐增多，会发现热爱拍照的人前置摄像头使用的频率更高。3、vivo是从x7这款产品开始把前置摄像头像素高于后置摄像头，当时采用的是后置1300W PDAF+前置 1600W FF，如今最新发布的x9已经把前置摄像头升级为双摄2000w。
可以上网看看岗位职责再看看别人怎么说的。
卖这个手机和推销这个的呗，，销售，别人问你你要知道这个手机的功能，有底薪的，1.2千，其他的靠你自己努力赚提成

10，我之前在vivo做生产工现在辞职半年了我想回去上班可以吗 搜

可以是可以，但是不要回去了，你换一家然后把自己的履历稍微包装一下，就能提高自己的工资水平，树挪死人挪活就是这个道理
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。 用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低...法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
可以的，熟练工那都缺

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