中国移动工资待遇怎么样？
看到题主这个问题，让我想起了前些天我和一个同事的对话！前段时间和一个刚分配的同事闲聊，聊着聊着聊到了八月十五单位福利方面。就说起了她的亲妹妹，在移动上班今年八月十五发了许多东西，这才是真正的过节。对比一下，我们单位也只能呵呵了，八月十五就是平凡的一天，该怎么过就怎么过。我就劝她，放平心态，毕竟移动作为咱们中国通信三巨头老大，福利好待遇高是众所周知的，咱们不具备可比性，就不要羡慕别人了！这让我想起了多年前刚大学毕业那会儿，很多同学都想去移动公司。
那个时候我对这些公司并不是很了解，也没有大概的印象，现在想一下真有点儿后悔，当初也该和同学一起去应聘下试试，万一成功了呢？哈哈不过，移动也不是那么好进的，尤其近几年对于新入职的员工要求也是比较高的，名牌大学毕业已经是标配，要不怎么能给这么高待遇呢？总之，移动确实是个不错的职业选择，新毕业的大学生可以尝试下！。
受疫情影响会不会催生新的软件？
谢邀。您好，从您的提问描述看，这里的软件主要指远程办公软件（也叫云办公），因此这个问题的答案是肯定的，早在疫情之前，国内就有数十家企业在抢占市场云办公的市场，因此更准确的说，是疫情催熟了远程办公软件的应用市场，加速了云办公领域的优胜劣汰。云办公架构简介典型的云办公系统，包含用户端、服务端、云存储端三部分，其中——用户端：就是指我们电脑、手机、平板上使用的软件，在上面可以电子打卡、云盘、收发邮件、远程开会等等；服务端：指的是承载我们用户端操作的后台系统，实时的运行在提供软件的企业的机房里，好的服务端可以支撑数万人同时使用也不卡顿掉线；云存储端：主要指的是用户数据所存放的物理服务器和系统，数万人的办公数据量是巨大的，大公司每天光服务器的电费就要上百万； 云办公系统是一个复杂的软件系统，但是并非新出现的产物，只是一直不温不火，近几年之所以发展迅速，得益于云计算的商用普及。
目前国内做的比较好的几家有阿里钉钉、腾讯企业微信、华为云WeLink、字节跳动旗下的飞书等。阿里钉钉阿里钉钉早在14年1月份就正式启动，15年8月投入10亿元正式打造钉钉生态，今年2月底，钉钉5.0通过在线直播发布。目前钉钉支持在线考勤、企业通讯录、日程管理、邮件、视频会议等等大大小小接近30项功能，甚至包括小学生在线打卡提交作业。
前段时间互联网爆发了一件小趣事，小学生不堪忍受在线交作业，组团给钉钉打一星，导致钉钉团队求饶叫爸爸，从侧面也反应出钉钉在疫情期间的业务有多火爆。个人认为，阿里钉钉将来会占据国内云办公的TOP3，因为其背后是强大的阿里云和淘宝团队积累下的迸发业务能力，可以支撑千万级别的在线办公。企业微信腾讯16年才开始涉足云办公领域，到了19年底推出了企业微信3.0，腾讯的优势在于社交领域积累下的强大家底，有十亿级别用户的微信作为跳板，企业微信从起步已经领先了别人一步。
企业微信目前也支持打开、审批、支付、邮箱、日程、会议、云盘等等一系列功能，背靠着腾讯云和强大的现金流，企业微信未来可期。华为云WeLink相对前两家，华为云WeLink是云办公领域的后来者，19年底才正式杀入。华为云WeLink是云化版的华为自用办公系统，我在华为的几年间一直在用包括espace、iHR、SSE等等在内的一系列移动办公软件，WeLink则把上述能力聚合到了一起。
华为19万人每天有上百万个电话、上千万封邮件、数亿次的交互在该系统上运行。虽然我现在已经离开华为公司，还是希望华为云WeLink能够越走越好。之所以单独列出以上三家，是因为其具备很强的云计算储备，我认为这是评判某公司能否做到云办公TOP3的必要条件。除此以外，字节跳动的飞书也是支撑着全球几万人实时办公，具备很强的竞争力，其他一些比如用友ERP、金蝶云ERP、浪潮、鼎捷等在国内企业资源管理上面也具有较好的用户口碑，相信在工业互联网4.0时代，会涌现出一大批巨头。
在中国移动(中国联通、中国电信)工作是一种怎样的体验？
【荡浪观点】受邀回答问题。以一个中国移动网络口员工的亲身经历，来分享在中国移动的工作体验。总体来说：累并快乐着。一、工资低一个普通的网络口员工，在扣除五险两金之后，一个月能拿到手的工资也就两三千块钱。由于中国移动都是按国家的标准，购买五险两金（其中企业年金可以选择不要），所以扣了之后工资低到你怀疑人生。
如果你偶尔听到中国移动网络口员工吃着一碗泡面，嘴里讨论着几百上千万的合同。没错，你没听错。就是这样，虽然管理的费用多，但和员工工资无关。二、工作压力大1、24小时电话通畅网络口的员工必须保持24小时电话通畅，如果未接到电话，也必须在30分钟之内回复。电话没有关机，没有静音一说。网络口的故障随时影响成千上万的用户，所以必须在第一时间选解决故障。
一天上百条的故障短信是再正常不过的事；一天打四五个小时电话，能让耳膜发痛。2、自己负责的工作能随时汇报进度员工负责的工作，需要你在任何时间，领导只要一问，你就能回答出最新的情况，遇到的困难，以及后期的解决建议。当然，你仍然需要具备优秀的管理能力以及办公软件操作能力。3、检查多重要岗位的员工，所涉及廉洁风险或嵌入式风险检查实在太多。
上半年自查或者内审部检查，下半年就是集团巡视。从公司内部纪委组织的检查到中央巡视组的检查，一年有太多的时间都会处于这样的紧张之中。4、工作压力大说这么多，最重要的一个工作压力来自KPI。也就是从集团公司到最基层的员工，都是围绕着KPI来开展工作。以我的工作为例，就是千方百计地提升网络质量，提升客户感知，提升客户满意度。
其他工作再好，再出色，没有好的KPI无任何价值。三、协作通信行业以外说中国移动、中国联通、中国电信等进行激烈的竞争，相对来说是市场口的。几个运营商在网络口仍然是相互配合，相互协作。特别是受到自然灾害的情况下，几家运营商网络口的同事都是会相互帮助，配合建设，恢复网络。四、自豪作为一个中国移动网络口员工，也能感受到一种自豪感。
特别是出现灾情之后，我们不怕苦不怕累地帮助当地恢复通信的时候，当地老乡诚心感谢我们的时候，真会有一种深深的自豪感。是的，我们不喜欢穿国家应急通信的工作服；但是我们穿上应急通信工作服，带着卫星电话进入灾区的时候，我们就是自豪的逆行者。综上所述，这就是一个在中国移动网络口工作员工的体验。我是荡浪，喜欢我的观点可以点赞或者评论哟；喜欢我，可以点击关注@共谁荡浪 。
