对于小公司，要看技术负责人的水平和背景。如果你是一个你特别看重和敬佩的大牛，你也可以学点东西。有时候小公司任务多，角色分配没有大公司那么严格。也是接触任何工作的好机会，但前提是你得有一个技术过硬的人带领。否则，你不但学不到任何盲目的东西，反而无法培养自己的专业素养。
工资低的小公司和工资高的外包公司，怎么选？
你好，很高兴回答您的问题，关于您所提的选择公司层次，我想从以下几个方法给您一些建议1发展空间不管我们从事什么工作，虽然说宁为鸡头不为凤尾，但是如果你选的小公司没有发展空间，业务项目比较局限单一，那么可以想象到以后的发展空间也会很窄，我想您工作，一是为了学习，二是为了工资，如果您是刚毕业不久，那么我建议您先考虑这个公司能让你学到什么，你能在这里收获什么，而不是在意哪个工资高。
因为我们前期都积累工作经验和职业技巧的过程，只要真正强大了自己，在哪都能拿到薪，您说呢。2基本保障现在很多的小公司没有五险，就是一个小团队不会给你买保险，有也是给你补贴到工资里，这样的话其实对你是有损失的，现在很多城市买房限购，是对社保有要求的，我们长沙就是这样子，要有两年的社保记录才能在长沙买房，而如果你选大点或更为规范的公司，他们一定会有这个保障。
我之前毕业时在一家公司，工资虽然开得高，但是长期托欠，社保也一直不交，最后我跳槽后还是没有给我补齐社保。3工作氛围一般来说小公司，或刚创业的公司 ，基本是从零开始，从公司的管理，人事，办公制度都没有成型，不可能规范好员工，而一个大的成熟的公司，哪怕就是工资低点，但他多年的发展已经让很多成熟规张制度了，你能在一个有规范，有高要求的环境里工作，学习，你无形中其实就已经在完善自己，因为不管以后你在哪你都已经养成了好的工作习惯，和工作素养！综上三点，以及我自己的个人经验来说，我更建议您选择有好的发展空间，有好的基本保障，和能让你学习到知识技能，和好的职业素养的公司！希望能帮到您！。
软件工程19届毕业生，目前有两家公司可选，一家是个大型的外包公司，另一个是10人左右的小公司，该去哪？
要看外包的项目如何，如果是外派到知名外资公司，或者参与大型系统开发的项目，也是不错的机会。外派到知名软件公司也可以学到很多东西。10人小公司，要看技术领头人的水平和背景，如果是你特别看好并崇拜的大牛，也是可以学到东西的，有时候小公司任务多，角色分配没那么大公司那么严格，什么工作都有机会接触，也是不错的机会，但前提是要有技术大拿带队，否则自己瞎捯饬也不见得能学到东西，反倒培养不出自己的职业素养。
我现在在深圳工作，曾经加入过两家外包公司，江苏城迈，软通动力现在加入的是华为外包事业线，对日立集团，百均城，印孚瑟斯，惠普等外包公司有过了解，它们的差别在于，年终奖，五险一金福利，等有很大差别，以下是全国比较出名的几个外包公司，1.东软集团公司创立于1991年，目前拥有18000名员工，在中国建立了8个区域总部，10个软件研发基地， 16个软件开发与技术支持中心，在60多个城市建立营销与服务网络; 在美国日本欧洲中东南美设有子公司。
东软是中国第一个上市的软件公司，也是最先通过CMM5和CMMI(V1.2)5级认证的中国软件公司(官网地址https://www.neusoft.com/cn/about/index.html)。2.软通动力信息技术集团公司2001年成立于北京，经过16年发展，目前公司在全球36个城市设有90余个分支机构25个全球交付中心，员工总数40000 人。
(官网地址http://www.isoftstone.com/)3。北京新必优信息技术有限公司成立于2004年，全球总部位于北京、美国硅谷和芬兰坦佩雷，在22个地区设有办事处，在芬兰和瑞典设有7个R
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