这个时候上市公司的员工持股计划对员工来说不是福利而是负担。上市公司的员工持股计划，对于投资者来说，本质上无所谓好坏。既然是即将上市的公司，推出的员工持股计划就相当于买原始股。近年来，上市公司让员工持股后，股价暴跌，出现了多起员工深度套牢的案例。
如何看待上市公司的员工持股计划？
上市公司的员工持股计划，对于投资者来说，本质并无所谓利好或是利空。关键要看员工持股的成本，和上市公司的经营情况与发展前景。员工持股计划的股份可以来自于上市公司回购股票公司股东自愿赠与直接从二级市场购买认购非公开发行股份。资金可以来自员工薪酬或是其他方式筹集。一如果公司经营状况良好发展前景光明，股价看涨。
那么上市公司给予自己公司里的核心员工一些股份做激励，或者让员工以一定折扣购买公司的股份，都是对员工的一种奖励。但这里也要区分不同情况。如果只是上市公司从股权激励池中拿出股份奖励员工，不需要员工出钱购买，那么员工没有成本付出。如果员工是以一定折扣购买上市公司股份，则要看折扣的大小和购买股份后的锁定期。如果折扣并不大，意义也不是很大，因为资本市场本来就瞬息万变，股市波动幅度可能会超过其购买股票的折扣，而且一般员工持股也还有锁定期的要求。
员工如果想获得股份，完全可以自己从二级市场购入。二如果上市公司业绩较差，发展前景黯淡，股价走势看空。这时上市公司的员工持股计划，对于员工来说就不是福利而是负担了。即使获得一定的购股折扣，也会因为股价的下跌而抵消。这种公司的股票期权，也没有员工有兴趣。近年来，上市公司让员工持股后，股价大跌，员工深度套牢的案例已经不少了。
当员工持股计划完成后，股票买入价格远远低于卖出价格，持股期满后为什么还会坚持卖出？
这个首先就是从投资者的分类来说投资者的分类可以分为保守类稳健类激进类大致三类，之所以有的员工行权价格远低于市场价格，仍按选择在锁定期满之后坚持出售，其实是出于其个人属于保守类投资者的原因，急于套现立场也是将已经获取的利润变现而已罢了。就像我们炒股经常说的盘面亏损和盘面盈利一个道理，只要不抛掉所有的亏损还有盈利都只是盘面的，并不是实际产生的。
所在公司快要上市了，推出了员工持股计划，可以参与吗？有了解的吗？有风险吗？
参与员工持股计划，这也是投资，投资就有风险，也可能有收益。既然是快要上市的公司，推出的员工持股计划，等于买原始股。做几个方面的总结，可以帮助你做决定。第一，你所在的公司，是否真的要上市了？不能光听传言，如果确定真的要上市，那么你可以去设法衡量，上市是否会成功，因为计划上市与上市成功之间有很大的距离。根据你了解的情况，核对上市条件，衡量是否可以上市成功。
第二，股票上市后可能的价格是多少，员工持股计划的持有价格是多少，是否有足够的差价空间。如果未来上市的价格确定远高于员工持股计划的股价，那当然是好生意，值得投资。如果两个价格相差不大，那么投资风险就大，回报就小。第三，了解你的公司，未来会怎样，行业前景，公司前景。以上三点不好说，也不难说。既然是你的公司，了解一下会更好。做足功课后才能确定是否值得投资，否则投资不确定。
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