4.最重要的工作压力来自KPI。总结一下，这是一个在中国移动网络端口工作的员工的经历。2.你负责的工作可以随时汇报进展。员工负责的工作随时需要你。只要领导问，你就可以回答最新的情况，遇到的困难，后期的解决办法。
在中国联通营业厅工作收入怎么样？
应邀回答本行业问题。家里没矿，别干营业厅，现在不管是哪个运营商的营业厅，都是天坑。运营商的营业厅高收入的日子已经一去不复返了。运营商的加盟营业厅的收入，来自运营商的补贴，各种补贴，以及各种业务提成。加盟营业厅之前可以赚钱，是三大运营商大打价格战的结果。但是随着中国存量用户的减少，甚至第二卡槽的存量用户也在不断的消耗殆尽，现在运营商的业务发展进入了严重的滞涨阶段。
营业厅想要完成各级下达的KPI指标，已经基本没有可能了。完不成任务，也就没有提成可拿了。随着运营商的利润降低，运营商也开始大幅度的削减成本，重点就是营销成本。三大运营商大打价格战的结果，就是三家收入都在降低。大量的低价用户还拉低了运营商的单用户收入。随着运营商不断的投入资金去建设网络，用户流量不断的增长，网络不堪重负，各种用户投诉也越来越多。
可以说，在这种过度的价格战，过度的营销之下，运营商都陷进了泥潭。运营商是国企，需要接受国资委和工信部等部委的领导，国资委已经明确的表示了运营商必须开始大幅度的降低营销成本，来保持通信业运营商的利润。在这种局面下，渠道营业厅也就成为了三大运营商开刀的对象。渠道费用必须要降下来，每年要下降20%，直到全面的取消渠道的酬金，这就基本上判了渠道营业厅的死刑。
在中国移动(中国联通、中国电信)工作是一种怎样的体验？
【荡浪观点】受邀回答问题。以一个中国移动网络口员工的亲身经历，来分享在中国移动的工作体验。总体来说：累并快乐着。一、工资低一个普通的网络口员工，在扣除五险两金之后，一个月能拿到手的工资也就两三千块钱。由于中国移动都是按国家的标准，购买五险两金（其中企业年金可以选择不要），所以扣了之后工资低到你怀疑人生。
如果你偶尔听到中国移动网络口员工吃着一碗泡面，嘴里讨论着几百上千万的合同。没错，你没听错。就是这样，虽然管理的费用多，但和员工工资无关。二、工作压力大1、24小时电话通畅网络口的员工必须保持24小时电话通畅，如果未接到电话，也必须在30分钟之内回复。电话没有关机，没有静音一说。网络口的故障随时影响成千上万的用户，所以必须在第一时间选解决故障。
一天上百条的故障短信是再正常不过的事；一天打四五个小时电话，能让耳膜发痛。2、自己负责的工作能随时汇报进度员工负责的工作，需要你在任何时间，领导只要一问，你就能回答出最新的情况，遇到的困难，以及后期的解决建议。当然，你仍然需要具备优秀的管理能力以及办公软件操作能力。3、检查多重要岗位的员工，所涉及廉洁风险或嵌入式风险检查实在太多。
上半年自查或者内审部检查，下半年就是集团巡视。从公司内部纪委组织的检查到中央巡视组的检查，一年有太多的时间都会处于这样的紧张之中。4、工作压力大说这么多，最重要的一个工作压力来自KPI。也就是从集团公司到最基层的员工，都是围绕着KPI来开展工作。以我的工作为例，就是千方百计地提升网络质量，提升客户感知，提升客户满意度。
其他工作再好，再出色，没有好的KPI无任何价值。三、协作通信行业以外说中国移动、中国联通、中国电信等进行激烈的竞争，相对来说是市场口的。几个运营商在网络口仍然是相互配合，相互协作。特别是受到自然灾害的情况下，几家运营商网络口的同事都是会相互帮助，配合建设，恢复网络。四、自豪作为一个中国移动网络口员工，也能感受到一种自豪感。
特别是出现灾情之后，我们不怕苦不怕累地帮助当地恢复通信的时候，当地老乡诚心感谢我们的时候，真会有一种深深的自豪感。是的，我们不喜欢穿国家应急通信的工作服；但是我们穿上应急通信工作服，带着卫星电话进入灾区的时候，我们就是自豪的逆行者。综上所述，这就是一个在中国移动网络口工作员工的体验。我是荡浪，喜欢我的观点可以点赞或者评论哟；喜欢我，可以点击关注@共谁荡浪 。
有在中国联通长时间工作的吗？你对这个国企这些年的感受是怎样的？
1.正式工看工种。一般情况下，联通的话务员和业务员都是劳务工。不跟联通签约的话，工资很低，最高的也就2000左右。如果是正式员工，那么待遇一下子就上去了，还不算各种福利，工资奖金至少4000元以上。如果你工作了几年，岗位级别就评定了。像广东联通这种地方，岗位级别高的不会少于15万，岗位级别低的不会少于8万。2.如果有发展空间，我觉得主要看个人怎么看。国企这种地方是畸形产物。如果要有发展，能力和公关是齐头并进的。在国企，做好上层关系是不可能的，但是没有业绩，光靠能力，没有上层关系，不懂得处理领导对你的看法也是不可能的。
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