就电信的宽带问题，可以拨打电信的投诉电话10000报修，会有专业的维修师傅上门检测解决问题。不同于我在固网的工作经验，用户宽带不稳定的问题通常发生在路由器上。中国的宽带号称华南电信华北联通，电信的宽带足以保障。2.你负责的工作可以随时汇报进展。员工负责的工作随时需要你。只要领导问，你就可以回答最新的情况，遇到的困难，后期的解决方法。
在中国电信工作有前途吗？
大话都不说了，三方面回答！第一，电信编制的员工分成三类，正式编制合同员工，由集团、省市每年向应届毕业生招收，起点本一线，985、211优先，当然，还有部分本二院校，面向中层领导子女的特殊员工。其次，各类外包公司如中通服公司员工：第三类为其他外包公司，负责装维、营业及物业等服务，这就是目前电信三类员工组成概况：第二，谈谈绩效，一般分岗位、职位和绩效工资，目前，是向前端营销类人员倾斜，以分局、校园和行业用户为营销单元，进行划小承包，同时，营销型的人才岗位层级较高：科技技术含量对于地市以下的已经没有魅力，网络结构简单，只能进行初级维护，没有挑战性：第三，平台最重要，如有办法，去集团、省市一级分公司，相对级别较高，机会多，在县分公司，没有努力，是没有机会的！最后，说一说薪酬，地区会有差异，初入电信的正式合同员工，在业务收入上亿的县分公司，从事后端的可能每月实领的只有4K不到，公积金1200左右，前端的会略高，如果成为小CEO，就领年薪了！如果是外包公司的，的确领的是辛苦钱，从事后端支撑的外包公司员工，有时酬金2000多，装维更辛苦，考核还多，营业妹子都是吃青春饭的，薪酬也是2000多，总之，服务行业，就是如此，养家糊口而已，没有什么大前途！。
电信有多少外包人员？没有前途吗？
感谢邀请！我从2007年到2013年一直做电信装维，个人认为这个工作并不是很好。如果你有关系，能成为有编制人员，这工作会很不错。如果无编制，那需要签电信代维单位（或三产单位）合同，成为劳务派遣。这样基本工资不高，活比较累，且基本无升职可能。我在电信工作七年，基本年年考评在全市前三名，每年都会有所谓的消息说有提升机会，但到我丧失信心，辞职时候，仍是普通装维，最高月薪才拿到4200（含过节费了）。
在电信公司工作是一种什么样的体验？
曾经在地市一级的电信公司工作过，说说我的体验。市场方面，分为普通客户和政企客户，负责普通客户的摆摊卖卡冲业绩，像传销；政企客户，拉关系喝酒，类似销售，经常有那种你喝完这几瓶白酒就用你家宽带的领导，因为三家运营商企业宽带都差不多，用谁都行，所以只能靠拉关系。后端维护，有外线、机房、办公室。外线天天上班，挣提成，收入有高有低，跟现在的送外卖和快递差不多，如果被投诉，要扣不少钱。
机房三班倒，环境不太好，挨着机房，嗡嗡嗡的声音很烦人，还要值夜班。办公室是维护方面负责管理的人员，如果人员配齐还是很滋润的，不过我当年工作时人员一直不够，所以忙的要命，要求7*24小时开机，群里有事10分钟回复。然后就是人力工会这样的部门，这些是好部门，但是都是老员工，只有几个人，一个萝卜一个坑，很难进。
应邀回答本行业问题。中国宽带素有南电信、北联通的说法，电信的宽带还是足以保障的。中国的固网宽带，口碑最好的就是联通和电信，这个也是被市场公认的，也是近乎被几亿中国用户认可的，这个是不容置疑的。就宽带而言，联通和电信都可以做到宽带的速度保真，时延不大，这个是他们的长项。就电信宽带问题，可以拨打电信的投诉电话10000报修，会有专业的装维师傅上门测试解决问题。
虽然绝大多数质量可以保障，也并不是能完全排除线路和别的什么问题，你可以投诉10000，会有专业的师傅上门为你处理，一般会在48小时之内，农村在72小时之内处理你的问题。不同就我在固网的工作经验,通常的用户的宽带不稳的问题都是出现在路由器上。路由器的热稳定性是一个宽带不稳的地方，长期工作的路由器需要定期重启，一般需要1-2周重启一次，而且路由器本身的散热是需要保障的，不能放在特别封闭的地方。
在中国移动(中国联通、中国电信)工作是一种怎样的体验？
【荡浪观点】受邀回答问题。以一个中国移动网络口员工的亲身经历，来分享在中国移动的工作体验。总体来说：累并快乐着。一、工资低一个普通的网络口员工，在扣除五险两金之后，一个月能拿到手的工资也就两三千块钱。由于中国移动都是按国家的标准，购买五险两金（其中企业年金可以选择不要），所以扣了之后工资低到你怀疑人生。
如果你偶尔听到中国移动网络口员工吃着一碗泡面，嘴里讨论着几百上千万的合同。没错，你没听错。就是这样，虽然管理的费用多，但和员工工资无关。二、工作压力大1、24小时电话通畅网络口的员工必须保持24小时电话通畅，如果未接到电话，也必须在30分钟之内回复。电话没有关机，没有静音一说。网络口的故障随时影响成千上万的用户，所以必须在第一时间选解决故障。
一天上百条的故障短信是再正常不过的事；一天打四五个小时电话，能让耳膜发痛。2、自己负责的工作能随时汇报进度员工负责的工作，需要你在任何时间，领导只要一问，你就能回答出最新的情况，遇到的困难，以及后期的解决建议。当然，你仍然需要具备优秀的管理能力以及办公软件操作能力。3、检查多重要岗位的员工，所涉及廉洁风险或嵌入式风险检查实在太多。
上半年自查或者内审部检查，下半年就是集团巡视。从公司内部纪委组织的检查到中央巡视组的检查，一年有太多的时间都会处于这样的紧张之中。4、工作压力大说这么多，最重要的一个工作压力来自KPI。也就是从集团公司到最基层的员工，都是围绕着KPI来开展工作。以我的工作为例，就是千方百计地提升网络质量，提升客户感知，提升客户满意度。
其他工作再好，再出色，没有好的KPI无任何价值。三、协作通信行业以外说中国移动、中国联通、中国电信等进行激烈的竞争，相对来说是市场口的。几个运营商在网络口仍然是相互配合，相互协作。特别是受到自然灾害的情况下，几家运营商网络口的同事都是会相互帮助，配合建设，恢复网络。四、自豪作为一个中国移动网络口员工，也能感受到一种自豪感。
特别是出现灾情之后，我们不怕苦不怕累地帮助当地恢复通信的时候，当地老乡诚心感谢我们的时候，真会有一种深深的自豪感。是的，我们不喜欢穿国家应急通信的工作服；但是我们穿上应急通信工作服，带着卫星电话进入灾区的时候，我们就是自豪的逆行者。综上所述，这就是一个在中国移动网络口工作员工的体验。我是荡浪，喜欢我的观点可以点赞或者评论哟；喜欢我，可以点击关注@共谁荡浪 。
在电信上班抑郁了，心里快崩溃了。我老婆怀孕了，辞职不合适，继续上班很难受，不知自己还能坚持多久？
这位准爸爸，感谢你的辛苦，给你一个温暖的拥抱！在这个阶段，你的压力很大。一方面，你上班很难上班。这可能是因为人际关系、工作强度、任务等压力。一方面，因为你的爱人在生活中怀孕了，为了生活的稳定，你辞职是不合适的。所以这些感觉汇集在一起，你就崩溃了。非常感谢大家在这里分享自己的感受。为了给你的爱人和孩子提供一个稳定的环境，虽然你觉得不舒服，但你没有轻易选择离职，这让我看到了你的责任。
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