说你的助理把你照顾得很好，她把一切都传达给了老板。太幼稚了。我对你很好。那是因为老板对你的表现很满意。她只是老板的一面镜子。而助理就是老板的天气预报，很多都写在脸上。我朋友，领导搜他办公室的时候拿这个理由和老板谈，公司赔偿。
宏站基本都是分布式基站，由BBURRU和天馈系统组成。按照功率，小型基站一般分为微基站、微微基站、飞行基站等。通常是集成基站。2G时代早期，基站叫BTS(基带收发系统)。基站分为宏基站基站和小型基站。华为2G基站BTS3900)从基站射频单元到塔上天线有很长的馈线。
昨天，朋友老胡告诉我，他辞职了，再也受不了，终于可以离开那个鬼地方了。我问他，提交辞职申请了吗？他说，提了，领导也批了，特别顺利。我说，那就对了，公司巴不得让你赶紧走。他说，你怎么知道？我说，原因很简单，你上次不是跟我吐槽你们公司的总裁助理吗？你说这个助理原来对你照顾有加，有什么事情她都跟老板转达。可是最近她忽然对你上报的事情不上心了，你提交上去的方案迟迟不给你回复。
当你问她的时候，她总是顾左右而言他。那说明什么呢？说明你们老板对你有看法了。而助理就是老板的天气预报，很多都写在脸上呢。你真以为是她对你态度变了？太幼稚了，原来对你好，那是因为老板对你表现满意，她不过是老板的一面镜子而已。所以，那时候，我就心里有数了，觉得你干不长。但是又不能打击你的积极性，我就没有把这一点点破，毕竟，你一直跟我说，在那家公司干的不错，倘使是我看走眼了呢？没想到事情发生的这么快，你好好想想，从什么时候，助你对你的态度有了微妙的变化？她做的那些事情，表面上看是让你难受，其实就是想让你走人，而且主动提出辞职，都不用补偿。
你经历过怎样的裁员套路？
真实案例，朋友是财务总监，公司找了个花瓶替代，等朋友一离职，花瓶也离职了，因为朋友居然在面试中偶遇上她。你说巧合不？1，公司先招一个人来，安排类似的岗位这个人呢，一般公司会有所顾忌，公司招一个副总监，说是职责分工在投融这块，呵呵，保证职位不在朋友之下，又是直接向朋友的直接上级汇报工作。这就埋了一个很好的伏笔了！2，逐渐将权限转新招的人人来了，总要派上用场的，领导想让他走，不是能力问题，而是朋友经常让领导犯难，领导是副总裁，经常工作意见和朋友不一致，问题是，最终都是朋友的决策是对的，领导没面子。
新人来了后，工作信息平台的权限毫不犹豫地转给新人一些，美其名曰要了解工作。3，用工作失误处罚你就在这个时候，领导不断找朋友谈话，将之前的工作都翻出来，希望朋友认供。当然这之前，领导是悄悄地做了调查，并让花瓶形成报告，并和朋友说，不认的话，就公之于众。好在错误有，但无伤大雅，领导也不好拿一些小事为难下级，否则，全公司都看的出领导的险恶用心。
4，所有会议不让你参加有错没错，反正就是不理你了，活动也好，会议也好，不通知朋友参加，很多工作直接跳过朋友。5，不得已的情况下，对你的个人物品进行搜查后来，有一次，乘朋友请假的时候，借找工作资料，在未经过当事人同意的情况下，私自打开朋友办公室的门去找资料。因为这个事，闹的公司人尽皆知。总而言之，就是希望你尽快自已提出离职！那怎么办呢？1，有自已的目标你的想法决定了一切，走，是肯定的了，当自已倒霉。
只是不能就这么走，自已的需求自已明白，让公司开你还是和公司协商，就看自已了。朋友呢，就在领导搜自已办公室的时候，借这个理由和老板谈了，走，公司给赔偿。2，工作尽量不犯错这个不用细说，什么时候，工作都是要认真的，对自已对公司都好3，必要的话，和更上面的领导搞好关系，或进行正确投诉朋友开始没走这一步，也是因为当时的情况，不容许走这一步，但如果有机会，你遇上一定要珍惜这个机会。
为什么被裁员的是天天加班的我？公司的裁员套路你清楚吗？
然后是宏基站的天馈系统。现在RRU基本上是铁塔，RRU和天线之间的馈线只有很短的一段。房间里分布的天线都是小蘑菇头天线，RRU出来直接连接室内天馈系统。4G系统中也有一些小基站，比宏基站小，功率和覆盖距离也小。按照功率，小型基站一般分为微基站、微微基站、飞行基站等。通常是集成基站。这种设备因家庭而异。
分析认为，公司要求员工加班，是因为市场对某些产品的需求和供给比较迫切，从而获得公司更大的经济效益，为生存获得更好的发展。同时也不断提高员工的工资收入。当然，你可以每天参加加班，这也是一种顾全大局、当家作主的积极态度。另一方面，因为你加倍努力，增加了家庭日常生活开支的活力。但经过长时间的市场运作，公司根据所生产产品的实际销量，采取了部分裁员和节约成本的一些方法。
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