作为一名在职员工，我可以分享几个我所知道的关于顺丰的事情。1.顺丰一般比四通一达好。首先，进公司就买五险一金，保额3600。如果新员工工资低，可以申请补贴，新员工平均工资4000-6000左右。不包吃住，但是老员工工资不封顶，但是比较少见，需要灵活运用人脉。2，平均工资每月三到四天。公司年终奖1500.4。公司一周开一两次会，主要强调服务，优质客户投诉，会员制，非现金，和不好的比，月供。1.公司不包吃住。公司的石油供应将会不够。如果你一月用2000补轮胎，修车损，那么你需要自己贴1000-1200，公司只出800左右，3，每个你在顺丰工作的时候，不仅需要收货，还需要维护客户买水买烟。吃槟榔也要收月供，还要推广顺丰的新产品，会员，非现金支付等等。
我是2014年入职顺丰2019年离职？顺丰对员工的套路有哪些，你们都被领导用过哪些套路？
在顺丰，虽说公司给你的升职空间很大，但怎样才能走向管理层？
我是从顺丰出来的。我之前搭伙的仓管跟我说过，想挣钱，就出去送货。想上管理层，基本不可能。水太深了。我认识两个老仓管，工号都是0打头的，干了快十年了，资历能力足够了吧！可就是在仓管上下徘徊。仓管上边是主管，在上是运作，再上是经理。而且也只有大分部才有运作和经理。拿我所在的城市来说，50多个分部，经理也才十几个，什么工作多久就会给你上储备主管之类的废话还是不要信的好。
现在顺丰借故辞退老员工，基本工龄在10年以上的老员工，有办法吗？
根据你所说的这些情况，辞退工龄在十年以上的老员工肯定属于违法行为！顺风不会明目张胆的开除这些老员工，而是采用调岗等方式逼迫员工自动辞职！这也是一些企业惯用的卑劣手段！十年工龄以上的员工，应当签无固定期限劳动合同。切记！这并不是企业才能提出的，在劳动者连续工作满十年的情况下,如果劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同,用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同,并不以用人单位是否同意续签劳动合同为前提。
我们先来说一下调岗，在签的劳动合同里有明确的岗位名称，然而在单位里，发生岗位变动是常有的事情。很多人对于公司的调岗要求从来都不会说拒绝的话，不管调岗后好还是不好都只能默默忍受。其实，在劳动合同法中有很多关于调岗的规定，如果员工不满意调岗的话，是可以用这些法律规定来维权的。
根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位需要与员工协商一致，才可以变更劳动合同中约定的工作内容，变更后的劳动合同要采用书面形式。员工可以拒绝调岗，当然，如果企业要以此为借口开除员工的话，则必然给予经济补偿！！！接下来我们说一下，赔偿的问题。员工离职，如果是企业无故开除，企业必须赔付双倍的工资2N十l方式。
一年的服务补偿是月薪的两倍。员工因岗位调动等原因离职，公司以N 11的形式向公司支付补偿金。服务一年补偿一个月工资。具体用什么方式，或者在什么情况下，用什么方式？可以仔细对比一下劳动法。只要员工没有重大过错，企业就会无故随意辞退员工！否则必须赔偿！！！希望这些老员工能团结起来，多利用媒体或者网络，引起大家的关注。最好能得到政府的帮助，让企业认识到自己的错误，过早的解决大家的工作或者经济补偿问题！！这是解决事情的最好方法！！以上只是个人观点。希望能帮到学长们。欢迎大家批评讨论关注。谢谢大家！！！。
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