中国联通电信运营商行业发展趋势如何？我就移动公司在山东的待遇做一个简单的分析。与移动电信相比，联通在低龄化方面优势明显。限于南方21省的联通平均年龄比同区域的移动电信小很多。很多科级领导干部基本都是28-35，很多科级领导干部是35-45，这意味着联通可以给年轻人更多的机会。不然我当县领导不可能超过三年，一年两三千万。
中国移动待遇怎么样？
我是16年进入移动公司，轮岗实习一年，区县公司工作两年，地市公司市场部工作一年。下面我针对山东地区移动公司的待遇做一下简要分析一实习期待遇16年实习期工资分为两段，前三个月本科工资1300元左右，硕士工资2000元左右后九个月本科工资2500元左右，硕士工资3600元左右，实习期一年。17年之后实习期进行了改革，实习期改为半年，本科工资4000元左右，硕士工资5500元左右。
此部分工资均为到手工资。二转正后待遇实习期结束之后工资分为基本工资和绩效工资两部分，基本工资和绩效工资与所定职级有非常大的关系，通常来说校招本科当前转正之后所定职级为5岗，校招硕士转正之后的职级为6岗，每个职级又分为30档。以6岗为例，每月基本工资包含岗位工资基本工资住房补贴餐补等等约为5000元左右，每月的绩效工资以平均绩效为准约为4000元，再扣除保险和公积金扣款2000元左右，每月到手基本在7000元。
这是三线城市的基本待遇。三补充说明中国移动的工资待遇与所在公司的绩效考评和个人的职级有非常大的关系，同样的职级在不同的公司工资可能有2000块钱以上的差距。另外，在同一省内不同地市之间的工资主要取决于公司绩效的差异，与公司所在地市是否为一线二线或者三线关系不大。因此在很多三线城市移动公司的工资目前还有一定的竞争力，但是在很多二线以上城市工资已经没有太多竞争力，人才的流失也较为严重。
联通公司的工作怎么样？有没有前途？
有朋友在联通，单从朋友在联通四年的发展来看，可以说是相当顺风顺水，其实如果当时在留在市里面，马上就可以做一个县分公司负责人，然后再熬几年十年到分公司副总。如果继续留在省公司，再熬几年，说不定也能提拔个小组负责人或者更好的机遇的话能搞个副处级的部门副总或者到市分公司副总。但那都是如果，还是结合自身经历来说一下感受到的优势与不足吧，尤其是在互联网公司待了两年后再回过头来看。
一优势1能够给年轻人更多的机会。联通横向比较移动电信，优势明显的地方是年轻化，联通公司仅限南21省的联通的平均年龄比同区域内的移动电信要小很多，很多科级的领导干部基本在28-35，处级的多在35-45，相对移动电信的干部年轻很多，这代表着联通更能够给年轻人机会，否则我也不可能3年多的时间就给我做一个县分负责人，那也是一年两三千万的收入盘子。
2只能说关系相对还算简单。不知道是我工作期间不问世事专心工作还是怎么滴，反正没有感觉到什么勾心斗角啊之类的，同事之间关系还算简单，在联通也能有兄弟般的同事。3平台还算比较大。我们省联通的用户份额和收入份额都不错，公司的资源也比较丰富。像终端公司学校等资源都能接触到不少，且市场线还算能够接触到比较全面和比较新的信息。
4公司福利比较完善。五险一金缴存比例高，在市公司基本一个人的公积金可以还房贷月供。5稳定是最大的优势。合同制员工几乎不用担心什么失业这类的，只要不要犯超级大错误，工作还是有保障，一年内哪怕你请病假请个半年都没问题，而在外面的私企，就很有可能只能辞职了。二不足1最大的问题是组织发展。联通只有人力资源部，没有组织发展部。
因为这种大型国企的组织接近刚性，无论从薪酬激励到升迁降职，基本上玩不出花样，组织基本上发展不起来，只是维持正常运转。因为顶级SASAC的链接从一开始就变得僵化了。虽然经常做小CEO的同工同酬之类的，但是感觉什么都没变。一个人再好，月薪也就那么一点点，感觉不到调薪。我从7个岗位升到了9个岗位，感觉工资没什么变化。我在互联网公司不到两年，工资涨了50%。
文章TAG：联通移动待遇怎么样 待遇 联通 中国移动
