工厂月薪7000，但是没人能留下来。老板生气地解雇了总经理。原因是什么？根据《公司法》规定，总经理由公司董事会聘任或解聘。第二天，我来到他们工厂见了老板和他的总经理。跟他们打过招呼后，我直接说，你带我去看看你们所有员工吃饭的餐厅。我先看看你们厂的员工吃的怎么样，感觉怎么样。
工厂月薪7000管吃住留不住人，老板愤怒开除总经理，究竟为啥？
工厂月薪7000管吃住却留不住人，老板愤怒开除总经理，究竟什么原因？ 今天呢我和几个工厂的老板在一起吃饭，其中呢一个老板就问我，说我们厂月薪7000管吃住，一个月休息四天，宿舍4到6人间有空调，有卫生间能洗澡！待遇也不算差呀？为什么总是留不住工人呢？听了他说的话我就笑了，我说留不住工人有两个原因，一个是钱没有到位，一个是受委屈了。
听你说你们厂待遇没问题啊，那肯定是你们公司管理上出了问题了。这个老板说不会吧，厂里的总经理可是我高薪聘请的。我说那你这样你叫上你这个总经理，我陪你们一起去你厂里考察一下，我给你找一下原因。这个老板说，那太感谢啦，明天吧，我开车来接你。第二天我来到他们厂里和老板还有他这个总经理见面了，打过招呼之后，我就直接说你先带我去看一下你们所有员工这个就餐的餐厅，我先看看你们厂里员工吃的怎么样，看看员工这个感受怎么样。
结果等我到餐厅一看就有点疑问，为啥呢？我就问这个总经理，我说你们工厂有多少员工，这个总经理就说有两千多人，有问题吗？我说虽然这里面的饭菜非常好，鸡鸭鱼肉鸡蛋牛奶什么都有，但这么小一个餐厅怎么能容纳两千多人用餐呢？你们平时吃饭是怎么吃的？结果这个总经理说，是这样的，这个餐厅是我们这个高层管理，我们这些管理人员用餐的一个餐厅。
我们那边还有一个大餐厅，那个餐厅才是真正的员工用餐厅。然后我说那你带我去你们员工餐厅去看一下，结果看到员工吃饭这个餐厅之后呢，我就皱了眉头，就说你那个小餐厅就能吃鸡鸭鱼肉牛奶鸡蛋。为什么我看你们这些普工吃饭，怎么都是一些简单的青菜啦，白菜，没有太多营养品呢？结果这个总经理就说，是这样的，那管理人员和这个普工不一样嘛，对不对？管理人员那是精英，是不是。
然后我就说，这个话也不能这样去说吧。不管是员工还是这个管理人员，都应该是平等的啊。你搞两个餐厅，管理人员天天吃鸡鸭鱼肉，普工天天吃萝卜白菜，你这是歧视普工啊，对不对？你们中间有不平等的一个情况呀？结果这个总经理就说，他也不算是不平等，这只是一个客观的一个真实现象而已。管理人员和这个普工肯定是不一样的呀，对不对？所以这个问题你也不用很在意这个细节，这不就是一个小问题嘛，对不对？然后我就对这个老板说，老板啊，你这个总经理搞管理有问题啊，这可不仅仅是细节的问题，因为员工在你这里，如果受到不平等的待遇的话，人家肯定心里委屈啊，对不对，人家委屈了，还会在这里干吗？这个细节你们一定得注意啊，不注意细节怎么行呢？这个老板顿时就明白了，厂里的管理确实出现了一个大的问题，最后这个老板开除了那个总经理，取消了那个小餐厅，自己亲自抓起了管理。
大股东可以直接罢免总经理吗？
大股东直接罢免总经理，直接粗暴，吃相有点太难看了吧。总经理的产生根据公司法的规定，总经理由公司董事会聘任或者解聘。大股东直接罢免总经理，不经过董事会，不合法，程序也严重瑕疵。当然，现实中直接罢免，然后再走程序，或者连程序也不走，也较常见。大股东可以通过以下方式罢免总经理一控制董事会的多数人选董事会决议事项需要董事会成员1/2以上表决通过。
总经理被董事会辞退，程序天衣无缝，天经地义，何必粗暴？二。控股公司股东大会。董事会成员由公司股东大会按照股份投票权比例选举产生。大股东投票权至少要1/2以上，否则控制股东大会就是一句空话。控制股东大会后罢免总经理也很容易。三大股东为公司实际控制人。大股东有权决定公司的财务政策和经营方针，通过决定公司的财务政策和经营方针来控制公司。
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