今天的创业公司CEO就是这么拿工资的。所以,如果你进入一家创业公司,不要指望你的公司会比之前的企业高层高。创业公司面临的各种问题都有,你一定能学到在其他成熟公司学不到的经验。既然是创业公司,我相信你第一天上班就要做好吃苦的准备。

创业公司拖欠工资怎么办?

创业公司拖欠工资怎么办

我不从法律角度来讲,从现实几个情况来讲吧。一 这个公司的创始人和项目都还不错,只是阶段性困难。就是他们确实没钱,并且承诺了接下来的还款的步骤和时间,同时愿意写些凭据。如果你不是生活实在揭不开锅,给些原谅和空间吧。二 这个公司的有钱缺各异拖欠工资或者钱被创始人恶意亏空中保私囊,一般这样的人都不会痛快的支付工资,甚至恶意脱逃。

创业公司的CEO怎么拿薪水?

创业公司的CEO怎么拿薪水

 1.初创企业拿多少钱用做人力成本?  作为一家初创企业,人力成本是非常重要和重大的一项支出。而创始人CEO也要从这笔钱中给自己开工资。  我们以200-300万元人民币之间的A轮融资为例,取一个中间值,即人力成本大概在50万上下,使用时间大约在12-18个月之间,平均到每个月只剩下3.3万的人力成本按照标准的3-4人的初始团队,则每人每个月的平均工资在1万上下,如果有创始团队之外的员工加入,则每人分到的工资会更少一些。

  2.谁来决定创始人CEO的工资?  既然是自己,创始人又是CEO,工资当然可以自己开,但创始人CEO最终确定的工资必须要征得董事会同意。往往不同的投资人对CEO工资的态度不同——有些投资人觉得越少越好,但有的投资人却不这样认为。  2013年3月30日腾讯联合创始人天使投资人 曾李青曾在微博上发表以下微博。

  ——他明确反对创始人CEO拿高工资。  发出后不久,清科集团创始人CEO倪正东美图秀秀董事长,著名天使投资人蔡文胜等投资人们纷纷转发表示赞同。  3.拿多拿少,反映的是态度问题  此外,投资人普遍认为,创始人工资拿多拿少,反映的都是一个态度问题。许多对投资人表示,如果CEO的薪水比其他人多几千,这是可以接受的但若是多一倍,就觉得有点奇怪了要是比别人高出三倍,这样的态度就会引发怀疑,让别人感觉这个人是不是在想一些什么别的事情啊?  因此,如果你进入创业公司,就不要指望自己的公司比在之前的高层企业高。

初创公司的人力成本相对比较紧张,若是你总是有着我多拿别人少拿,招一个弱一点的人才这样的想法,那你就很有可能会失去投资人们的投资。  多劳应该多得,这句话,确实业没错,但你要清楚的知道,往往初创企业CEO拿的都不是最多的,而是排在第二或第三的位置。但如果有后加入的合伙人,那这个人的工资反而会更多一些。

  此外,还有一些投资机构则表示在拿到A轮或盈利前,之前财务自由的创始人,大部分都不拿工资,其他的联合创始人拿5000-10000/月,保证基本生活成本即可。  所以,很多还没有实现财务自由或者有较大家庭财务压力的创业者,低工资这一门槛就是一个挺现实的挑战,往往很多时候,创业者还需要家庭其他成员来补贴家用的。

大众汽车首席执行官兼创始人张涛评论道,这就是他早期创业的方式。4.4代表什么?CEO靠什么?在这里,公平可能是值得期待的。以一个有三个合伙人的创业公司为例。创始人拿70%的股权,另外两个联合创始人各拿10%,然后剩下10%的期权池。通常一家社交公司从成立到上市平均需要5年,一家软件公司需要8年,而公司每隔一年半就会融资一次,每次融资都会摊薄20%左右。平均获得几轮融资后,创始人作为CEO的股份可能已经被稀释到5%-30%,其他创始人的股份会更低。当然,融资后公司的估值也会发生变化。在公司运行非常良好的条件下,持有大量股份的创始人CEO或许还能从中获得一些利益——但也是有限的。比如创始人要结婚,家人生病或者买房,可以卖一些老股给VC,但一般是1-2个点,否则投资人不会同意。


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