这么说吧，基层的线下员工才是小米手机的推广者。3000元底薪加2000元绩效加500元补贴，在北上广只能说是相当低的工资了，但是对于一个少年来说，存点钱估计一个月能存一千块...2.1000元中1800元以下的表现实在让人难以接受。这个工资对北京来说真的很辛苦。
小米公司的薪资福利待遇怎么样？
不久前，小米在港交所递交了递交上市申请，若成功上市，小米估值最高可将达到1100亿美金，成为2018年香港集资最大的科技股及阿里巴巴之后，全球上市规模最大的科技公司。此次小米的上市申请中，公开了自家员工的数目以及福利待遇，平均薪资达到了28万。光在2017年，小米为了14513名全职雇员的各项薪资福利就花掉了40亿5000万元人民币左右。
而小米的5位高管在2015年2016年和2017三年的时间中，包括了底薪房屋津贴其他津贴退休计划供款在内的最高薪酬达到了251万281万和196万元。目前，雷军以125亿美元的财富位列中国福布斯富豪榜第11位，全球富豪榜118位。此次小米成功上市后，若按照1000亿美金的估值来算的话，雷军的身家将达到314亿美金以上，成为马化腾马云和许家印之后又一位超级富豪。
俗话说的好一人得道，鸡犬升天!除雷军外，小米总裁林斌，品牌战略官黎万强，高级副总裁洪锋，副总裁刘德，高级副总裁王川，原战略副总裁黄江吉等8人都将成为亿万富翁。而那些最早进入小米的核心员工，由于人人都持有期权，前1000号员工则可能身价过千万，彻底走向财务自由!世界太大新闻太杂，关注倔强科技公众号，我们帮你精挑细选。
如何看待小米员工状告雷军北京一个月工资2800没法活？
1.其实可是直接说这个基层的线下员工就是小米手机的促销员吧，3000元底薪加2000元绩效加500元补助这个在北上广也只能说是蛮低的工资了，但是对于一个小年轻来说还是能养活的，节约点用的话估计还能攒个千把每个月...2.下面这个1800元 1000元的绩效就确实不能够接受了啊，这工资还真心在北京不好过！北京还有那种床位出租吗？几百块钱一个月的那种，加上生活费一个月估计也得是饱一顿饥一顿的，关键是随便去找个工作应该也比2800高吧。
我愿意选择华为。我更看好华为的未来。华为必将成为中国企业的领军者，中国未来的引领者。之所以选择华为，因为华为具有强烈忧患意识和危机意识。在科技飞速发展，技术日新月异的今天，电子产品更新速度加快，更新周期明显缩短。科技企业的竞争也日趋激烈。但是，不管如何竞争，核心技术和设备始终是科技企业的核心和关键技术。
而我们大部分企业都是在使用国外的核心技术和产品。华为在10年以前，就已经预料到核心技术过度依赖他人，必然会给自己造成严重后果。产品一旦断货，将会彻底拖累企业。而中兴就是一个惨痛的教训。在中美贸易战中，美国宣布对中兴实施为期七年直至2025年的技术禁售令期间禁止美国公司向中兴销售零部件商品软件和技术。
由于中心的核心技术和零部件完全依赖美国的进口和支持。禁售令一出，中兴就陷入了危机，产品生产一度陷入停止。中兴危机的最终解决也让人痛心和无奈中兴了缴纳10亿美元罚款，并额外缴纳4亿美元罚款放入监管账户内，BIS从拒绝人员名单(DPL)上撤除中兴的名字。而此前中兴已经向美国缴纳8.92亿美元的罚款，两次合计总额22.92亿美元，约合146.7亿元。
中兴通讯一个月内更换了高层，接受了监管。这就是没有核心技术和设备的危机和危险。在美国对华为采取措施的时候，华为出人意料地发布了备胎计划。十年前，华为就开始布局自己的芯片，目前已经研发成功。在备胎计划的大力支持下，中兴的悲剧没有在华为上演。美国人对华为很无奈。2019年，华为开发者大会在东莞召开，华为消费者业务CEO余承东正式推出基于微内核的全场景分布式操作系统鸿蒙系统OS。
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