关于工业机器人就业后的工资待遇。难怪很多网友表示再也不会买海尔的产品了。他们可能会认为再次购买海尔产品对那些贫穷的工人来说是一种耻辱。机器人视觉工程师从2016年开始，机器人视觉工程师开始流行和普及。很多时候，很难找到一个人。整个机器人市场在2008年增长了50%以上。
关于工业机器人岗位就业后薪酬待遇如何？1.总体来说，整体薪酬待遇远强于传统制造业，起薪高出30-40%。因为210年内机器人人才供不应求，促成这类人才起薪点高，薪资涨幅高，职位晋升快。3.这类用人单位与传统制造业的中小企业比较，一般来说都具有相当的规模或经营管理理念相对先进，薪酬设计更加合理完善和规范，员工的福利制度能够得到保障。
按照前程无忧智联招聘等招聘权威网站提供的数据，新就业学生工资相比同等级机械电气类岗位的工资要高出30%-40%，随着行业的发展，估计差距会更大。例如1北上广深圳一线城市2016年的数据技术路线 机器人操作与编程月薪7000元。 机器人调试与维修月薪9000元。 工作站设计与安装月薪20000元。
海尔员工午睡被开除如果不是普通员工还会是这样的结果吗？
当然不会，因为他们和普通员工压根就是两套管理规则，像886这种工作安排，只是针对的一线工人而已，管理层基本上就是八小时工作制度，他们会按部就班，一板一眼的落实着劳动法。海尔的一线工作人员流动性很大，经常有人辞职，也会有很多新人源源不断的进厂，而且像海尔这种大企业，他们还与很多职业院校建立了合作关系，是实习培训的基地，很多学生工。
另外，他们还与劳动服务和中介公司建立常年的合作关系，时刻保持员工的稳定性。说白了，在海尔的一线工人，和机器人没有什么区别，海尔就是大浪淘沙，能够忍得住扛的下来的，到最后能够坚守下来，过着两点一线的生活，那些承受不了加班，承受不了机械式式工作的人都走了。12小时工作制在海尔是常态化的存在，而且在上班的前后还会有例会，中午半小时的吃饭时间也是多年的老规定了，只是最近因为开除四名员工才被曝光而已。
开除4名午休员工惹众怒，市值被美的和格力碾压，海尔还能行吗？
通过此事不难发现该公司在管理上是比较严厉的，但工人每天工作12小时，其间不准片刻休息，如此压榨不仅违反了劳动合同法，而且就是直接摧残了劳动者的身心健康。也难怪很多网友表态以后再也不买海尔产品，他们可能认为再买海尔产品就对不起那些可怜的劳动者。单从这一点着网友对海尔公司中工人的同情，同时也流露出对该公司管理方式的抨击。
工业机器人工程师收入如何？
工业机器人工程师种类分的比多的，常见的有工业机器人的调试工程师，也被称为技术服务。这类薪资并不高，不过根据比一般的技术工种要高一些。同时也根据工作的企业与地点。为了回答问题，我把之前我针对行业做的数据分析拿出来分享一下。表格数据，全部是我根据招聘网站，根据工种，我将所有的数据抓取出来，删除重复企业。机器人调试基本工作掌握码垛工艺，焊接工艺，打磨，喷涂，点胶，上下料等工艺中的一种或者几种这样基本属于比较优秀的机器人调试工程师。
基本具备示教编程能力，适应高强度出差及加班。因为项目现场需要你去调试，如果是比较长的项目，很有可能要驻场。按照我了解到的国内的不少机器人厂家，系统集成商的情况，基本上能够保障你有补贴。常见的情况是加班费高过工资。是不是很伤心我们取众数作为可信数据，结合观察员自己的了解，国内及系统集成商，对工程大约在2年左右经验的基本能够给到7000左右的薪资。
在长三角地区，根据不同的市场情况，苏州和上海会高出15%到20%左右，近万左右。这个基本上可以胜任大部分调试站点。机器人视觉工程师从2016年开始，机器人视觉工程师开始流行和普及。很多时候，很难找到一个人。视力普及和2D视力成本下降的主要时间是什么时候，尤其是16、17年的电子市场，迎来了前年的高峰？
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