技术总监和这个差不多，但是有些店，技术总监除了服务顾客，还要负责培训员工。一个可靠的技术总监对一个项目和一个团队至关重要。1.技术上，技术总监的技术领导力是决定一个团队技术选型的重要因素，比如开发语言、rpc框架、数据库、搜索引擎等的选型。、基本框架的构建、代码规范的制定等。，决定了项目未来的扩展性。2.从管理上，项目开发的进度，潜在问题的识别，风险控制也是一个合格的技术总监应该在技术层面控制的事情。虽然项目的整体开发进度由项目经理掌控，但从技术层面来说，技术问题由技术总监掌控。3.团队战斗力。如果一个技术团队成员每天抱怨他的工作，他写的代码，和架构的想法，离职率是非常高的。可能技术总监也有一定的责任，垃圾设计，又累又重的数据。
技术总监和总工程师谁大？
现在的名头多的很，很难说谁大谁小。人人都想是个总，没办法了，就给赏个副总经理，副总裁，高级副总裁，行政总裁，资深副总裁，全球副总裁，终身总裁，荣誉总裁等等，你知道这些头衔的大小关系吗？恕我孤陋，我不知道。名堂多的不行了，觉得还不够区别身份，就叫什么合伙人，原始合伙人，创始合伙人，高级合伙人，资深合伙人，金牌合伙人等等。
中国文字很多，寓意丰富，足够折腾。说实话，除了国家体系的公务员，我能分清谁的官大，谁的官小。事业单位国企的职务叫法也很纷乱，民企就更眼花缭乱了。现在不是都流行一个说法，就是在任命文件中加上一句B向A汇报，这个简单明了，一目了然。不用说A是大佬，B是马仔，上下级关系清清楚楚，明明白白。但是，好多时候他们只带名片，不带任命文件，在商务场合又不好细问，怎么办？那就要考量你的智商和阅历，希望你能猜对噢！图片来自网络。
技术总监是干什么用的？
一个靠谱的技术总监对于一个项目一个团队是至关重要的1.从技术上，技术总监的技术领导，是决定一个团队技术选型的重要因素，例如开发语言的选型，rpc框架的选型，数据库的选型，搜索引擎的选型等等，基础框架的搭建，代码规范的制订等等，这个决定了项目以后的扩展性2.从管理上，项目开发进度，潜在问题的识别，风险控制，也是一个合格技术总监在技术层面要把控的，虽然项目的整体开发进度是由项目经理把控，但是从技术层面，技术问题这块是由技术总监把控的3.团队战斗力，如果一个技术团队的人每天对自己的工作，写的代码，架构思路怨声载道的，离职率很高，可能技术总监也是有一定责任的，垃圾的设计，累人的繁重的数据流向设计。
理发店里的首席总监这些称谓真的是以技术来区分的吗？
这只是一种叫法而已，到底有没有区别主要是看手艺了，美发技术高低是拿结果说话，你就是给自己戴一顶世界总监，但剪的发型不好看也是扯淡。所以不要计较理发店里这些等级的划分的叫法，你去理发店就是做头发，他的价格你能够接受，手艺还不错，那以后你就是他的菜，就这么简单，为什么总纠结他的职位高低呢？技术等级的划分每个店标准都不一样，有的的确是真材实料，技术好价格高，找他的客人还不少。
有些叫法纯属装逼，徒有外表，其实手底下就那点斤两，客人做一次头发再也不来了，那就属于装逼失败，用不了多久自己都不好意思接受这虚名了。按说首席指的是店里地位最高，技术最好，服务价位最高的发型师。技术总监和这个差不多，但有些店的技术总监的指责除了服务顾客外，还要担负培训员工的职责。至于首席和总监的技术高低，外人是无法区分的，只有他们自己心里清楚，或者店里的员工才知道，或许水平差不多也有可能。
因为这些职务或者等级的叫法没有统一的标准，这就好比你问我首相官大还是总统官大一样，每个国家第一人的叫法不同，也就没有什么可比的。首席和总监或许他俩技术不相上下，老板只好给每个人安排一个职务而已，所以没有办法区别，因为没有标准，都是自己叫出来的。有些店不同技术级别理发师的收费标准是不同的，你只需按照自己的消费能力选择适合自己的发型师就好，或许店里级别最低的给你做的发型也不差，那么以后你就找他好了，服务好价格还便宜。
再说一遍，你来理发店做头发。只要价格合理，就算他是实习理发师也没什么不好吧？对于男士的头发，总导演剪的和普通发型师剪的差不多，但是到了女士烫发、染发等技术，就需要更高的发型，技术一下子就开了。当然，有经验又有审美的理发师是受欢迎的。这个话题就说到这里吧！个人观点，不喜勿喷！赞同我的观点和看法，给我点个赞！喜欢我的风格和分享的干货，关注一下，每天发一个穿衣攻略！更多话题可以在下方评论中继续交流或吐槽！。
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