首先，感觉公司平台很好，氛围不错。每个人都很乐于助人。我入职后，感觉找到了对组织的归属感。当我加入一家新公司时，我感觉被欺骗了。值得留下来吗？我身边也有很多朋友最近跳槽了。入职一段时间后，领导会问感觉如何。刚开始工作一个月左右，公司环境太差，办公室老是冒烟，觉得不适应就辞职了。
到一个新公司一段时间后，上级问你这段时间感觉怎么样，他是想听到怎样的回答？
沈理职谈的观点我身边也有很多朋友最近换了工作，入职一段时间后领导会问感觉怎么样。同时，我也招聘了一些新的员工，也是会在一段时间后问同样的问题。其实，从我自身来看，主要是想知道这员工来了以后的适应情况和这段时间对公司行业岗位的认识深度。具体建议如下第一想知道你这段时间对公司整体的认识情况。入职一段时间了，对公司整体业务模式发展团队氛围有什么看法。
这一个是问感觉如何最直观想要的方面。如果你还想继续干下去，准备好好干的话，这一方面你可以说来了以后，领导对我还是很关照的，带着我熟悉了公司环境和业务，自己的本职工作也已经熟悉了。首先我感觉公司平台很好，氛围也好，大家都是挺乐于助人的，我入职以后感觉找到了组织归属感。公司在行业内虽然还是发展期，但是咱们XX的模式和思路是符合现在用户需求的，解决了XX痛点等等。
这一方面是说的大局观，但是仅仅说这些还是不够的，请往下看。第二你对你本职工作是怎么看的，有什么好的想法和规划。这一点是你回答的关键，因为公司招聘你过来是为了让你当螺丝钉负责某一块的，这一点是你立身的关键。你要说一下目前的基本情况，未来你准备怎么把工作做好，有哪些大的方向和思路。另外从你之前的经验和现在的实际情况怎么结合起来的。
第三他问这个问题其实就相当于一次的入职转正沟通。当成你的转正申请来汇报的各个方面来看，肯定是没问题的。多想一些自己对公司的价值和你能够实现的成功，这一些你要描述一些未来的规划情况。第四也需要提出一些建设性意见，比如公司现在的不足。你在这个过程中，根据你入职的的工作参与度中，发现公司存在的问题，当然尖锐的问题先不要说。
说一些可以实现改善和流程通顺的的措施和建议，这一点会加分。第五你一定要表现出来积极性和朝气蓬勃的气质。再回答问题的时候，要显示出来自己精力充沛跃跃欲试，准备大干一番的形象，让领导看到你的潜力和未来。第六如果你当时没准备好，你可以说给领导再准备一份专业的文字汇报。如果你没准备好，没关系，你给领导说，整体感觉很好。
辞职后又被公司叫回来上班是种什么感觉？
本人真实经历，两次辞职两次被公司邀请回去上班。1.刚刚开始工作一个月左右，公司环境太差了，办公室老抽烟，感觉不适合就辞了工作。后来经理又叫我回去工作，说我能力好，当时我也看好公司的发展所以又回去上班了。主要是老板没有找到合适的人才让我回去的吧。2.公司进入发展期，天天加班撑不住，所以又辞职了。但是后来公司还是没有找到合适的人，所以又让我回去做一段时间。
3.被公司叫回去上班也是老板对你的一种肯定吧，虽然也是没有找到合适的人的原因。4.回去上班有时候总是觉得怪怪的，有点和公司格格不入。5.这只是我的个人感受。我觉得大部分人被公司叫回去上班是对你的一种肯定，也说明公司真的缺人才。6.有的公司叫你回去上班，福利不好的，大多数是觉得你还有利用价值，有的公司就是这么现实。
新入职一家公司，入职后发现所在部门是挂靠在公司的，感觉像是被骗了一样，应该继续做这份工作吗？
谢悟空邀答！问:刚到一家公司，我觉得被骗了。还值得留下吗？既然觉得被骗了，工作上不安，对工作已经有了抵触情绪，那继续下去还有什么意义？把这个问题拿出来问大家，说明你对你签的公司还是有兴趣的。不如和你签约的公司好好谈一谈，明确自己的能力和基本情况，说明不想去关联公司工作的原因。说不定你签的公司能看上你，你就转了。
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