至于现在的荣誉质量，不用担心。毕竟是华为出的，华为给了很多荣耀。华为手机业务因为制裁受到重创，华为手机业务的相关部门自然也受到很大影响。由于种种原因，华为最后卖掉了荣耀，可以提现一大笔钱。另一方面也分流了原有的手机团队成员，让他们不用和华为一起吃苦。现在荣耀是一家独立的公司，荣耀在法律层面和华为没有任何关系。
中国移动待遇怎么样？
我是16年进入移动公司，轮岗实习一年，区县公司工作两年，地市公司市场部工作一年。下面我针对山东地区移动公司的待遇做一下简要分析一实习期待遇16年实习期工资分为两段，前三个月本科工资1300元左右，硕士工资2000元左右后九个月本科工资2500元左右，硕士工资3600元左右，实习期一年。17年之后实习期进行了改革，实习期改为半年，本科工资4000元左右，硕士工资5500元左右。
此部分工资均为到手工资。二转正后待遇实习期结束之后工资分为基本工资和绩效工资两部分，基本工资和绩效工资与所定职级有非常大的关系，通常来说校招本科当前转正之后所定职级为5岗，校招硕士转正之后的职级为6岗，每个职级又分为30档。以6岗为例，每月基本工资包含岗位工资基本工资住房补贴餐补等等约为5000元左右，每月的绩效工资以平均绩效为准约为4000元，再扣除保险和公积金扣款2000元左右，每月到手基本在7000元。
这是三线城市的基本待遇。三补充说明中国移动的工资待遇与所在公司的绩效考评和个人的职级有非常大的关系，同样的职级在不同的公司工资可能有2000块钱以上的差距。另外，在同一省内不同地市之间的工资主要取决于公司绩效的差异，与公司所在地市是否为一线二线或者三线关系不大。因此在很多三线城市移动公司的工资目前还有一定的竞争力，但是在很多二线以上城市工资已经没有太多竞争力，人才的流失也较为严重。
荣耀手机现在属于华为吗？质量怎么样？
华为因为受到了制裁，手机业务受到了巨大的打击，华为手机业务相关的部门自然受到巨大影响，出于各种原因，最终华为将荣耀出售了出去，这样子一来可以回笼大量的资金，另外一方面也让原有的手机团队人员进行分流了，不用随着华为一起受苦了，现在的荣耀已经是一家独立的公司了，在法律层面荣耀和华为已经没有任何关系了。至于荣耀手机目前的质量怎么样，这个倒是不用担心，毕竟是华为那边出来的，华为把很多东西都给了荣耀。
实际上荣耀离开华为后，其表现还是不错的，在2021年3季度的国内市场中，荣耀获得了国内第三的成绩，再一次超过了小米，如果荣耀的产品质量都把控不住的话，相信荣耀也不会有这样的市场表现。实际上个人还是比较看好荣耀的市场的，首先荣耀的技术实力还是不错的，毕竟是华为过来的团队，各种Turbo技术让人印象深刻，年初的V40将天玑1000 的实力发挥的很好，后面的荣耀50系列身上，骁龙778G在Turbo技术加持下，部分场景可以超过部分骁龙888机型，旗舰的Magic 3系列不仅仅在外观上致敬了华为，而且在很多技术上也有华为的身影，这种种迹象表明荣耀的团队，的确是从华为那边获得了不少技术，这也是算是其技术底蕴所在了。
其次荣耀离开华为后，可以自己进行市场决策了，不再受限于性价比路线，这次新荣耀就选择了以线下市场为主的策略，结果表明这个策略是很正确的，因为就市场规模来说国内线下市场比例在70%左右，而且荣耀的股东里面有不少都是渠道商，可以利用他们的线下渠道，而且在宣传上面还可以去说自己是华为出来的，一些列组合拳下来，市场份额很快就回到国内第三。
最后，荣耀的海外市场也开始布局。在荣耀脱离华为之前，无法使用谷歌的GMS服务，海外市场自然被动。今年，新荣耀恢复了与谷歌的合作，相关产品可以使用GMS服务。所以荣耀进军海外是必然的，荣耀当年可以将华为的海外渠道纳入进来，帮助其海外市场发展。相信经过大浪淘沙，荣耀在海外市场也会有不错的表现。
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