事实上，2008年对JD.COM来说并不是一个好年景。不仅是JD。该公司股价从50多元跌至近19元。不仅如此，最近还爆出了京东金融的隐私事件。人嫌弃我，人嫌弃我，现在的JD.COM并不被大家看好，但从另一方面来说，这也可能是一个机会。就连的老板刘也爆出性丑闻，给公司造成了巨大的负面影响。
京东将要淘汰10%的高管，难道电商寒冬已经来了？京东的股票会受到影响吗？
2018年可能是一个寒冬的前夕，2019年对于许多企业来说也是不好过的！滴滴裁员2000人福特裁员5000人宜家裁员7500人东芝裁员7000人通用汽车裁员15%锤子科技裁员60%拜耳医药裁员1.2万人！可以看出其实这几年对于经济和产业的冲击是非常大的，不仅生意难做，就连这些巨头也开始纷纷裁员自保！不过危机，危机，有危险，才会有机遇！！2018年对于京东来说其实并不好过不仅京东的股价从50多元跌至了19元附近！就连京东的老大刘强东也出现了性丑闻的事件，导致了公司极大的负面影响！再加上京东的股价衰败之后不但和强劲的对手阿里巴巴旗下淘宝拉开了距离，居然还被刚上市不久的拼多多给超过了，这对于刘强东来说是天大的耻辱，这可谓前有狼后有虎。
不仅如此，就在最近还爆出了京东金融的泄露隐私事件！所以刘强东的大刀阔斧改革，是势在必行的一种趋势！而京东采取末尾淘汰制虽然能够说明公司的内部的一些问题，但是同样也是一种刮骨疗毒的好方法！末位淘汰是大多企业所惯常采用的一种管理制度，是按照价值观绩效行为规范等不同维度设定的一套考核指标体系，并根据考核结果对得分靠后的员工进行淘汰。
不过这一次京东居然要在2019年将末位淘汰10%的高管这确实出乎人的意料，因为末尾淘汰的一般都是员工，并且比例一般都是5%-10%。而刘强东这一次则是淘汰的高管，甚至比列最大上限为10%，确实说明京东内部有一定的问题，甚至有人力过盛的情况出现，所以刘强东才会有此决策！！不过总体来看京东的股票已经跌至历史新低，再次下探的空间不大，再加上刘强东已经开始陆续回购自己公司的股份，说明公司未来的前景还是不错的！人弃我取，人取我弃，现在的京东不被大家所看好，但是从另一个方面来看，也许也是一个机会。
像阿里巴巴，腾讯这样的顶尖企业，在刚上市的时候也都出现过破发的现象，但是现在回头去看，那些时间里都是所谓的机会！所以京东将要淘汰10%的高管其实是一种短期内看有阵痛的决策，但是只要用得好，就是一种激励机制，一种脱胎换骨的浴火重生，让我们用时间来证明刘强东的决策是否正确吧！点赞关注我带你了解更多财经和投资背后的真正逻辑。
全国各地的实体店现状怎么样？
如果去年来回答这个问题，我会说生意还过得去。不过时间来到2019年6月16日，我只能说现在实体店现状堪忧，老板们愁眉苦脸，营业员拍苍蝇熬日子。不信，请看实时监控图: 这是星期天黄金时间段两个店的情况，营业员望穿秋水，店内空无一人。以前生意好的时候，三个营业员忙不过来，星期天都要加班。再查查业绩，今年同比去年，竟然下降了超过百分之四十。
再看看我们街道的情况。现在的人流量和以前的人流量相比:一到节假日，整条街都是人，天桥只能一步一步慢慢挪。桥头有警察值班，疏导交通，防止踩踏事故。现在工厂搬迁了，人员流失了，不可能再回到过去看到黑头的盛况了！我们去广州的两大商业步行街上下九和北京路吧。上九商业步行街上九段，有多少店面空置了很久也没人管。
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