现在华为待遇怎么样2015,华为海思的薪资待遇怎么样

华为年薪和红股分红都要700亿！说完了华为的薪酬，顺便来看看阿里的薪酬，看看有没有差距。传说华为最底层的高管年薪在150万左右。华为有近1000名这样的高管，其二级高管年薪500-1200万。在华为，二级高管近400人，一级高管年薪1500多万，副总裁年薪2000多万。华为有几十个副总裁。

华为高级内审经理年薪和全部待遇怎么样？

华为的基本工资是按到等级来定的。根据华为内部职工网上爆料，华为的基本工资，应届本科硕士入职定13级，博士定14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。每级工资差距大概两三千元。13级工资在5500到7500之间，14级在7500到10500之间，15级在10500到14500之间，以此类推一直到22级，越往上工资薪酬差距越大。

有位华为22级的老员工，曾曝光了他年入500万的工资单。1工资情况2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万(税前)。2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万(税前)。2分红情况，2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后)，发放时间为2015年4月1日。

2013年度分红为人民币237万6108元(税后)，发放时间为2014年4月1日。3奖金情况，2014年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为2015年4月20日。2013年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为2014年4月16日。4补助发放情况2013年8月至2015年8月，海外离家补助实发金额，84万3862元(税后)。

2013年8月至2015年8月，海外艰苦补助实发金额，8万1957元(税后)。2013年8月至2015年8月，海外伙食补助实发金额，6261元(税后)。也就是说，这位哥们，2015年工资一年税前99万(税前)，分红307万(税后)，奖金46.5万(税后)，补助46.6万(税后)，上述4项目加起来，收入500万。

据悉，这位华为员工，某地区部门销售副总裁，职级22级，在华为有千人左右，职务一般是地区部副总裁及以上，产品线副总裁级别及以上。一般来说，入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资，这个要看部门效益。华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。传说，华为最低级的主管年收入都在150万左右，华为有近1000名这样的主管二级主管每年收入500-1200万，在华为有近400名二级主管一级主管每年收入1500万以上副总裁年收入在2000万以上，华为有几十名副总裁！华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿!说完了华为工资，顺便来看看阿里的薪酬待遇，有没有发现什么差距？！。

华为海思的薪资待遇怎么样？有华为的股份分红吗？

华为海思今年对外招聘公示中，印象中是本科11K/月，研究生13K/月。应届第一年加奖金差不多可以达到15W左右， 社招的话肯定更高，具体要看岗位职级， 正常情况每年大概30%的涨幅，绩效优秀者收入更高，在业界应该是有竞争力的。研发的工作强度较大，但是如果为了赚钱累还是值得的。其次海思在华为体系内地位非常高，具有很大的升职空间。

中国移动工资待遇怎么样？

看到题主的提问，让我想起了前几天和一个同事的对话！前段时间和一个新分配的同事聊天，聊到单位8月15号的福利。说起自己的亲姐姐，今年8月15日在移动工作发了很多东西。这才是真正的节日。相比之下，我们单位只能高兴。8月15日是一个普通的日子，所以我们可以随心所欲地生活。我劝她平静心态。毕竟作为中国三大电信公司的老大，中国移动福利好，待遇高是众所周知的。如果我们没有可比性，就不要羡慕别人！这让我想起了很多年前，我刚大学毕业的时候，很多同学都想去移动公司。

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