在东亚，韩国，日本，加班和华为一样好。具体来说，华为的加班取决于业务线和业务规则。具体到业务线，一般业务盈利比较多的部门自然有很多加班，比如原来的无线，现在的终端等。老企业BG，包括原来的固网，企业通信等。，加班不多。经过多年的经营，这些部门的业务已经非常稳定。
关于华为加班文化，很好奇在华为工作的外国员工是否也存在过度加班？还是中国员工专利？
我在华为海外干过几年，说说我的见闻。东亚国家，韩国，日本，加班一点不比华为差。在韩国，有几次晚上和客户吃完饭，我们回酒店，客户说，我再回去干一会。日本的末班车，永远是满满的一车人。美国人，加班没问题啊，不眠的硅谷，让我们也肃然起敬。说个小插曲，美国本地员工上下班都不刷卡，我专门请教了HR，回复说，一刷卡，万一和华为打官司，加班费付不起，干脆都搞成目标制员工。
印度人也很拼，我们接触的Reliance，晚上也是灯火通明。欧洲人比较不爱加班，法国法律规定，下班时间，不允许因为工作原因打员工的电话，否则就算违法。总的说来，IT这个行业，竞争太激烈，能留存下来的，都是工作狂。我们经常说的一句话就是我们中国人不比他们笨，又这么勤奋，没理由在竞争中输给老外。非洲的兄弟就不提了，咋都行。
华为的加班真的很变态么？建议刚毕业的大学生去华为工作么？
菊厂的加班是多，看你是咋想的，要是奔着朝九晚五就别去了，华为的导向就是冲锋，别人都在冲你在溜达几天就被干掉了，累是真累变态倒也不至于，老板给的回报还是比较厚道的，再说腿在自己身上，觉得不合适闪人即可。华为比较适合刚毕业的大学生，平台足够大，世界各地到处是代表处，想挣钱去非洲，想享受生活去欧洲，公司里什么色儿的人都有。
还有就是相对公平，同事之间的关系比较简单，所谓的办公室政治比较淡，只要把工作干好打个A啥都好说。刚毕业进去第一年比较难过，你是新兵蛋子啥也不会，事又多，和新兵连差不多，坚持下来理顺就好过了，过两三年就能看到收成。当前A国举一国之力打压华为，主席说过敌人反对的我们就要支持，有血性的现在就是要去华为！。
公务员和华为普通工程师，选哪个工作比较好？
推荐选华为。简单算一笔账，假如你在华为每年100万，五年可以赚500万。而去省政府办公厅当公务员，每年平均15万，工作30多年差不多500万。也就是说，在华为工作五年可以赚到去当公务员干一辈子的钱。五年后，你将为自己而活。是选择奋斗，还是退隐重新回归安逸，自主权都在自己手里。而选择公务员，你将不得不在淡然中度过一生。
两个岗位谁更有成就感价值感，一目了然。不要迷信所谓的稳定权力和地位。在这个年代，能赚到钱才最稳定，才有价值，没有足够的经济支撑，即便进了公务员队伍，也会过得相当煎熬。到时候，你是伸手还是不伸手，伸手意味着风险，不伸也就是过平头百姓的日子，顶多在办事上有些便利，到时候你是否会甘心过这种平淡无奇的生活？不可否认，进省政府办公厅起点很高，以后只要不犯错误，干个正处是保底的事，可那起码要经过十几二十年的磨练挣扎，同样的时间，在华为将是一种什么样的局面？一句话，选公务员求稳没错，然而选华为，更有未来。
华为的加班现象严重吗？具体程度是怎样的？
校招入坑。前提说明，华为的目标员工很清晰，就是家境一般甚至偏下，渴望短时间获取大量金钱的，通常来说这样的人，抗压能力比较强，对加班没那么反感。所以你看，受众如此，加班就是自然现象，可以说这是双向选择。具体来说，华为的加班要看业务线，以及业务规律。公司规定的时间是早9:00/9:30-17:30/18:00，具体时间看班次。
一周工作五天，周末加班需要申报，加班可以调休或带薪，每个月底周六定时工作。具体到业务线，一般业务盈利比较多的部门自然有很多加班，比如原来的无线，现在的终端等。老企业BG，包括原来的固网，企业通信等。，加班不多。经过多年的经营，这些部门的业务已经非常稳定。但是，因为我们面对的是大企业，需要通宵达旦的支持。通常情况下，会有很多来自客户的问题，尤其是在购买产品的世界里。在很多地方，比如拉丁美洲，会有大量的夜间值班需求，需要一天24小时随叫随到。有一次，某地区线上出现问题，客户无法上网，就组织公关会议。所有工作人员都有双备份，24小时定位，挺累的。
文章TAG：华为哪个部门加班最少 华为 加班 公务员 最少 工程师
