如果要说他们的工资怎么样，那就要看个人情况了。不过据说挺高的，平均每个月1-3万。本人从事人力资源多年。我来大致解释一下。1入行门槛低，但成功门槛高。我们经常在很多企业的人力资源部门看到年轻的新人，他们只要会操作电脑，基本上就能做一些常规的工作，比如整理人员名单，打电话查简历，签合同，办社保，真的不是很有技术含量。
人力资源岗位怎么样，工资待遇如何？
本人从事人力资源多年，大体解释一下人力资源岗位我认为有几个特点 1入行门槛低，做好门槛高。我们经常看到很多企业人力资源部有年轻的新人，会电脑操作就基本可以做一些常规的工作，比如整理人员名单打电话查收简历签合同办社保，这确实是没有很大的技术含量。但是，要做好这一领域还是很难的，单就六大模块的任何一个，就有很多道道，这些是很多人不理解的。
比如工资调整，大家很直观的看法就是给员工涨涨工资，但是，你得依据在哪怎样评价员工的贡献大小怎样合理控制人工成本预算，怎样区分员工不同的工资等级，等等，都需要很多理论和实践的支撑。另外，人力资源做到高深之处，在于对人性和人心的把握。人是复杂的动物，人性又是各异的，如何通过人力资源管理来管理员工，这是大学问。
2尽管人力资源管理呼声高，但真正被重视的程度不够，在企业中没有话语权。人力资源在很多老板的眼里多是这样的印象招聘个人做做考勤搞个培训。有些老板从来没有把人力资源提高到经营或者战略的高度。实际上，目前战略性的人力资源倾向很明显，人力资源对公司的运营发挥的作用越来越大。但是，人力资源部在企业内没地位没话语权兼着行政杂事的现象还是很普遍。
3工作辛苦，苦劳大于功劳。人力资源岗位负责着整个单位的人员管理，工作可谓十分繁忙，但老板更多的是在看经营数据看销售情况，所以，工作做得再出彩，也可能被老板认为不会关乎到经营大局。所以，业绩很难被准确衡量，工作很难被领导认可，更多的是很辛苦，但是没有好的部门业绩。 说到人力资源岗位待遇问题，不是泼冷水属实不高。
你看看各大招聘网站上，多数人资专员都是两三千的工资。甚至有些保险公司，拿着人资岗位招聘业务员，令人唏嘘。 普通 的人力资源岗位，可能是企业里最低的工资水平。即使做到主管部门负责人，也会同级别中靠后的。当然，也不排除很多大企业，做到人资总监人资副总拿年薪的，但是，这种情况毕竟是少数。多数人力资源从业者，还是拿着白菜的钱，操着白粉的心。
在以色列打工的中国人待遇怎么样？
在回答这个问题，我们有必要先了解一下以色列的一些基本情况。以色列的概况以色列位于地中海东南沿岸，以地中海型气候为主，人口约为八百多万，而高学历劳动人口比例高达24%，在全球劳动力学历程度排行榜上排第三名前两位为美国和荷兰。以色列是中东地区最富有的国家，为发达的资本主义国家。也正是因为如此，很多中国人将目标瞄准以色列市场，尤其是随着中国和以色列经济文化交往越来频繁密切，不少人更是希望借此机会到以色列闯荡打工，以此挣取更多的收入。
通常来说，到以色列去打工的中国人，一般都从事建筑行业或者是餐饮行业，干的活相对比较辛苦。若要说其工资待遇怎么样，则要视个人情况而定，不过，据说还挺高，平均每个月有1-3万不等。出国打工收入较高，一年最少挣10万元，好一点的能达到20万元，但也很辛苦。这些村民一出去两三年都不回来，为了挣春节期间的双倍工资，往往过完年才回来探亲。
——摘自新闻报道从引用的内容可以大致知道，在以色列国外工作的收入是相当不错的。如果是在国内，很多人会赚几千块。当然，书面表达有点苍白。笔者大概查阅了资料，找到了一个关于2018年以色列最低工资标准的数据。从这个标准来看，确实再次说明以色列整体的劳动收入水平还是比较高的。不过虽然工资水平比较高，但是工作环境并不轻松，尤其是建筑行业，环境简陋，条件艰苦。
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