我不知道任先生是否会详细了解他的员工加班的情况，但是任直接说华为没有996加班，显然是不被业内人士认可的。真相就是我上面说的。不要求加班，但是要求你做很多工作。不用加班不等于不用加班。因此，任说他不加班，但实际上他根本不必加班。如果你今天7点完成工作，我不会要求你加班到9点。如果你周五完成工作，我就不会安排你周六加班。
如何看待华为员工公开说我不想加班，艰苦奋斗需要加班吗？
员工可以不加班！这是个人选择！不是我要上纲上线！当年抗日战争，我们能躺平吗？我们能选择安逸吗？这看似太平的世界，其实只是太平的中国！而这太平是怎么来的！躺平安逸能得来？总是有些人选择在他人躺平安逸的时候，努力上进！别的国家领先几十年上百年的技术，我们怎么追上？这不言而喻，就是得靠付出比别人更多的时间！。
关于华为加班文化，很好奇在华为工作的外国员工是否也存在过度加班？还是中国员工专利？
我在华为海外干过几年，说说我的见闻。东亚国家，韩国，日本，加班一点不比华为差。在韩国，有几次晚上和客户吃完饭，我们回酒店，客户说，我再回去干一会。日本的末班车，永远是满满的一车人。美国人，加班没问题啊，不眠的硅谷，让我们也肃然起敬。说个小插曲，美国本地员工上下班都不刷卡，我专门请教了HR，回复说，一刷卡，万一和华为打官司，加班费付不起，干脆都搞成目标制员工。
印度人也很拼，我们接触的Reliance，晚上也是灯火通明。欧洲人比较不爱加班，法国法律规定，下班时间，不允许因为工作原因打员工的电话，否则就算违法。总的说来，IT这个行业，竞争太激烈，能留存下来的，都是工作狂。我们经常说的一句话就是我们中国人不比他们笨，又这么勤奋，没理由在竞争中输给老外。非洲的兄弟就不提了，咋都行。
华为的加班真的很变态么？建议刚毕业的大学生去华为工作么？
菊厂的加班是多，看你是咋想的，要是奔着朝九晚五就别去了，华为的导向就是冲锋，别人都在冲你在溜达几天就被干掉了，累是真累变态倒也不至于，老板给的回报还是比较厚道的，再说腿在自己身上，觉得不合适闪人即可。华为比较适合刚毕业的大学生，平台足够大，世界各地到处是代表处，想挣钱去非洲，想享受生活去欧洲，公司里什么色儿的人都有。
还有就是相对公平，同事之间的关系比较简单，所谓的办公室政治比较淡，只要把工作干好打个A啥都好说。刚毕业进去第一年比较难过，你是新兵蛋子啥也不会，事又多，和新兵连差不多，坚持下来理顺就好过了，过两三年就能看到收成。当前A国举一国之力打压华为，主席说过敌人反对的我们就要支持，有血性的现在就是要去华为！。
都说华为收入高加班累，知道的人谈谈在华为上班十年后的身体状况如何了？
华为给的薪酬，让很多农村家境不好，勤奋聪明的人，单靠自己可以在大城市扎根。华为很大，有些部门相对轻松，有些部门9116早上9:00到晚上11:00，每周工作6天，这只是正常工作时间。加班肯定是常态的，有加班费和夜宵补贴。华为允许你用超额付出，换取超额回报。新人应届研究生可拿到20万，有人说好像对比互联网大厂，不怎么样！大家知道，互联网待遇是有泡沫，华为是传统行业，实打实的卖货，薪酬对比大多数国内外企业都高。
华为提倡火车头文化，喜欢精英，其他人都是螺丝钉。80%员工45岁强制退休。34岁服务维护交付部门大部分被裁，研发部门则到40岁。交代这么多背景，说一下在华为工作10年后的健康问题。首先，如果你身体不适应，华为不要药渣，早把你裁掉了。其次，华为要的是年轻力壮的人，加班熬夜异国他乡的奋斗，还是可以扛得住的。
最后华为给钱多，然后会用钱换身体。如果你在工作中生病了，你会呼吁捐款什么的。毕竟是大厂，你要面对！比很多互联网公司都要好。太子家比地主家好。大家都明白，进华为，吃青春饭，就要时刻做好跳槽的准备。因为你永远想不通，到时候HR会用什么尺子把你掐断？现在，人们比以往任何时候都更加关注自己的健康。他们长期不相信华为的内部宣传。身残志坚是企业的口号。
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