当我们讨论一个职业是什么样的时候，我们只是用这两个标准。从事这个职业能赚到足够的钱吗？这个职业能不能赚到足够长期的钱。HR职业在这两点上表现如何？首先，毫无疑问，这个职业绝对能赚钱，而且作为物流岗位，HR岗位可以说和其他岗位一样赚钱，甚至销售。
HR这个行业怎么样？
我们探讨一个职业到底怎么样时，无非就是用这两个标准第一，这个职业能不能赚到足够的钱。第二，这个职业能不能赚到足够长远的钱。说到底，就是一个钱字。那么，HR这个职业在这两点上表现如何呢？第一点上，毫无疑问，这个职业肯定是能赚到钱的，并且作为一个后勤岗位，HR岗位的赚钱表现力可以说毫不逊色于其它岗位，哪怕是销售。
但虽然如此，HR的赚钱能力并非一开始就这样，需要经过几个阶段。首先，初入行的HR工资肯定不会高，甚至可以用很低来形容，HR的前三年属于打基础阶段，这个阶段如果去和做业务的相比，那HR瞬间就会被秒杀，这个阶段的HR只能是温饱状态，要抱着列紧裤腰带过日子的心态，往往很多人都是因为这一阶段耐不住寂寞而选择逃离。
其次，在有了一定经验之后的HR，会开始向专业性方向发展，HR的赚钱能力也开始凸显出来，HR的工资水平基本能达到市场的平均工资以上。而一般HR在工作8年以后，赚钱能力应该就能达到与业务部门同等职位员工相匹配的水平了。最后，HR岗位的上升通道就是走上公司管理层，如果能到这一步，HR的收入就会更加可观，从HR走上管理层的最有名代表就是阿里巴巴的彭蕾了，而在现实中，也有众多公司的管理层都是HR出身，这不是什么个例，而是普遍现象。
做到这个程度的HR，还担心赚钱能力吗？第二点上，就更加毋庸置疑了，HR是一个可以从事一辈子的职业，并且随着现代化企业制度的专业化，一定会越来越紧俏。目前一线城市的HR专业化程度比较高，在工资回报上也比较合理，这是基于企业现代化管理对于人力资源的强烈需求导致的，而随着公司的进一步发展，对HR的重视和投入程度也一定会进一步加强，对人力资源的开发与应用将会成为未来重点考虑的课题。
因此，作为一个HR，未来发展很可观。与此同时，在众多二三四线城市，HR的发展还停留在传统的人事管理之上，这也是这部分区域HR工资收入偏低的一个重要原因，但随着企业跨区域拓展以及企业本身的进化提高，对HR的需求也一定会越来越强烈。有需求就会有价值，一个被不断需求的HR，会在未来带来源源不断的赚钱能力，就算是人工智能大火的未来，HR也无法被替代，机器人本质不是人，但它需要人来管，作为HR，就是那个管理的。
你觉得赤峰人怎么样？
内蒙古人说一句，内蒙古有一句话要娶不娶包头女，要嫁不嫁赤峰男。虽然这句话非常偏激，但也从侧面反映出来赤峰男人在自治区内的整体形象。爱算计抠门学霸在单位喜欢搞帮派立山头，斤斤计较等等标签都是广大自治区人民给贴上去的。我虽然反对给别人贴标签，但是标签化的认定方式有时候也客观反映了某个群体在总体中的客观表现。
赤峰人口众多，在内蒙古自治区是人口最多的市，所以人们平时的社交习惯学习习惯和其它地区有很大的区别。而且赤峰地理位置居中，离北京非常近，很多时候他们也以半个北京人自居，话里表现出一定的优越感。但无论如何，赤峰人在自治区内外都是比较能打拼能算计精于心计的代名词。评价虽然说褒贬不一，但侧面反映出赤峰人还是能够表现出很高的工作能力社交能力在世界各地每个地方都有不同的风土人情，就养育出不同的风俗习惯，赤峰如此，其它地区也一样。
到处都有好人坏人，有努力工作的老实人，也有偷鸡摸狗的罪犯。所以不能一棍子把一个地区的人都打死，要根据实际情况，辩证客观地看待每一个不同的个体。这是一个成年人应该有的思维方式。我是心理医生，番茄爸爸，体制内国家二级心理咨询师。感谢您的耐心阅读！希望对你有帮助！我会常年免费分享心理公考和育儿相关的各种经验和资源。欢迎关注和赞！有什么问题，请在评论区留下你的看法和困惑，大家一起探讨！我会定期免费分享关于心理学公考和育儿的相关知识。欢迎大家关注我。
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