这是一加的首款概念机，也是一加第一次将概念机带到CES上。超过合同约定的工作时间，要求额外人力支持，不发加班费，不增资。首先，我用过一加的产品。大概三年前买了一加的低端系列一加X，现在也是不错的备用机。我觉得现在用的任何手机，只要是现在的旗舰机型，现在一加只是旗舰手机。性能上没有区别。它采用了最新的技术和最新的芯片，所以手机的选择主要在设计和系统设计上。首先说明我喜欢一加的系统，够简单够轻便。但是一加手机以前主要是国外用户使用，这也说明一加手机在原生系统的基础上做的还不错。二、一加手机从第一部手机到现在的6t基本上都感觉特别精致，以其独特的圆弧设计，从一开始就很有分量，和其他手机不一样。也是一款比较个性的手机。现在的手机不一样了。我觉得除了锤子手机就是一加手机了。再次，我想说，我个人不喜欢买一些厂商的手机。他们一年都会出各种型号，从高端到低端都有，甚至高端型号也会出各种型号。所以买了这个手机之后，我一点都不觉得他是最强的，一加的策略很好。只是我一开始试着用一加X试水，然后只玩旗舰。让长时间使用一加手机的用户都有新鲜感，所以我觉得只要你喜欢安卓平台，一加绝对是可以列入候补名单的手机，而且你选一加，也不花什么时间，选最新的就行，绝对是旗舰。
工作内容一加在加，我该怎么办？
谢邀。首先，私企人少，这种工作环境里一般的情况下都是一人身兼数职。如果公司发展好，这对个人来说其实是一个很不错的锻炼机会。因为很多500强企业或者国企，他们有相对完整的岗位设置和成熟的晋升机制，在那里可能十年一岗，学得远不如在私企学得多。题主先做了前台，又做了人事行政，现在做了商务，如果有心，还可以顺便把单位的核心业务也了解一番，对公司运营做到心中有数。
有句话说，不是给多少钱干多少事，而是干多少事给多少钱。公司不可能让你依靠一辈子，但工作中的收获却是一个人实实在在的成长。你不负时光，才能收获希望。第二，愿意干也不代表白干。如果题主认为自己的付出远大于收入，要勇于跟管理者交涉。可以从这三个方面跟领导沟通1.涨薪。同行公司的行政人事商务岗位分别是多少钱，你一人身兼三岗，建议适当增加薪资多少比例2.增员。
列出你一周的工作安排表，最好多使用量化的方式，向领导展示你的工作量。如果超过合同约定的工作时长，在无加班费不增资的情况下，请求增派人手支援。另外，同事休产假，你接手，按理来说你应该要知道替岗的后续情况，也可以勇敢地跟上司询问。3.调岗。不满意现状或者现岗位，其实完全可以跟公司提出来。想做业务还是想做行政，你可以找个合适的时机跟上级交流。
别人不是你肚子里的蛔虫，无法猜测准确。而主动权其实一直在你自己手中。别等到暗暗生闷气最后受不了离职，大家才知道彼此间误会有多大，没必要。第三尝试挖掘自己的潜力。刚接触新的业务，难免不熟悉，感觉吃力。我建议题主试试工作流程表这个工具。1.按照时间点，将岗位要做的事情记录清楚，避免错过截止日期造成延误。
一加手机的售后怎么样？
这个手机虽然传说是oppo的高端品牌，但是售后服务是分开的。一加手机主要走的是网络销售的路子，因此，实体网点非常缺乏。在售后服务上基本也采用与其他网络品牌类似的做法-寄修。寄修的话就需要用户自备手机先行使用了，在意时间成本的肯定对比就颇有微词，尤其是中老年群体，对于手机一般更新周期较长，坏了一般都选择修。
目前，一加主要选择顺丰进行服务，并且一般会让客户选择到付。这一点做的还是相当不错的。在顺丰不能满足要求时，一般选择EMS。客观来说，寄修式售后服务体验肯定远远不如实体店售后服务。例如某家的售后，手机出问题了当天能修好的，直接给你倒杯水，让你大厅坐着等会儿，手机修好后附送新的贴膜，并且是贴好的。当天不能修好的，会直接让你选择隔天来取或者邮寄给你，并且会提供备用机。
一加手机在海内外的口碑如何？
简单的讲一加在海外的认可程度要远高于国内，这个从销量占比就能看出来。官方信息显示一加的海外销量占整体销量的七成以上，这说明海外消费者更喜欢一加的机型。区别一真实消费者心中的地位不同在海外消费者心目之中一加的旗舰机型是与苹果三星当家旗舰同等地位的。甚至是英国卫报都称一加的体验与做工完全不输三星苹果当家旗舰，但价格仅有其一半左右。
其实海外的一加用户群也有这种感觉。在国内真正的用户眼中，只有一加算是国产旗舰的标杆，是整体性能最强的机型，其他因素无关。区别好评的方式不同你经常可以看到，每当有年度十佳机型评选的时候，海外科技媒体或者权威媒体基本都会把一加机型等同于三星苹果的机型待遇，而一加也是国产旗舰的代表。
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