比如调薪，大家直观的看法就是给员工涨工资。但是你需要基于从哪里评价员工的贡献，如何合理控制人工成本预算，如何区分员工不同的薪酬等级等大量的理论和实践支持。勾网，整个覆盖范围会更广，但有些信息还是比较杂，有些鱼龙混杂。然后，你要注意筛选。你在求职的时候，如果选择了他，那就需要相对较长的时间。
拉勾网的求职回复率怎么样？
根据我之前的求职经验，整体回复率5成左右吧。招聘者会在很多平台发布职位信息，肯定也看招聘网站的活跃度，应聘者的质量。如果这个网站收到的简历少，求职者素质偏低，招聘者可能就放弃这个平台了，很少登录，回复应聘者。拉钩网上有你中意的岗位，不妨去其它网站上搜索一下看看，可以在这些平台上投递下简历试试。如果其它网站上也没有反馈，证明公司可能停止招聘或者找到合适的人了，有些网站上招聘信息是每天自动刷新的，而招聘者没有关闭招聘信息，其实已经不招了。
铁路职工工资待遇怎么样？
我作为一个在铁路工作二十多年的老职工还是深有体会的。我属于上海局相比较其它铁路局工资算是高的，每个月到手工资大概七千元左右。由于今年疫情，工资每月又下调500元，有五险两金，年底一次性奖金一般就路局发两千块钱。相比基它企业年底几万块的年终奖，我们很汗颜呀。管理岗位，机关工资比一线职工大约能高出几倍。如果没有大的事故，一个车间主任工资要在20至30万之间吧。
主管科室科长，段长工资更高些。一线职工比较辛苦，机务，工务属特殊工种，到55岁退休。基本退休后由于工作条件和工作环境身体都有所影响。机务的司机的电磁辐射，工务一线职工的高强度作业，很多人退休后都留下了因工作而留下的后迹症状。相比车务，列车，车辆段好些，但也是长期熬夜，对人体的各种机能损伤也大。主要是铁路半军化管理，制度很严。
人力资源岗位怎么样，工资待遇如何？
本人从事人力资源多年，大体解释一下人力资源岗位我认为有几个特点 1入行门槛低，做好门槛高。我们经常看到很多企业人力资源部有年轻的新人，会电脑操作就基本可以做一些常规的工作，比如整理人员名单打电话查收简历签合同办社保，这确实是没有很大的技术含量。但是，要做好这一领域还是很难的，单就六大模块的任何一个，就有很多道道，这些是很多人不理解的。
比如工资调整，大家很直观的看法就是给员工涨涨工资，但是，你得依据在哪怎样评价员工的贡献大小怎样合理控制人工成本预算，怎样区分员工不同的工资等级，等等，都需要很多理论和实践的支撑。另外，人力资源做到高深之处，在于对人性和人心的把握。人是复杂的动物，人性又是各异的，如何通过人力资源管理来管理员工，这是大学问。
2尽管人力资源管理呼声高，但真正被重视的程度不够，在企业中没有话语权。人力资源在很多老板的眼里多是这样的印象招聘个人做做考勤搞个培训。有些老板从来没有把人力资源提高到经营或者战略的高度。实际上，目前战略性的人力资源倾向很明显，人力资源对公司的运营发挥的作用越来越大。但是，人力资源部在企业内没地位没话语权兼着行政杂事的现象还是很普遍。
3工作辛苦，苦劳大于功劳。人力资源岗位负责着整个单位的人员管理，工作可谓十分繁忙，但老板更多的是在看经营数据看销售情况，所以，工作做得再出彩，也可能被老板认为不会关乎到经营大局。所以，业绩很难被准确衡量，工作很难被领导认可，更多的是很辛苦，但是没有好的部门业绩。 说到人力资源岗位待遇问题，不是泼冷水属实不高。
看看各大招聘网站。大多数人力资源专员的工资是两三千元。甚至有些保险公司，拿着人力资源的岗位去招聘业务员，都很尴尬。普通的人力资源岗位可能是企业里工资最低的。就算你是主管部门的头头，你也是级别的最底层。当然也不排除很多大企业，让HR总监和HR副总拿年薪。但是，这种情况毕竟是少数。大部分人力资源从业者还是拿着白菜的钱，有着白粉的心。
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