如果中国的制造业要蓬勃发展，它需要更多像富士康这样的公司，富士康在台湾成立，在mainland China发展到世界各地。可能有人会说，富士康的管理制度和用工制度对富士康不好。要知道，富士康是一家全球性企业，员工超过120万。富士康有自己的企业文化和先进的企业管理模式，农村初高中学历的年轻人来富士康工作是不错的选择。
富士康到底怎么样？
在富士康上班13.5年了，工资每月准时发从来没拖欠过，这一点挺好！如果你只想安安稳稳的过日子挣小钱，富士康是个不错的选着，怎么说呢，富士康上班饿不着，也富不起来！说个题外话，最近周口富士康开始招工了，不过当我看到招工信息我笑了，现在富士康的套路也太深了，先说招工信息，然后我在给大家分析分析其中的套路！普工1700底薪，每天早八点到晚八点含两小时加班，每月综合收入3500-5000，然后就是各种福利，什么生日礼物了，年终大礼包了，年终奖金了，社保了，各种假期了什么的，最后附带一条，报名后先到郑州或深圳培训3个月。
怎么样，看了这消息是不是心动了，先别急，听我给你慢慢讲，讲完你就理智多了！先说底薪1700，拜托！济源12年建厂招工都1900 200了，都过去八年了，工资反倒成1700了，周口得多穷啊！而且1700的底薪还是不包括吃住的，吃的每月饭卡有400，可都是从你工资扣的，住宿就更别提了，八人间每人150每月住宿费从工资里扣！然后说综合工资，1700的底薪，你要想拿到5000你算算你得加多少加班！更何况加班每月还管控不是你想加就加的，5000不是不可能，只是一年可能有一两个月拿5000就已经不错了。
再说各种福利吧，生日礼物20元，年终大礼包60元，多吗？也就年终奖是一个月的底薪还可以点，其他都是浮云！再说这3个月培训，明面上是去郑州深圳培训，其实呢，还不是郑州深圳招不来人，让这边招的人补上，你想1700的底薪去郑州和深圳干活，那里的底薪都是2100或2650的，呵呵你还乐意去？说是培训其实就是下产线干活，哪个公司会那么好让你吹着空调上着课还给你发着工资啊，别忘了人家是五百强企业，你是玩不过人家的！。
富士康世界500强企业，在里面工作怎样？年轻人应不应该进富士康？
富士康有自己的企业文化，和先进的企业管理模式，对于农村初高中学历的年轻人来说在富士康工作是不错的一个选择。有五险一金。但富士康的工作时间长，有很多工作岗位是12小时的。当然加班是是自愿的，加班费两倍左右。对农村人来说为了多赚钱都会选择加班。在富士康上班福利和待遇都还是有保障的，年轻人进富士康工作是个选择，没有应该不应该的，再说富士康也不是说进就进的，它有它的岗位用人标准。
在富士康等企业工作，有前途吗？
在任何企业任何岗位任何事情上每个人都会有自己表现与发光的时刻。不要怨别人，多从自身找原因。同样一起入场打工，有人做到老总，而你还是一线员工。只是在这混年资。同样都是创业，有人成为亿万富翁，而你却创业失败，你是否总结了失败的教训。做一行爱一行！找出一个自己的强项，根据自己的强项与技术为自己规划一份适合自己的职业。
记的好多年前我刚出来打工的时候。也总是抱怨累待遇不公平。领导刚分配任务还没做我就说这个这么那么怎么样怎么能完成。可是后来的确都完成了。我的老领导他发现了我的优点与不足。可能局外人或许是社会经历锻炼的他看人准。跟我聊了很多，改变了我很多，成就了我很多。在今天我都很感谢他。每年我都会去台北他的家里坐一下。
在富士康工作是一种怎么样的体验？
在富士康工作，因为工作岗位不同，体验肯定会不一样。先说普通员工。一般来说，他们是员工1，或调度员。普通员工在生产线工作，或者在周边单位工作。他们在基层领工资，离职率大概在30-40%。调度员更高！基层管理干部，总参2-师34，对应的管理岗位有专职技术员、副线长、副组长等。，一般都是年数比较多的老员工。随着时间的增加，他们的工资慢慢增加。这些人往往有一定的经验，跳槽的空间很大，但也有中层干部无法在高位上成功的尴尬情况，4师10师。中层管理干部基本都是10年以上工龄的老员工，工资待遇。也可能有股票分红等。，而且如果有好处，会上报给10师以上的高级干部。基本都是高层主管，经理以上，一般人都接触不到。上面说的层次，几乎都是1990年加入富士康的父亲。单从他们的贡献来看，还是值得尊敬的。
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