师兄帮帮忙有困难找师兄怎么样,这样对你有好处

如果你在乎工作的好处，那就听从师兄的建议，加班吧。如果你不在乎这样的福利，那就没必要听从师兄的建议。研究生导师不管，师兄师姐不带，当然是坏事。我可以很清楚的跟你解释我学长跟你说的话:下班后，多上几节课，等经理走了再走，对你有好处。

刚入职，师兄找我谈话下班后多加会班，等经理走了你才走，这样对你有好处，我是否要这样做呢？

在职场上，有一些公司存在一种不成文的规定，员工下班后不能立即走人，必须加一会班才能走，谁到点下班就会受到同事异样的眼光甚至要受到领导的批评。你入职的这家公司就是这个样子，你因为没有加班而被师兄谈话劝告多加班，在我看来你是否要执行公司这种不成文的加班规定，就看你认不认同公司的{加班}企业文化了。如果你认同这种文化，那么就照着师兄的劝告去做，下班晚点走多加班如果你不认同这种文化，那么就直接离职吧。

在我看来，你刚入职，肯定是到点就下班走人了，而你所在的公司推崇加班免费的，领导心里肯定对你有意见，所以你的师兄好心的提醒你下班后多加一会班，等经理走了再走，就是想让你遵守公司的这种习俗。因为如果你不按照师兄的要求去做，不加班，那么你很可能在这个公司干不长久。其实我可以明确的给你解释一下师兄对你说的下班后多加会班，等经理走了你才走，这样对你有好处这话的意思。

你师兄的意思就是，你如果加班，有利于你转正，你如果不加班，很可能无法转正，甚至后面还会被辞退。所以，这里的好处就是能如期转正能留下来长期工作，你不加班的话，就没这些好处。所以，你如果在乎工作的好处，那就听从师兄的劝告多加班如果不在乎这样的好处，那就没必要听从师兄的建议。从人力资源管理的角度来看，下班后要求员工多加会班，等领导走了后员工再走，这反映的是一种狭隘谨慎集权化的公司文化。

这种公司文化要求员工甘于奉献和付出并且不求额外回报，又要求员工做事谨小慎微稍微有不从众的做法就必须改变，同时又事事以领导为准看齐员工不得先于领导自主决策。这表明公司的最高领导层基本都具有狭隘谨慎集权的特点，所以公司的企业文化也表现出这些特性，而加班就是一种确切的反映。因此，所有员工都要认同公司的这种文化才能在这里工作下去，如果哪个员工不认同公司的这种企业文化，必然干不下去。

最终我可以这样给你下结论如果你的性格豪爽有自己的个性喜欢直来直去不喜欢压抑的工作氛围，那么我建议你早点离开，你的性格不适合这种公司氛围，你就不会认同公司的这种企业文化，你继续做下去就很别扭难受，是根本做不长久的，还不如趁着刚来没多久干脆离开重新找工作更好。反之，如果你的性格很稳重，是个慢性子，没什么特别的个性胆子不大温顺服从对免费加班不敢有意见，那么你非常适合这样的公司文化，可以长期在这干下去，那就听从师兄的建议就够了。

研究生导师不管，没有师兄师姐带。好事还是坏事？

研究生期间导师不管，师兄师姐也不带，这当然是坏事！上研究生三个重要资源学校导师同门，其中两样都不占，这研究生一定会大打折扣。在研究生培养过程中，导师最重要的作用是把方向。研究生的学习过程就像是在黑暗中行走，而导师，就是黑暗中的光源。有独立研究能力的研究生，相当于自带光源，导师把题目一定，把研究方向讲一讲，其实就可以不用管了。

但实际上，大多数研究生，尤其是硕士生，都是刚刚从本科阶段的基础学习中走出来，还不具备独立的研究能力，甚至专业知识还不够扎实。当他们遇到问题的时候，不知道用什么知识去解决，只是在黑暗中前行。读研究生的时候，学习的动力比较大。当我发现一个问题的时候，我喜欢自己去研究，但是一旦深入之后，我发现知识的海洋浩如烟海，我不知道从何下手。举个例子，有一次我遇到了一个有限元问题，我去图书馆找了两本书，供我现在学习用。结果发现课本还是离实用很远，看完书也没什么想法，就耽误了好几个星期。