你想知道什么？我大概总结一下携程的好处。旅游公司的假期，不仅仅是平时团建的目的地，还有每年返还给员工的几千块假期福利。不仅花里胡哨的假期还配有真招，光是内部产品的折扣就极具吸引力。虽然是精益求精，但是站在员工的角度照顾员工家庭，也是考虑到旅游业的发展。每天接N多个内部订单，极其便宜。
事业单位待遇怎么样呢？
事业单位的工资一般是由岗位工资薪级工资和绩效工资组成。以事业单位专业技术岗为例，刚毕业的大学生进入单位后试用期定岗为十三级，岗位工资1510元，本科毕业后薪级为7级，薪级工资为436元，两项加起来就是1946元。然后是绩效工资，这个各个地方不太一样，比如某地的绩效工资如下，专技十三级的工资为1470元，三项加起来为3416元。
上面三项为主要项目，其他还有工作津贴生活补贴地区津贴等，这个各个地方也都不一样，比如小雷所在地市一个月差不多1000多元，四项加起来为4416元，扣除五险一金后，每个月到手的收入约2800左右，然后年终大概还会有精神文明奖等一些奖金，这个各个地方也不同，小雷这加起来也差不多两万左右，平均一下每个月到手的收入就是5000左右，而目前城市的房价是一万左右，就是两个月不吃不喝买一平房子。
在携程上班感觉怎么样？
哈哈哈。你想了解点什么呢我大概总结一下携程的福利1.旅游在公司里的假期除了常规的团建旅游公司团建可以去的目的地你懂得还给员工每年数千的度假福利金 抵用金不仅花式放假竟然还伴随着真招儿单是内部产品打折就具有超强吸引力了虽然以奋斗者为本，但站在员工的角度照顾员工家庭还顾及到了旅游行业的发展真的是考虑周全，每天都会收到N多的内部甩尾订单 便宜到不行。
只要你有时间去。又想去 价格不是问题！2.生娃早在2010年携程就曾推出一项很奇葩的鼓励生育政策对符合条件的超生员工发放无息贷款缓解他们缴纳社会抚养费的压力问题去缴吧！就像不曾被罚过一样！事隔8年之后携程又出花样宣布将为公司的中高级女性管理者提供10万元-200万元和7天带薪休假使她们享有冻卵等高科技辅助生育福利去生吧！就像不用自己怀一样！孩子是有了，还得生和养呢？其中，教育是很大的开支阿里的做法是成立教育基金解决员工子女的学前和小学教育问题考虑到CPI上涨因素的影响阿里准备了一次性物价和子女教育补贴而携程做的就比较像是打包福袋怀孕女员工每天请打车上下班！人家除了有千八百的生育礼金竟然还有大概八千多的生育补贴！3.其他福利就和正常互联网公司差不多了。
事业编待遇怎么样？考入事业编的分享一下吧？
事业单位在编人员的工资水平要看区域经济水平，经济发达相对就高，经济差自然就低，但总的来看，事业单位在编人员的薪资水平普遍不高，这是客观事实。事业单位在编人员的工资结构，大致包括以下几项岗位工资 薪级工资 津贴 各项补贴省补市补生活补贴荣帖等 绩效奖励。在这些工资项目中，岗位工资和薪级工资相对固定，拉开差距的主要在津补贴，这与当地的经济发展水平直接关联，存在较大的区域差距。
纵向来看，省级一般高于市级，市级高于县级。扣除五险一金，县级事业单位实际收入一般在两三千左右。市政事业单位扣除五险一金，实际收入一般在三四千左右。扣除五险一金，省属事业单位实际收入一般在四五千左右。职称对职业员工的薪酬水平有很大的影响。所以同样的工作人员，因为职位或者职称的不同，工资收入会有很大的差别。
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