首先我们来看看中兴和华为的区别。17年，华为销售额突破6000亿，而中兴销售额创新高，达到1000亿，基本是六倍关系。且不说中兴超越了华为，在中等性能上赶上华为也不容易。结果华为培养了员工的狼文化，而中兴是羊文化，狼吃羊。自古以来，中兴吃华为也在情理之中。
中兴与华为做的产品几乎相同，可是为什么中兴不能超越华为？
我们都知道，华为和中兴是国产排名前二的通讯解决方案企业，两者的发展轨迹也很相同，研究同样的东西，占据同样的市场，不过，为什么当初的起点都差不多，甚至中兴还要好一点，为什么现在却差这么多呢？首先，我们看下中兴和华为到底差多少，17年，华为的销售额突破6000亿，而中兴，再创新高，突破千亿，基本就是六倍的关系，别说中兴超越华为，中性能赶上华为都不容易。
深究其原因，第一，国企和民企的区别。这个问题不说都知道，民企竞争激烈，没有爸爸铺路，吃了上顿没下顿，时刻面临倒闭，可以说，从老板高层，到底层员工，无一不在居安思危，奋发图强。而国企嘛，自然就会懈怠一点。由此，华为培养了员工的狼性文化，而中兴，就是羊性文化，狼吃羊，自古之天理，中兴吃华为也说得过去了。之后就是对于研发，对于技术，对于人才的重视程度。
211硕士研究生拿到中兴和华为的offer,去哪个好呢？
先说结论建议选择华为。之所以建议你选择华为公司，是因为以下原因第一，从企业的整体发展来看，华为优于中兴。多年前，国内通信企业有四大巨头，分别是巨龙大唐中兴华为，业界简称巨大中华。多年后，这四家通信企业变化非常大，其中的巨龙大唐早早就衰落了，只剩下华为和中兴越来越好。但是，2018年，中兴因为芯片门事件，企业的元气被大伤，原来与华为还有一争的实力也被大大削弱。
所以，现在的通信设备制造商之中，惟有华为一枝独秀，无论是经营规模，还是利润增长，亦或是产业创新上，华为都是一路向前，走出了一条独具特色的道路。哪怕今年因为5G被欧美国家打压，华为的经营发展总体上还是保持非常好的增长态势，而且，华为创始人早在多年前就预料到今天的锁喉问题，而未雨绸缪的备胎计划，更是凸显了华为公司的战略成功。
因此，从就业的角度来看，选择欣欣向荣的公司，绝对比选择艰难跋涉的公司更好，而华为正是这样一家有战略有态度有未来的企业，所以，选择华为更好。第二，从薪酬水平来看，华为的薪酬水平更高一些。从薪酬待遇上来看，哪怕中兴公司在没有经历2018年芯片门事件之前，相同职位的薪酬，华为公司也是略胜中兴公司一筹的。
而当下，由于中兴公司的经营出现了很多问题，所以，在薪酬待遇上，更是出现了下滑情况，因此，选择华为可能会更累，但是选择华为，薪酬水平一定会更高。第三，从专业能力提升上来看，选择华为对自己的专业技能更有帮助。作为职场人，我们必须要既看当前，也要看长远，而每个职场人最重要的专业能力是自己赖以为生的关键技能，从这一点来看，华为公司的创新步伐远比中兴要走得快。
华为2018年的研发费用高达1015亿元，占销售收入比重为14.1%。华为近十年投入研发费用总计超过4800亿元。随着华为投资力度的不断加大，在全球研发投入榜单中，华为已经跃居至了第四。亚马逊谷歌三星分别处于前三，华为排名全球第四，国内第一。华为这种重视创新重视技术研发的战略，至少让在华为工作的职员能够紧跟行业最新的技术发展趋势，了解最新的技术演进方向，可以更好的拓宽视野，提升专业上的建树。
所以从自身发展的角度来说，进入华为更有优势。第四，华为员工再就业更容易。在业内，很多公司喜欢华为的员工，因为一方面华为的工作强度比较大，华为员工的抗压能力比较好；另一方面，华为员工的技术能力比较强，可以更好地满足用人单位的业务需求。所以，当华为员工离职再就业的时候，他们在华为的工作经历其实就是给这些员工的推荐信，可以帮助华为员工更快更好的找到新的工作。
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