在这些平台上申请账号，统一ID简介，然后在多个平台发布内容。你得到的曝光率肯定比只在单一平台发布高，流量自然更大。单价不是最高的，但却是一个有活力有前途的自媒体平台。每个平台都有自己的优势，但是头条的推送机制很好，任何类型的视频量都很稳定，但是结合自身领域选择平台更重要。
首先我是做招聘的，其次我是做白领招聘的，再其次我主要是做中高端人才招聘的。用了这么多年招聘平台，个人总结来看还是猎聘网的简历质量相对会好一些。对于企业一般招人需求来说，智联招聘和前程无忧两者中选其一就行了。由于他们两个网站从初创之初就都定位为通识性招聘门户，因此这两个招聘网站的简历重叠率至少有70%，且他们的这两年的收费价格都比较高，一份简历打完折也要三四十块钱，所以并没有必要两家都开，选择一家就行了。
我个人认为两家里的话选择前程无忧吧，因为整体的交互界面给我感觉还是前程无忧的交互感强一点，界面友好度也高一点。招聘门户型网站我用的最多的是猎聘网。其实一开始猎聘网还是以中高端职位为切入的，但随着这两年名气逐渐变大，简历质量也确实有一定的下降。但是它的整体交互感后台操作的简易性和呈现性，以及其配套功能的完整性，还是整体不错的。
如下图，单个岗位的简历处理采用卡片式风格，筛选字段基本都在一个卡片内显示，所以减少了鼠标操作的移动，会大大方便招聘人员后台筛选。与此同时，单个简历的查看页它还配套了适配性工具，能够给招聘人员筛选提供更好的决策依据。除了传统的招聘平台型网站大家都会用以外，由于近些年来社交越来越火，更多以社交/交互形式切入的招聘平台也逐渐壮大起来，不少碍于不愿意把自己求职意向明明白白表露出来的候选人会选择去这些社交招聘平台注册一份个人信息，以待招聘人员上钩去找他们。
这里比较推荐脉脉。它采用的就是职场社交 招聘的形式，其实社交只是一种促活形式，保持用户的使用粘性，其背后还是一种招聘形式。如果你招的是中高端候选人，可以尝试使用脉脉去定向寻找你需要的候选人。且有一点是，这些候选人都是经过实名认证的，不用担心他工作的真伪性。最后对于招聘互联网人才的HR，拉钩和BOSS相信都有人用，但个人的体验下来是，建议用BOSS。
我同样地在拉钩和BOSS上发布了一个职位。拉钩几乎无人问津，但boss还是有不少候选人来询问并投递的。这可能和这两年boss引进投资在各大媒体上增加曝光有关。如下图就是我一个月前在BOSS上发布的岗位，仍然有候选人来找我。以上为我个人的实际使用心得。同时附上18年最火的20个招聘APP供大家参考。如有求职问题可留言或私信我。
自媒体哪个平台流量高？混剪与二剪哪个好？
每个平台都有各自的优势，不过头条的推送机制非常好，任何类型的视频播放量都很稳定，但是结合自身的领域去选平台更重要！因此除了头条，B站也是一个很不错的选择！我本人在百家，头条，B站都有发布视频，结合我自身的了解和经验分享一些看法。百家号 背靠百度，加V以后单价很高，但是对于创作者的扶持比较少，转正之前没有收益，需要自己慢慢去摸索和研究，而且需要稳定的更新，百家号指数是从内容质量用户喜爱原创能力领域专注活跃表现这五个维度打分。
你是做混剪的，二剪的这方向，一定要选对自己的领域，百家号经常会出现0推荐0播放的情况，但是分数会涨！创作者很难了解到系统的机制! 百家号转正以后，他的单价更高，可以尝试一下。但是加V和原创等各项收益的开通难度很高，需要作品有很好的阅读量，纯收益来看，比较有优势，但是个人帐号影响力比较难做，增涨粉丝量难度很高！企鹅 内容主要推送到腾讯新闻与快报和QQ浏览器，他对内容审核的比较严格，容易扣分。
转正后会更稳定，推荐量看内容质量。和你的领域比起来，坦白说，不太适合。混剪和二剪倾向于年轻化和自由化。现在还不太清楚观众对second cutting在平台这一部分的推动有多喜欢。你可以搜索一下内容，看看这样的视频播放了多少！大鱼还没发布，不太了解，就不推出了。可以找一些创作者分享的视频看看。
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