转眼间入职一年，已经是18个小辈的老员工了。我被分配到的城市是南京。当时几个朋友一起住在一个三室一厅的大公寓里。当然，公司付了租金。很多线下为主的公司，比如运动服装品牌，会有一个终端零售的培训机制。秋天看到这些，我的第一个想法永远是，会不会去一线店做店员，从零开始切断和总部的联系。
OPPO这家公司怎么样？在OPPO工作是怎么样的一种体验？
一眨眼已经入职一年了啊，已经是有18届后辈的老员工了苦笑。一年之后对OPPO的感受和理解也是不一样的。当时虽然信誓旦旦说不匿名，但是发现被同事围观，只能匿了，大家不要打我。另外，我是男生，为什么评论里都说我是女生。哭笑不得入职的这一年，充满故事和经历。大学生在入职结束后，开始了在终端的站柜培养。很多线下为主的公司比如运动服装品牌等都会有终端零售的培养机制，秋招时看到这些我的第一想法总是会不会让我在一线门店做店员从零开始做起切断和总部的联系。
但OPPO虽然会把我们放到终端但绝对是用心的培养，会有专门的资深导师带队陪我们一起在终端站柜了解市场，同时中期和末期分别有汇报。最后大家经历完站柜之后统一回到深圳，在找工作时看到终端站柜的培养我一直会以为是流放和考验，但经历过才知道是成长和回忆。我被分到的城市是南京，当时的几个小伙伴一起住一个大的三室一厅，当然公司付房租啦。
相当于半年不用付房租挺爽的。终端体验过后就是工作，也经历了蛮多，以图代文回忆一下。在南京站柜时，幸运赶上了年末的南京大雪。幸运看到雪落江南。另外在南京站柜期间每天比如上下班地铁什么的也都可以报销，所以我就在思考我为什么在OPPO前半年明明不用交房租不用花交通钱但就是没存下什么钱。即将离开南京时和站柜小伙伴们一起去了轰趴，因为四个月的卖机情谊就感觉大家重新过了一次班级生活一样，现在虽然回到各自部门但也经常一起去吃椰子鸡哈哈。
来到OPPO也不缺新手机，从R11/R11s/R15/FindX/R17系列等等，都可以第一时间上手和内部申请。想想18年年初到现在换了四部手机感觉自己好奢侈。分别在深圳大梅沙喜来登和深圳国际会展中心的圣诞趴和年会。圣诞趴那次就借着HR们精心摆的很多场景拍网红照片。年会更爽，除了看节目还有从头到尾的抽奖。
感谢邀请。个人感觉华为品牌影响力要远超于OPPO。华为不仅有手机业务，还有其他电子产品和智能生态圈产品。如PC，路由，手表，门锁等。同时华为在软件程序和5G这块做的也是名声赫赫，不然也不会受到某些国家的打压。而oppo在我印象中应该是以手机主打。整个核心业务就在手机业务上。至于目前的品牌影响力，我想大家应该是有目共睹，耳濡目染。
OPPO和小米两家公司，谁更有发展前景？
从OPPO的发展趋势来看，它是很有发展前景的。拿最近两家发布的产品来看吧，小米发布了mix3和小米8，OPPO发布了Find X和R17系列。如果从产品的研发水准上来看，小米8料堆得很足，mix一代小有突破。总而言之，作为一个电子产品爱好者，小米的思路还是让我有些心痛的。长此以往，打高性价比的牌在需要高研发水准支持的手机行业并不好使，还是希望小米能回归到以前那种更有亮点的设计语言中去。
相较之下，Find X和R17系列引起的反响就要大得多了。OPPO重启Find系列，用极致的屏占比和全新的双轨潜望结构设计刷新了目前手机行业真全面屏产品的空缺，这种富有设计感的产品在其发布之前的市场上十分罕见。R17采用的全新的水滴屏方案也打破了刘海屏在异形屏中的统治地位，后来的x23和mate20也采用类似设计也是对OPPO设计语言的认可。
而且OPPO的R
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