一般来说，华为外包或者顾问，比如你加入中软国际，中软送你去华为工作。华为和华为的区别就是没有股票，年终奖少。然后，我再回答你的另一个问题，在非洲的治疗。但是我更懂技术，因为我的三个学生都去华为工作了。楼主说，第二学历毕业不可能直接进华为(华为正式入职，不是外包也不是OD。根据同事的经验，我认为有三种情况是可能的:1本科双学位，211研究生或邮电院校。华为招聘只看最终学历，不希望某些国企看第一学历。
怎样才能进入华为工作？
怎样才能进入华为工作？有点难回答，因为华为不仅要技术，也要管理销售和客服。但我比了解的还是技术，因为我有三个学生去了华为工作。华为对技术要求很高，如果是一般的本科生，还是很困难的。理工科研究生是比较受欢迎的，特别是计算机软件类的。我的学生都是学软件的，还没有毕业，华为就来捞人了。记得我教的第一个研究生，还在做论文期间，华为的一个技术部门主管不知怎么就找到了我，希望跟我的学生见个面，当时我对华为一些还是有所耳闻的，感觉跟血汗工厂差不多，但为了学生的前途还是同意了。
本人二本毕业，入职华为，被安排非洲常驻，据说年收入不低于50万，是否可以去？
先说下个人经历，本科武汉某二本专业毕业，研究生重庆某邮电大学毕业，2014年应届入职华为子公司，职位就是海外销售，2015年-2018年在亚太，2018-至今在在非洲。按照楼主说法，二本毕业是不可能直接进华为的(华为正式入职，不是外包或者OD，以我旁边同事经历，我觉得有三种情况是可以的1 本科二本，研究生211或者邮电特色院校，华为招聘只看最终学历，不想某些国企还看第一学历。
2 本科毕业直接入职一般通信公司，华为社招正好缺此方面的人才，也是可以的，我就有同事是这样的。3 一般我们所说的华为外包或者顾问比如你入职了中软国际啊，中软把你派到华为去工作，和华为的区别是没有股票，年终奖较少然后解答你另外一个疑问，在非洲的待遇。看国家。如果你入职华为，来到非洲，你的工资由三部分由组成，艰苦补助 离家补助 基本工资。
为什么有人说华为员工人均年薪70万？为什么5年社招进华为还不到40万？
我一直也纳闷，我的工资总是赶不上外面所说的平均工资，甚至说差的很多。但是我在部门内部已经中上水平了呀，我部门效益也不差呀。直到昨天我看自媒体发的文章才明白他计算方式就是把华为用于人工的钱，除于人数。人工成本包括除了老板外的所有员工，包括董事长，cfo，各个产品线总裁，我去，我和余承东放在一起平均啊。
公司的管理层加高级技术专家会占有三之一到二分之一的钱，剩下的钱才由普通员工来分配，所以普通员工的平均工资在40多万，这么一算心里才明了。所以我那个同学的薪资属于正常水平。最后一些无良的自媒体拿到一份非常高薪的校招合同说华为，阿里的薪资有多高。其实这种合同根本没有代表性，一年校招一般就几个这样的合同，一般是清华，浙大的计算机博士里面优秀的，这样的合同跟普通大学生没啥关系。
大部分的校招合同也是统一价，月薪在，1万到2万之间，但是要求也不低了，起码要求一本的相关专业硕士名额有限，浙大的硕士也很正常。 作为hr也喜欢发这样一两份的offer，免费的广告宣传呀，其实招的大部分是螺丝钉。这些不客观的宣传也到很多在校学生期望过高，出学校的时候才发现现实很骨感。这个问题是我自己提的，就是为了能清楚认识华为的信息，别被媒体骗了，对华为信息想了解的，可以关注我哦，尽可能告诉大家客观真实的信息。
都说华为收入高加班累，知道的人谈谈在华为上班十年后的身体状况如何了？
华为的工资让很多来自农村贫困家庭的勤劳智慧的人能够靠自己在大城市扎根。华为很大，有些部门相对宽松。9116有的部门一周工作6天，从早上9点到晚上11点，刚好是正常工作时间。加班肯定是常态，有加班费和夜宵补贴。华为允许你超额支付，换取超额回报。新研究生可以拿20万。有人说和互联网大公司比不上！众所周知，互联网治疗存在泡沫。华为是传统行业，实实在在的卖货，工资比大多数国内外企业都高。
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