作为外卖员工，公司的变动，高层的变动，短时间内不会对基层产生大的影响。这样的员工会是最先被淘汰的，我们经常会看到一些饿了么的员工和一些美团的外卖员工在网上展示自己的技能。你是外卖员工，任何组织架构和公司战略都与你无关。
为什么外卖员不算平台的员工，却要穿他们的工作服？
说白了，新兴企业，国家监管没跟上。它们才敢为所欲为，举个和此事无关的例子，这两天天气冷，外卖配送费平常都是2.3块钱，最近都是8.9块钱，而且配送员不多给一毛，这个钱去哪了？快递也是一样，加钱不加钱，快递员多一分也没看到，钱去哪了？差评投诉也是，罚外卖员快递员50.也好200也好500也好，给客户一分了吗？还一个个的觉得服务不好就该给差评，你们闹得越多，平台挣得越多。
百度外卖员工吐槽：先是百度员工，再是饿了么员工，现在又要变成阿里员工，如何应对这种职场变动？
爱谁谁，做好你自己，是金子在哪都能发光，作为外卖员工，公司的转换、高层的变动，其实对于基层来说，不会在短时期内造成大的影响。而且你本身就是外卖员工，任何关于组织架构，公司战略层面的事，基本跟你无关，你要做的，就是不停的提高技能，提高综合素质，那么即使公司变动100次、1000次，你依然会得到重用。做基层员工不可怕，怕就怕不思进取、混吃等死的基层员工，
这样的员工，会成为首先被淘汰的对象。我们经常在网上看到某饿了么员工、某美团外卖员工施展技能，比方，去客户家修理灯泡啦，正好送餐的时候K一首好听的歌曲了呀，等等。公司限定你成为一名外卖配送员，但是灵魂应该告诉你，你应该多才多艺，人生才会更精彩！我常跟我身边的朋友说。身体和灵魂拥有一个要在路上！不然生活无趣，天天送外卖，实在是无聊，没有生活的激情，人生在一趟又一趟的送餐过程中逝去，
而且，在未来，当人工智能越来越先进，当重复性的机械工作被机器人取代，我们的核心竞争力在哪里？如果有一天，我不在乎百度、饿了么或者阿里不要我了，我还能养活自己和家人吗？？所以，看完我的文章，摒弃一些自我调侃，实实在在的做点什么吧。除了送餐还能认识更多人吗？我能有更多高端的职业选择吗？总之，在公司发生巨变的时候，我们可以坦然自信，依然履行对家人的责任！我是王晓磊。我喜欢和你做朋友，我喜欢我的文章。欢迎你喜欢和关注他们。如果有什么意见或建议，可以在评论区留言或者私信我。谢谢大家的支持！！,
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