只要员工没有重大过错，企业就会随意辞退员工，无需任何理由。首先，顺丰的弟弟们都是顺丰的员工。作为顺丰的老板，王卫有必要维护好自己的员工。不然快递小哥也不是一份轻松的工作。如果受了委屈没有人支持他，那不是更让人心寒吗？顺丰不会明目张胆的辞退这些老员工，而是通过岗位调动的方式迫使他们自动辞职。
中通快递员工被打事件？
不是说中通快递的坏话，这个快递确实应该整顿了，不是运送方面的问题，而是对待员工和下包区域的审核，我们这个市的中通每天都在广告上打广告招聘员工，天天都有，就是没人干，自带车辆，自带电话油费或者电费以及电话费自理，早上六点半点名快递员自己卸车找自己的需要派送的货，下午一点全部签收，延迟派送罚钱，下午两点快递员继续自己卸车找自己派送的货去送！晚八点前全部签收！这就是我们这的中通快递员！。
美团小哥被做媒体的“虎女”打，还记得顺丰小哥被打事件吗？美团老板会跟王卫一样吗？
6月23日的时候，一个汽车博主追打外卖小哥的视频在网上疯传，一个叫王兮兮的女博主，指责外卖小哥刮了她的车，并对外卖小哥各种冷嘲热讽，还动起了手。这里就贴出一些片段外卖小哥拿起手机想要报警，但是这位女博主确想抢夺外卖小哥的手机，阻止小哥报警的行为，并且还进行了说出了一些歧视性的语言，例如“你们这种人”，明显对送外卖的这个群体带有偏见，说实话，送外卖也是凭劳动吃饭，我们在人格上是平等的。
还试图用自己做媒体的身份来吓唬外卖小哥，让小哥屈服，说真的，你一个微博博主，自媒体，有啥好骄傲的呢？而且，做自媒体的就高人一等吗？你难道不是应该比其他人都明白舆论的力量吗？到最后，还直接动起了手，外卖小哥始终没有还手，只是被动的防御。事后，这件事被报道出来了，几乎各方都站在外卖小哥这边，这位博主起先还试图挽回，发表微博说这些视频都是掐头去尾，不是事实的真相，是在意图抹黑自己，
到最后，当发现时态不可挽回时，发表了道歉申明。当然，在这个事情的过程中，美团的高层是没有一个站出来说过话的，这和之前顺丰小哥被打后，王卫的态度形成了鲜明的对比，当然，这种对比有很多原因：首先，顺丰的小哥都是顺丰的员工，王卫作为顺丰的老板，维护自己的员工是必须的，不然，快递小哥本就不是一个轻松的工作，如果受了委屈还没有人撑腰，那不是让人更寒心么？但是，美团的骑手却不是美团的员工，美团的外卖小哥都是通过外包的方式招募的，属于为美团提供服务的第三方公司，王兴不需要出来说什么，就算这个第三方服务公司的小哥都走完了，也和他没关系。
其次，王卫和王兴的经历不同，王兴是保送清华，高材生，大学期间就开始创业，先后做了人人网、饭否网、美团网，可以说，一直处于很高的圈层，不过王卫不同，高中毕业以后就开始做小工，后来开始自己送包裹，从社会底层慢慢的做起来的。因此，王卫会对于这种社会底层的劳动者更多一份怜悯，最后，美团小哥这次没打时间不是实时被报道出来的，事情已经发生很久并解决了。
当保安上班期间被人打了报案后，公司为什么解除劳动合同不给理由？
谢邀，公司也是一级法人单位，召聘保安人员有公司的召聘合同，严挌的规章制度，为保安人员所制定相关条例，理应遵守保安的职责范围，哪些该做的，哪些不该做的，公司聘请政府相关部门已在录用前对保安人员作了严挌的培训，并经应知应为考试合格后才能录用。那么题中所说的这家公司某保安上班期间被人打了报了案，究竟为何原因不得而知，
但既然报案了，肯定有公安机关处理，公司也会听取公安机关的处理意见。分析认为，虽然保安在具体纠纷中被打，但如果是事实，毫无疑问，打人者会按照治安条例支付相关费用，甚至被拘留几天。如果桥归桥，路归路，那公司为什么要解除保安的合同，而且没有给出任何理由？分析认为，保安一定是犯了原则性错误，严重违反了安保条例中最忌讳的条款之一。此外，在培训过程中，老师或公司相关部门反复强调保安员应观察和特别注意的重点。这个保安触犯了底线，被公司开除也在情理之中。
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