大家好，我是木子。很高兴回答你的问题。为什么公司宁愿老员工跳槽也不愿意给他相应的工资？职场中，为什么员工可以频繁跳槽？干部不能经常换。谢谢你的邀请。多关注职场问题，多关注自己的最后一堂课。短视频招聘APP会给你答案。以下回答来自于当前用户互动的社会。跳槽不是什么新鲜事。因为这个原因，不适合那个原因。跳槽事件屡见不鲜。面对如此普遍的问题，是什么原因导致员工总想着跳槽？
为什么有些员工老想着跳槽？
谢邀，关注职场问题更关心你的上啥班短视频招聘APP为您倾情解答，以下回答来自上啥班用户互动留言现在的社会，跳槽已经不是什么新鲜事了，由于这个原因离开的，由于那个原因不适合的，跳槽事件也是屡见不鲜，面对如此常见的问题，究竟是什么原因导致了员工老想着跳槽呢？这其中对于员工自身原因和公司原因都是存在的。首先是员工在心态上不稳定，情绪太浮躁，有些员工之所以会想着跳槽，很大原因就是内心想法太简单，心态不稳定造成的，俗话说：既来之则安之，任何事都是需要慢慢来磨合，慢慢来适应的，不可能会一上来就那么的得心应手，如自己所愿，而有的员工则不是这种想法，总是感觉达不到自己要求就不行，就要通过跳槽来解决，根本就没让自己在内心上先静下来，所以在看待一些问题的时候想法太简单，太容易冲动，
其次可能是自己能力的提高所造成的，随着在职场中经验的积累和能力的提高，有些员工可能会感觉如今的工作已经满足不了自己的需求，而且会影响自己以后的发挥，平台太小，不足以让自己有所更好的发展，所以更多的人会选择通过跳槽来获得让自己满意的工作，自然而然的跳槽率就上升了。再者就是企业在招聘的时候留下了隐患，有些小企业在招聘的时候只是为了尽快的满足员工的补充，在招聘新员工的时候对于招聘条件和薪资、待遇、工作岗位等等都说的不清楚，模棱两可，致使新员工在入职以后发现实际情况和当初说的并不一样，也就使员工在内心上感到了失望，只好通过跳槽来离开这里，
还有就是企业的发展远远满足不了大多数员工的需求，员工打工挣钱只是一个方面，更多的还要有健全的奖励机制和上升机制才可以，升职加薪是每位员工都需要看到的东西，而有的企业则在这些方面做的不好，只是单方面的去考虑公司的利益，而没有考虑员工的感受，员工为了满足需要只能通过跳槽去改变。最后就是员工对于自己定位不够准确，有些员工内心始终是飘荡不定的，没有给自己明确的定位，对于自己的能力认识不够准确，没有认清楚自己，在这样的情况下，总是一山看着一山高，总感觉下一家公司就是好的，
不想着通过自己的努力来获得自己想要的，只是想着通过改变环境和工作来满足，这是很不现实的一种想法。无论出于什么样的原因，频繁跳槽是万万不可的，跳槽不但不能够给自己带来想要的，还会让自己的职业生涯被肢解的支离破碎，也是很不利于自己以后的发展的，跳槽有风险，离职需谨慎，上啥班，帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班官方账号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦`，
为什么有人频繁跳槽？
频繁跳槽者各有各的原因。基本原因无外乎这三个：一是自我定位问题，这是个总根源，有些人兴冲冲地投入职场，心里不清楚自己到底要什么，向哪个方向发展？缺乏目标与方向，所以只是凭着感觉走；稍有不如意，就改换门庭；二是心态不佳。经不得江湖风雨的拍打，又有高自尊的心理，受不得一星半点儿剌激。神经高度敏感，发现周围人等太世俗，抱着＂众人皆醉我独醒＂的心态，总想脱尘离俗的＂净土＂。
可惜至今也没有找到；三是不懂江湖规矩，对于职场潜规则置若罔闻；仍然是抱着家乡或者学校那把尺子，僵化地丈量职场上的各种现象，七个看不惯八个不认同。觉得这个环境不好，再换个企业；就这样换了多个，也沒有找到满意的环境，这样的人基本经济负担不重，不缺饭钱，年纪也不大，多少还有跳槽的资本。与社会脱节，与职场处于两层皮状态，
为什么公司宁愿老员工跳槽也不愿意给他相应的工资？
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