可能很多工程师都有一些困惑，为什么工作了十几年的我还是一个普通的工程师。在10多年的职业发展中，从助理工程师到工程师，再到高级工程师，再到现在的技术部主管，一路走来经历了一点点。下面总结一些感悟。目前大多数有一定技术水平的工程师不喜欢管理，但仍有少数工程师仍然喜欢管理岗位，宁愿放弃技术岗位，从事管理岗位工作。
元顺帝为何喜欢当工程师？
我认为包括以下两点元顺帝在木匠活方面有浓厚的兴趣兴趣，是一个人的最初的原动力，人的兴趣具有广泛性，也因人而异，这是与生俱来的，比如有的人喜欢读书，而有的人喜欢音乐，还有的人喜欢工艺制作。正因为如此，才形成了这个花花世界。同样，元顺帝喜欢做木匠活，是因为他对此有浓厚的兴趣，乐此不疲，这就是他的最爱和娱乐方式。
元顺帝也是一位励精图治的皇帝，但是元朝末期饥寒交迫，他将做木匠作为压力的释放元顺帝也是一位励精图治的皇帝，他13岁继承大统，首先除掉了当朝把持朝政的大臣，然后整顿吏治，还为百姓减负，发展生产，繁荣文化，从这些事情上看，元顺帝绝对是个好皇帝。但是生不逢时，当时的元朝内忧外患，饥寒交迫，已到了风烛残年的光景，元顺帝后期天下大乱，以至于亡国。
为什么说教师是人类灵魂的工程师？
简言之，教师的职责为教书育人，教好书育好人，是教师最高的追求目标。古时用传道授业解惑来定位老师的责任，这就说明教师在传授给学生知识技能的同时，还要把学生的灵魂塑造好，教育引导学生如何做人，如何做一个对社会有用的人，这是一个复杂的系统工程，是一个缓慢的用老师的耐心细心恒心去完成的。因此，站在社会的这个角度而言，他们肩负着重任，构筑着社会明天的美丽，可以说教师是塑造人类灵魂的工程师！。
为什么现在的工程师，越来越不喜欢做管理？
我的观点这句话，准确的说法是现在大多数有一定技术水平的工程师，并不喜欢管理工作但仍然有少部分工程师，还是喜欢管理岗位的，宁愿放弃技术岗位，到管理岗位上工作。我的经历我曾经是一名工程技术人员，搞了20年的工程设计工作后，公司提拔我到职能部门担任部门经理，从事企业管理方面的工作。但是，当我干了5的管理工作后，我有点后悔了，我还是感觉单纯的技术工作，更让人轻松舒服。
原因分析一个小例子 上一周，公司发布了一个关于2020年度岗位工作调整的通知，公司内职能管理部门的几个同事，就在第一时间递交了岗位调整申请书，要求重回技术岗位。这几个人，曾经都是技术岗位上的能人，公司为了提拔利用他们，前几年才将他们调整到管理岗位上的担任一定的职务，可是，这次岗位调整的通知一下发，他们不约而同地要求回到技术岗位上去。
为什么管理岗位留不住工程师？我和其他几个人交流过，结合我自己的感受，大致有以下几个方面的原因。第一，管理工作相对单调和重复，每天的工作没有新内容，也就没有挑战性。这种管理岗位，又不是公司的决策者，不可能实现个人的管理意愿，多是执行公司领导的决定。对公司的决定，不管你认可不认可，同意不同意，你都要执行下去，有一点替人跑腿的感觉。
第二，管理工作需要协调上下左右关系，累人累心。管理部门和和很多人打交道，需要协调很多的关系，才能组织完成一项管理工作。但是，千人千脾气，万人万性格，遇到不同意见的人，说千遍万遍也协调不了，极容易让人生气上火。而相对一技术工作而言，只要自己做好了，做准确了就很好地沟通，因为那些需要沟通协调的人，都是专业内的同行，大家有更多的共同语言。
第三，在管理上很难做出成绩，个人发展的机会很少。中下层管理者多从事协调重复的简单管理工作，难以做出个人成绩。与设计师不同的是，他们做过技术创新项目，评估和开发专利技术等。，都是个人成就。甚至在填写个人绩效表的时候，管理人员几乎什么都不用填，技术人员可以自己填几页自己的工作成果！第四，管理层看似有点权力，但压力也很大。
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