中搜现在为什么大量招人,现在工作好找吗

作为一个日常HR招聘人员，现在找工作真的很难，但同时公司招人也很难。企业大量招人，很多人找不到工作。这并不矛盾对立，因为这两个人根本不是同一类人。人是感性的动物。来到企业，总要和这样那样的人打交道，产生交集。如果一个人呆在一个官僚气息严重、尔虞我诈的公司，和领导同事相处是痛苦的，他迟早会离开这个社会环境。

现在工作好找吗，为什么我招不到人呢？

作为一个日常招人的HR来回答一波，现在工作的确不好找，但同时，企业也不好招人。尤其是中小型私企，像我公司，一个基础岗位，招了半年都没招到合适的，要么是有经验高要求的老油条看不上，要么是心浮气躁的职场新人眼高手低，即使好不容易招进来人，也会因为种种原因而待不长久。而一般国企，外企，大型私企较少出现这种问题，

当然，大环境不好是大家有目共睹的一个客观的外在原因，但企业还是得从自身出发，去完善内部制度文化，去改善招人用人条件，去寻找问题根源，然后真正对症下药。那为什么现在招人这么困难呢？一、薪资福利问题是头号问题现在市场上的企业那么多，求职者在挑选企业的过程中，第一吸引他们的因素就是薪资福利，如果你的薪资上不去，福利太差劲，一般是不会受到求职者的青睐的，毕竟，如果连温饱都难以保证，谁又会跟你谈理想？中小型私企，必须保证自己开出来的薪资是符合市场标准的，甚至要开出具有市场竞争力的薪酬，才能吸引到较为优质的求职者，不然，人家是图你待遇低，还是图你平台小，还是图你制度不健全，

我见过有的公司，单休，薪资也一般，年底没有双薪或其他奖金，也没有什么福利，于是常年招不到人。二、企业文化不好如果说高的薪资可以吸引求职者，那么好的企业文化就可以留住求职者，人是情感动物，来到一家企业，总要和这样那样的人打交道，产生交集，如果一个人呆在一家官僚气息严重，尔虞我诈的公司，和领导同事处起来又很痛苦，那他迟早就会离开这个社交环境。

另一方面，企业制度也是很重要的一方面，无规矩不成方圆，但这个制度是否人性化，是否合情合理，是否合乎法律范围之内，是否奖惩分明，都是很重要的指标，如果一家公司推崇无偿加班，狼性文化，利用试用期不断招人辞退又招人，苛刻对待三期女员工，暗地里逼走老骨干，那他终究得不到民心，最后也走不长远。三、企业位置偏，交通不便等硬伤想当初我实习的那家公司所在的地理位置较偏，交通不便，从市中心坐了公交还得半个钟车程，下了车还得走15分钟，要么就得打摩的才能到公司，附近都是杂草和其他工厂，没有什么休闲娱乐的地方，即便公司包吃包住还有班车接送上下班，但求职者一听公司地点，大部分都会说太远了，不考虑，

年轻人不像老一辈的，在一家企业安安稳稳节衣缩食地干一辈子，他们更加注重享受生活，认为赚钱就是为了花的，活着就是为了开心，所以也经常可以看到月光族，啃老族的出现。所以如果你企业位置偏僻，你让人家去上班，人家生活是很不方便的，除非你的薪资福利，培训晋升，文化制度等方方面面足够好到让他们愿意舍弃生活不便的缺憾，他们才可能会接受你的工作。

为什么现在招聘网站这么多骗子？

现在确实存在招聘平台骗子多的问题，主要还是招聘平台没有完善的管理制度所导致，既然平台管理的疏漏我们没法控制，但是我们可以提高自己防骗意识，1.投简历的时候不要盲目海投，除了看招聘的职位，要把公司的简介也过一下。不盲目投简历，就避免了自己主动投到骗子公司去了，这样避免浪费了自己宝贵的时间，2.接到面试电话一定要问清楚公司的名称。

知道公司名称后，可以去百度搜索公司的基本情况。有没有诈骗公司的嫌疑？可以百度一下。3.打着招聘幌子的培训公司太多了。这个看你自己个人的观点了。我认为既然是培训公司，就公开招生。不要做卖狗肉这种让人厌烦的事情。就算你不是骗子，你也觉得自己是骗子，因为你骗了正在找工作的同胞的时间！4.小心那些拿着高薪的怪人，