如果你在面试的时候问为什么离开原来的公司。中高层管理是不同的。他们是中间力量，是公司的主力。面试一般都是公司老板亲自进行。当你发现面试的是公司老板，当他问你“你为什么要来我们公司？”你的回答必须从另一个高度或另一面开始。
公司招人，而你同学在找工作，你会介绍自己同学，来公司上班吗，为什么？
如果是我的话，一般不会介绍同学来自己公司上班，即使有可能，也会慎之又慎。01首先，要判断同学的性格、能力，以及关系程度，不太熟悉的不会介绍，HR对于内推的人通常会多一份信任，但毕竟为自己公司招人也相当于用自己的个人品牌做背书，也是在消费自己个人品牌，所以需要慎重，如果真的面试进公司，大家通常会把同学的一言一行和你挂钩，如果进入公司后领导再发现不适合，搞不好弄得三方都不愉快。
02再看同学和公司所招职位能力是否匹配，以及职位是否是同学想要发展的方向，如果职位上跟自己的职位有冲突的话，就会弊大于利。毕竟帮助同学找工作的方式有很多，如果人职不匹配的话，介绍来自己公司一定不是最好的选择，推荐同学来自己公司相当于拿自己在这份公司的功劳做担保，并不是所有的同学都适合、值得这份担保。
03如果职位等级上有差别，也会慎重考虑，毕竟同学情和同事关系还是不一样的，前者较纯粹和深刻，后者通常有利益关系的捆绑。况且如果是上下级关系的话遇到日常的分歧冲突会很尴尬，搞不好同学都没得做了，04总之，推荐同学来自己公司要还是要慎重些，除非如果对同学非常了解，职位上不冲突，且真的能为公司带来利益和价值的，才会去推荐。
当面试官问“你为什么选择来我公司，你为什么想选择这个岗位”时，该怎么回答？
比起你的优秀，我更在乎你的匹配。比如你面试的是产品经理，我更在乎的是你能不能把业务需求转化成功能需求去落地客户需要产品，而不是听你讲自己的绩点多高，当然这不是说学习绩点不重要，而是说你需要从目标岗位的需求中找到匹配的点，去有针对性证明自己可以，当然在证明的时候如果有具体的论据支撑，可信度会更高。比如同样说自己”抗压能力强“，一个人仅仅概括说自己”心理素质强“，另外一个人说”我同时负责过3个项目，其中1个是新公司开辟的新领域，需要比竞争对手更快，每天都在跟时间赛跑，最终通过自己与团队成员的协作，拿下了这个6000万的大单“，你更愿意信谁呢？二、动机：换位思考求共赢很多同学在回答这个问题的时候，往往容易站在自己的角度，\
很多人老老实实的回答这类问题，“只有你们公司让我面试，钱也比上一家公司多。”既然商业场景太冷，我就用生活场景打个比方。这种问题就像女生追男朋友一样。你为什么喜欢我？告诉一个男生的女朋友，你长得好看，身材也好，只有你接受了我的追求。这样的回答甚至是致命的。为了不让offer白白飞走，我建议你从以下三个方面来回答这个问题:一、能力:适合比优秀更重要。从小到大，我们的教育鼓励我们德、智、体、美、劳全面发展。但是，找工作不是评选“三好学生”。
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