这也是一款不错的跑分测试软件，不过硬件可能不如安兔兔。在我的印象中，没有手机厂商的发布会用这个软件作为跑分测试软件。安兔兔也能最早找到一款未上市手机的跑分数据。安兔兔是近年来国内手机厂商在发布会上喜欢用的跑分软件。也是目前手机行业公认的跑分软件，测试权威性比较高。
手机处理器一样为什么跑分会不一样？
其实这就和电脑CPU一样，哪怕两台电脑都是用的i7-8700K，频率一样，内存、主板和其它配置也一样，但是跑分总会有这样那样的区别，这一般就属于跑分误差范围之内，就算是统一的windows系统有时候都可能出现一些误差，更别说安卓手机厂商各个定制系统的区别了，所以同样是骁龙845处理器，跑分的差距可能会更大。
最典型的例子就是搭载骁龙845的机型，从三星S系列开始，然后到小米Mix2s，一加、锤子，都是骁龙845芯片，但是跑分一个比一个高，这里就可能与不同厂商的系统调效有关，但是骁龙845到底始终是骁龙845，两个机型即使跑分有高有低，这个差距也只是个位数的，而且每一个用户买到手里的跑分和厂商宣传的分数可能还不一样，这里因为手机厂商为了达到更好的宣传效果，往往会跑许多次分然后取最高分数，
另外，跑分软件也不是光看处理器性能强弱，有的手机可能是6G内存，有的可能是8G，有的是DDR4，有的可能是DDR4X，所有的配套硬件都可能影响到跑分性能，所以我们看手机配置不能片面的看处理器，配套的内存和闪存性能也很重要，甚至它们才是决定你手机流畅度的关键。对于手机来说，跑分性能只是一部分而已，并不代表手机真实性能，也不代表跑分高的手机用起来就一定好，但是至少可以让人们了解手机硬件的基本素质和厂家调教优化的水平，至于谁的高点，谁的低点，其实更多的还是宣传噱头，放到实际使用环境中根本感觉不到那点微小的差距，
为什么很多工厂员工下班以后，跑的比兔子还快？
是呀，题主说得对。不少公司的一些员工，一下班跑得比兔子还快，进一步说，相当数量的单位，还没到下班时间，很多员工都已经心不在焉，心里盘算着下班之后的事情了。这个问题很突出、很讽刺，其实真的引人深思，原因也很复杂，与员工本人和单位等都有相关性。首先，我们看一下大家普遍关注的企业方面的问题，相当一部分朋友认为，这个现象是由企业造成的。
是不是呢？我说，企业确实有不可推卸的责任，1.“跑跑”领导带出“跑跑”下属按照正常情况来看，领导能力强一些、觉悟高一些、自控能力强一些，在工作期间能够以身作则，要求下属做的，自己首先能够做到。但是实际呢？就拿考勤来说吧，相当多的单位领导根本不把考勤当回事，上班不准时，下班也早早就离开。不但如此，他们在管理上还奉行双重标准，一方面“宽以待己”，另一方面“严以律人”，
这样的作风，员工怎么能够服气？其实，还没到下班时间的时候，领导早已经走了。领导都不在，员工下班就走也很正常，这是基于上行下效的负面示范作用造成的。是企业管理的一大败笔，其行为不但影响到日常的作息时间，最重要的，是公司的管理公信力和领导微信丧失殆尽。执行力低下，2.管理有瑕疵，员工也无奈有些公司的管理是有值得反思的地方。
比如，不但996，而且就是在日常的工作中，工作监督甚至监控都已经比较过分了，在工作期间，员工除了承受正常的工作压力外，还顶着无形的被监督和监控的精神压力，不自在、不舒服、放不开。另外，不少企业的规矩过多，员工在岗期间不敢说、不敢做，事事小心、处处谨慎，一天下来身心疲惫，一旦到了下班时间，感觉自己就像出笼的鸟一样。
试想，工作是可以的，但是谁愿意承受“牢笼”的束缚呢？所以有些员工下班后马上就走，是一种摆脱束缚，释放自我的心理表现。3.利益使然。其实管理的一个重点就是利益问题。逐利是人的本性。比如有些公司对加班没有兴趣，或者对员工超出正常工作时间的积极行为漠不关心，不鼓励，不奖励。不劳而获，试想，哪个员工愿意当“傻子”？要么，他积极工作赚个人情，你精神上鼓励他让他有面子；要么，在兴趣方面鼓励他，让他觉得值得，
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