不要难看的简历，不要研究生和博士生，不要公开，不要相信中医，不要黄河人和东北人。美团提出“5号”。除了KaiVolkswagen和东北人，其他很多公司都有一个不成文的倾向，只是没有明确留下来的话。东北人为什么不招人喜欢？因为抗战的时候没有抵抗，反而把东北的一大片给了日本人。打仗的时候，大部分是南方人。四川、湖南、广西、河南等地人民拼死抵抗，东北人一枪不放让日本鬼子进来。
美团招聘宣称不要黄泛区和东北人引争议，黄泛区是哪？
为什么东北人不被待见，因为抗日的时候不抵抗，反而把大面积的东北送给鬼子，打仗的时候绝大部分是南方人，四川、湖南、广西、河南等地方的人拼死拼活的抵抗，而东北人不打一枪的放日本鬼子进来。抗战的时候只会溜溜溜，现在只会666，对了，还会给韩国棒子下跪。一群只会窝里斗的人，还好意思说，不思反省，以为自己真的666，有本事打外敌，窝里斗算什么！。
为什么黄泛区的河南古都那么多？
因为黄河中上游自秦建都开始大肆砍伐树木，建造陵墓宫殿，彻底破坏了次高原的原始生态环境，环境遭到破坏的后果就是水土流失严重，原来植被丰富的次高原变成了千沟万壑的黄土高原，把原本宜居富饶的土地变成了贫瘠的准荒漠。黄河流经黄土高原将大量的泥土带到中下游，将黄河中下游的河道河床不断抬高，给中原地区带来了巨大的灾害，也使中华文明发源地所具备的宜居环境遭到了恶意的破坏。
这种愚昧无知破坏生态环境的行为在两千年前可以理解，毕竟两千年前那里属于蛮荒之地，野蛮之人，有这样的行为属于未开化的表现，可以理解。可这种破坏环境的野蛮行为深深地根植于一些当地人的骨髓里，这几年又看上了秦岭这座生态宝库，冒天下大忌公然对秦岭下毒手搭建非法建筑，这种恶劣的行为在今天肯定是行不通的，等待这些人的必定是严厉的制裁！所以，就像这位提问者，天下都懂的道理你却装疯卖傻，天下都知的廉耻你却无所顾忌，天下都守的法理你却置若罔闻，留给你这种人的时间不长了，留给你的空间不多了，好自为之，且行且珍惜！。
一句话：美团负责招聘的无职业精神。不要简历丑的；不要研究生博士生；不要开大众的；不要信中医的；不要黄泛区及东北人士。每个公司招聘都有不成为的规范，同企业文化要求及人力资源部负责人有密切关系。物以类聚，人以群分。这样的经历自己也经历过好几个公司。美团提出来5不要，除了开大众和“东北人士”以外，其他的很多公司都有不成文的倾向，只是没明确落下文字。
而且营销力没这么大。逐条分析，简历丑的说明本身对这个工作不认真。记得我现在公司总经理来面试的时候，整理了35页的一份PPT，讲述公司现状、改进点，他来了后哪些点上可以给公司带来价值。老板很开心，直接让他负责市场部总监，后来升级为总经理。在这点上，有备而来和简历丑也是对职业态度的一个重要表现。华为公司有一条规定，就是进入华为后，无论研究生、博士，自动学位清零，同等竞争，看能力，评价业绩。
当然，后面3条要求看不懂，是不是美团人力资源部总监被中医坑过，或大众车撞过，或某些地区人有仇......作为一个职业经理人，需要有职业精神和体育精神。绝对不能把个人厌恶带入工作，互联网竞争就是一场体育竞技，这样的招聘要求是必须走人的。然而，人才是多样性的。招聘用人要唯才是举，这么多要求，没什么用！。
为什么郑州不跨河发展？
感谢您给我机会回答这个问题。郑州会跨江发展吗？我个人觉得很有希望。目前主要是撤县并区。未来不排除跨江发展的可能，2018年后的一些消息显示这种可能性会大大增加。郑州为什么不过河？糟糕的经济形势是一个严重的伤害。郑州不到10年经济发展的很好，包括整个河南省。河南长期处于农业大省的地位，近几年才转向工业和第三产业。
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