联通公司为什么工资,去联通公司工作好吗

如果你想去联通工作，可以了解一下他们的晋升制度。你应该根据你的工作经验和天赋能力来衡量你的薪水。根据你的工资目标，联通是否能满足你。与移动电信相比，联通在低龄化方面优势明显。联通(限南方21省联通)的平均年龄比同地区的移动电信年轻很多。很多处级领导干部基本都是28-35，科级的多是35-45，比移动电信年轻很多。这意味着联通可以给年轻人更多的机会。不然我当县长不可能超过三年，这也是一年两三千万的收入盘子。

去联通公司工作好吗？

我觉得好不好你要了解以下几点：晋升空间；谁都有当领导的想法和欲望，如果你付出的才华或能力，业绩或贡献大家都有目共睹，但却没有得到相应的提拔升职，那么心理肯定是不平衡的。如果你要去联通公司工作，那你可以了解下他们公司的晋升制度，薪资；薪资是每个职员最关心的点。毕竟都是要生活的，而生活却不是只有诗和远方，还有开销和帐单，

你要根据自己的工作经验和才华能力，衡量下自己的薪资报酬，根据自己的薪资目标联通公司能不能满足你。学习培训；有的企业都会不一定其的给职员进行学习培训，不同的企业培训的内容都不一样，像政府部门比较经常进行的是思政培训；好的企业都是会定期或不定期给员工做一些技术、技能培训。不管去哪家企业工作，大部分的工作都是大同小异的，工作中都是会遇到这些、那些之类的问题，

联通公司的工作怎么样？有没有前途？

有朋友在联通，单从朋友在联通四年的发展来看，可以说是相当顺风顺水，其实如果当时在留在市里面，马上就可以做一个县分公司负责人，然后再熬几年十年到分公司副总。如果继续留在省公司，再熬几年，说不定也能提拔个小组负责人或者更好的机遇的话能搞个副处级的部门副总或者到市分公司副总，但那都是如果，还是结合自身经历来说一下感受到的优势与不足吧，尤其是在互联网公司待了两年后再回过头来看。

一、优势：1、能够给年轻人更多的机会，联通横向比较移动电信，优势明显的地方是年轻化，联通公司（仅限南21省的联通）的平均年龄比同区域内的移动电信要小很多，很多科级的领导干部基本在28-35，处级的多在35-45，相对移动电信的干部年轻很多，这代表着联通更能够给年轻人机会，否则我也不可能3年多的时间就给我做一个县分负责人，那也是一年两三千万的收入盘子。

2、只能说关系相对还算简单，不知道是我工作期间不问世事专心工作还是怎么滴，反正没有感觉到什么勾心斗角啊之类的，同事之间关系还算简单，在联通也能有兄弟般的同事。3、平台还算比较大，我们省联通的用户份额和收入份额都不错，公司的资源也比较丰富。像终端公司、学校等资源都能接触到不少，且市场线还算能够接触到比较全面和比较新的信息，

4、公司福利比较完善。五险一金缴存比例高，在市公司基本一个人的公积金可以还房贷月供，5、稳定是最大的优势。合同制员工几乎不用担心什么失业这类的，只要不要犯超级大错误，工作还是有保障，一年内哪怕你请病假请个半年都没问题，而在外面的私企，就很有可能只能辞职了，二、不足1、最大的问题是组织发展。联通只有人力资源部，没有组织发展部，

因为这种大型国企的组织已经接近僵化，无论从薪酬激励、升降级等，基本都玩不出花招，组织基本无法发展，只是维持正常运转。因为顶层国资委那个环节开始就僵化了，虽然经常搞些划小CEO、什么同岗同酬之类的，但是都感觉没啥变化。做的再好的人，每个月的薪资也就那么一点，并且感觉不到调薪，我从7岗升到9岗，都没感觉薪资有啥变化（在互联网公司不到两年，薪资上涨50%），

而且大国企总会有很多闲人，他们的不作为会导致那种闲散情绪影响到别人。所以这样的薪酬制度和人事制度，会迫使劣币驱逐良币。此外，选拔干部还受到一些派别的限制，特别是处级干部。没有省公司高层或者这个圈子的人帮忙，我这辈子就没机会了。2.在选择工作的时候，一定要了解行业的发展趋势，公司在这个行业的发展势头，你所在的部门在整个公司的地位，你所在的部门在整个部门的价值。