最后说一下为什么富士康还有很多人来上班。关于富士康，作为一个在富士康工作了五年的人，我有很多体会。河北保定某高校被曝强制学生去富士康实习，拿不到毕业证。当时一提到某企业在招人才，大家的第一反应都是富士康。为了完成招聘任务，村组和社区给报名的年轻人补贴了2000到3000元，然后送到富士康。富士康核实人数后，陆续离开富士康，半个月赚了几千元。这叫“高一尺，魔高一丈”。
富士康为什么很坑？
我有一要好同学在富士康上班，平时工作之余大家经常在一起聚聚，聊聊生活顺便谈谈工作，就这个问题，把我的“道听途说”和大家分享。富士康为什么很坑？我在想这个提问题的朋友估计是没去过富士康上班，所以先摸底，看看情况再说吧，毕竟了解了再做选择可能效果会更好，道听途说的“坑”我认为应该有如下方面，最为忌惮的封闭式管理富士康是代工业的巨人，有着数量庞大的员工队伍，无论是在国内，还是在国外，都分布着他的身影，只要有电子元件产业，就会有它的存在。
那么面对如此众多的员工该如何管理呢？一个公司的壮大不是一天形成的，在摸索成长的道路上，富士康也是逐渐的规模化，实行正规化管理，换句话“军事化”管理也不为过，在富士康上班，“监狱模式”或许有点过分，毕竟大家还是里面的员工，不是监狱的犯人，但是每个人进出大门需要刷卡，上班期间禁止外出，在里面基本就是食堂宿舍厂房之间来回倒腾。
由于在2010年爆发的连续跳楼事件，导致富士康加强了厂区内各建筑的围网防护，宿舍和公司的窗户只能开一个小缝隙，防止有人从窗户跳楼，说不压抑你也不会相信，最为严苛的军事化管理刚入职的任何人，无论你是大学生还是初中生，无论你以前是不是经过军训，到了富士康，必需还要经历一个短暂的军训。目的很明确，让你来这里要服从安排和管理，让你知道这里其实也很严格，可能你不在指定地点抽支烟也会被记过甚至开除，以儆效尤，
厂区里面的保安很多，不止只有大门口，各个卡扣也都会有，平时也会做必要的盘查和询问，以防外人混入，而且还有巡逻的，专门针对厂区内发现的不文明现象处罚。上班必需按时按点，不能随意旷工请假，次数多了可能会记你处分，总之一条不能由着自己的性子，要安分守己，最为枯燥的工作内容富士康由于是代工厂，所以需要招募大量工人以满足生产需求，在自动化程度还不是无人化的今天，人力必需顶替机器的工作。
一条流水线可能几个人也可能十几个二十几个，每天的产量都是有目标的，你在这条线就要负责固定的工站，要不停的完成你的工作量才不至于断线，所以基本就是单调无谓的重复一个工站的事情，也就是和机器差不多，当你被训练到和机器差不多时，你也就是合格的作业员了，请允许调侃一下。不算“过分”的薪资水平富士康基本常年都在招工，走过任何一个厂区或者厂区周围，都是贴着招工的启示，为什么？因为人员流失很厉害，其最主要原因薪资不满意，
刚入职的员工，加上加班费，好一点的可能有个四千多，不太景气的单位可能有个三千多，管控加班时可能只有一个底薪还要扣点其他的，所剩无几。在里面时间比较长的员工，也说境况不好，加薪太少太慢，几年涨一次，一次涨那么一点点，然后就是管加班，让你实际收入并没有增多还可能减少了，以上就是我认为的几点比较“坑”的原因，希望对朋友有所帮助。
富士康为什么频繁出问题？
2017年，富士康表示，位于威斯康星州MountPleasant的价值100亿美元的制造工厂最终将创造13000多个工作岗位，美国政府当时也通过利润丰厚的国家补贴吸引该州，以重振该地区的制造业，虽然该工厂仍在建设中，但最初的招聘工作似乎进展很缓慢，富士康称其“调整了招聘和招聘时间表”，部分原因是全球经济状况和该州劳动力市场紧张。
周五,《华尔街日报》报道称，该公司“未能达到2018年创造的最低就业人数，因此据报道，今年无法获得税收优惠。”威斯康星经济发展公司表示，富士康在2018年应该创造至少260个工作岗位，以获得威州41亿美元的补贴和税收优惠，但富士康在2018年只提供了178个工作岗位。因此，公司在2018年不会获得税收抵免。
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