国内工人对企业不满，所以国内工人跳槽的概率比德国工人多一点。整体来说，职前课程是职业发展的方向，会直接转化为技术工人，而不是那些虚构的。在德国，竞争程度并不明显，技术工人依然拿着高工资，就像这里中专毕业的技术人员也很抢手。德国严格执行劳动法，德企守法。
为什么有人说德国工人不愿意跳槽？
东南亚新视角，缅甸新思维，欢迎关注缅甸中文网在德国，城市面积小，人口分布也不多，工厂分布少，大家都是在自己家门口工作，如果要换工作的话，还要跑到其他城市。所以大部分人都不愿换工作地点，在德国收入差距不大，工作时间短，每天5.6小时。工人的工作时间有法律进项保护，节假日休息日禁止加班，工作强度低，每天几乎不加班，
据网友说到，德国人除了每周5天的工作制，其余加上104天的周末和法定节假日150天。他们仅仅工作111天，真的是大写的羡慕啊。在德国，企业拖薪，政府代还，劳动局有工人培训服务，有优越的社会保障，受工伤企业必须赔偿，根本不会出现劳工追着企业要公款的事情，德国的制造业也是很惊人，当然这和劳工们分不开，在德国，不追求工作速度，更讲求质量。
员工可以灵活安排工作时间，在工作的同时追求效率，当然，他们也对工作很负责任。大概所有的老板都会想方设法让自己的员工投入工作，所以在德国，工作环境也是有相应保障的，反正只要你好好工作，其他帮你解决，在德国，法定的领取退休金年龄是65岁，缴纳法定退休保险满45年，就可以在63岁领取全额退休金，如果早退的话，就没有钱，所以很多人都喜欢干到老。
为什么很多德国工人可以终身不跳槽，而一些中国工人却做不到呢？
很多德国人可以终身不跳槽，而一些中国工人却做不到，关于这个问题，作为打工仔的我，有一些看法:1，德国执行劳动法很严格，德国企业遵守法律。而国内企业千方百计找劳动法的漏洞，有法不依的现象，较为突出，因此国内工人的劳动时间丶劳动强度要远超劳动法的规定，更重要的是，超过了工作量后，还得不到较为合理的报酬。当然不是所有国内企业都这么干，但是不守劳动法的企业，确实占比不小，
因此国内工人对企业的不满情绪较大，所以国内工人跳槽的概率，相较于德国工人是要多一点的。2，德国是个发达国家，经济成长速度并不快，这也就意味着市场格局基本定型了，也就是说，一方面德国企业扩张不会太快，工作岗位的增量不多。另一方面新创立的德国企业，也不会太多，能提供的新职位也不太多，因此德国工人跳槽的比例不大，因为选择也不太多。
中国是个新兴大国，经济成长快，市场大，企业多，新创企业也很多，因此国内的工作岗位提供量很大，工人的选择也多。具体来说，国内工人跳槽的主要原因有:①，很多人向往离家近的工作岗位，一旦有这样的机会，很多人都会跳槽，哪怕在薪资方面做出一些牺牲，也在所不惜。②，因为国内新创企业多，企业扩张快，提供的机会多，所以很多业务能力强的工人，希望通过跳槽去获取高一些的职位，高一些的薪资，好一点的工作环境，
③，因为国人很忙，生活节奏快，工作强度大，所以个人时间丶个人空间很有限。而每个人都有各种各样的个人需求，如果有好的选择，当然会选择跳槽，总之，企业的行为丶员工的选择，都是由市场经济环境决定的，中国与德国的市场经济环境不同，当然企业与员工的行为选择就会不一样。存在的就是合理的，合理的也必将会存在，随着我国市场经济发展，我国企业与工人的行为选择，也在逐渐在向德国这样的发达国家靠拢。
据说德国三十五岁以下的人群中，35%拥有高等教育文凭，为什么德国教育那么强大？
德国教育强，其实是因为它有很多蓝翔和新东方的烹饪学校，而不是因为它有很多大学。说白了就是分班教学和职业教育同步发展。我们来看数据:1。德国所有初中生(不包括外国学生)中，只有35%的人最终拿到了自己的实际毕业学位。(这个数据有望成为题目中结论的出处。) 2.从招生情况来看，2015年德国超过60%的学生(1756452人)在大学学习，而其中约三分之一的学生(929241人)参加了。
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